没买保险工伤九级怎么赔偿

（一）收集证据：积极收集如考勤记录、工资支付凭证、工作证、工友证言等能证明事实劳动关系的材料，以便为后续维权提供支撑。 （二）申请工伤认定：及时向相关部门申请工伤认定，若单位不配合，可通过收集的证据向劳动仲裁委申请仲裁确定劳动关系。 （三）劳动能力鉴定：在工伤认定后，进行劳动能力鉴定，明确伤残等级，以此作为享受工伤保险待遇的依据。 （四）协商赔偿：与单位就赔偿事宜进行协商，争取达成一致。若协商不成，再考虑起诉。 （五）起诉决策：若决定起诉，要做好耗费时间和精力的准备，借助司法力量保障自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

（一）及时申请工伤认定 单位应在事故伤害发生之日起30日内申请，单位未申请的，职工一方可在1年内申请，确保能被认定为工伤，这是获赔基础。 （二）进行劳动能力鉴定 在伤情稳定后，申请劳动能力鉴定，确定伤残等级，为赔偿数额计算提供依据。 （三）明确赔偿项目及收集材料 清楚赔偿项目如医疗费、停工留薪期工资等。同时及时收集劳动关系、医疗诊断等证明材料，按法定程序主张权益。 （四）必要时咨询律师 若对赔偿程序和数额计算有疑问，可咨询专业律师。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

（一）对于用人单位，应在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若遇特殊情况，要及时与社会保险行政部门沟通，申请适当延长申请时限。 （二）若用人单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接申请工伤认定。 （三）当工伤职工与用人单位就赔偿等发生争议时，要注意在知道或应当知道其权利被侵害之日起1年内，申请劳动争议仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

结论： 单位申请工伤认定时效通常为30日，职工一方申请时效为1年。 法律解析： 根据法律规定，单位应自事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，特殊情况经同意申请时限可延长。若单位未在规定时限内提交申请，期间符合规定的工伤待遇等费用由单位承担。若单位未按规定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。了解工伤鉴定时效很重要，这能保障劳动者及时获得应有的权益。如果大家在工伤认定时效等方面有任何疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.故意在单位摔伤不算工伤。根据工伤保险规定，认定工伤要符合工作时间、场所、原因等条件，且不能是故意犯罪、醉酒吸毒、自残自杀等情况，故意摔伤属自残，不符要求。 2.工伤认定基于客观事实和法定条件，是为保护劳动者因工作意外或职业病受伤的权益。自残违背本意，若认定为工伤会破坏制度公平性。

工伤职工在规定医疗期内，用人单位通常不能辞退。 按法律规定，职工因工作受伤或患职业病要暂停工作接受工伤医疗，停工留薪期内，原来的工资福利待遇不变，由单位按月发。要是用人单位违规解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行，单位就得继续履行；要是劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，单位要按经济补偿标准的二倍给劳动者支付赔偿金。 但要是工伤职工有严重违反单位规章制度等过错情况，用人单位也能依法解除劳动关系。所以说，工伤职工不是绝对不会被辞退，关键得看是不是在医疗期，以及有没有严重过错等状况。这就好比一场比赛，工伤职工在医疗期这个“保护罩”里，用人单位不能轻易犯规；可要是工伤职工自己犯了严重错误，那用人单位就有权利按照规则来处理，不能一直惯着。总之，一切都得依据规定和实际情况来判断。

可以主张一次性伤残补助金

这情况可能算工伤。先收集能证明劳动关系的材料，像劳动合同、工资条等。然后尽快去认定工伤，确定是工伤后做劳动能力鉴定，评估伤残等级。之后根据鉴定结果，向单位主张赔偿，赔偿项目可能有医疗费、误工费、伤残补助金等。要是和单位协商赔偿谈不拢，可以通过法律途径解决。

在工伤认定中，有以下多个方面的注意事项： 认定申请时间 单位申请时间 ：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。如果用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 特殊情况 ：用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 认定申请材料 必备材料 ：提出工伤认定申请应当提交下列材料，包括工伤认定申请表（应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况）、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料（如劳动合同、工资发放记录、工作证等）、医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。 其他材料 ：此外，根据不同情形，可能还需要其他证明材料。例如属于下列情形之一的，还应当分别提交相应证据：职工死亡的，提交死亡证明；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，提交公安部门的证明或者其他相关证明；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，提交公安部门的证明或者相关部门的证明；上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，提交公安机关交通管理部门或者其他相关部门的证明；在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，提交医疗机构的抢救证明；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的，提交民政部门或者其他相关部门的证明；属于因战、因公负伤致残的转业、复员军人，旧伤复发的，提交《革命伤残军人证》及劳动能力鉴定机构对旧伤复发的确认。 认定过程中的注意要点 调查核实 ：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，根据审核需要可以对申请人提供的证据进行调查核实，用人单位、工会组织、医疗机构以及有关部门负责安排相关人员配合工作，据实提供情况和证明材料。用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。 举证责任 ：职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由该用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。 职业病诊断 ：对依法取得职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书的，社会保险行政部门不再进行调查核实。职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。 特殊情况的处理 ：由于不属于职工或者其近亲属自身原因超过工伤认定申请期限的，被耽误的时间不计算在工伤认定申请期限内。例如不可抗力、人身自由受到限制、属于用人单位原因、社会保险行政部门登记制度不完善、当事人对是否存在劳动关系申请仲裁、提起民事诉讼等情形。 认定结果及救济途径 认定结果 ：社会保险行政部门自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定，出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请，社会保险行政部门在15日内作出工伤认定的决定。 救济途径 ：职工或者其近亲属、用人单位对工伤认定决定不服的，可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。行政复议是指公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益，向行政机关提出行政复议申请，行政机关受理行政复议申请、作出行政复议决定。行政诉讼则是指公民、法人或者其他组织认为行政机关和行政机关工作人员的行政行为侵犯其合法权益，依法向人民法院提起诉讼。

（一）明确需求后筛选律所 先确定自己劳动工伤纠纷案件的具体情况，如是否涉及财产、争议标的额大小等，然后筛选出几家合适的律所。 （二）多咨询对比 向筛选出的律所详细说明案件情况，了解他们的收费方式和具体金额，包括按件收费、按标的额比例收费、风险代理收费等不同模式下的价格。 （三）综合考虑因素 除了收费，还要考虑案件复杂程度、律师经验和知名度、地区经济水平等因素，选择性价比高的律所和律师。 法律依据： 《律师服务收费管理办法》第九条规定，实行市场调节的律师服务收费，由律师事务所与委托人协商确定。律师事务所与委托人协商律师服务收费应当考虑以下主要因素： （一）耗费的工作时间； （二）法律事务的难易程度； （三）委托人的承受能力； （四）律师可能承担的风险和责任； （五）律师的社会信誉和工作水平等。

在工伤认定里，因车祸导致死亡认定工亡，在上下班途中受非本人主要责任交通事故伤害，当场死亡或合理时间内抢救无效死亡可认定。法律未明确规定具体多少小时外死亡不算工亡。 解决措施和建议如下： 1.企业方面，发生事故后要及时收集事故相关证据，包括事故现场照片、监控视频、医院诊断证明等，为后面可能的工亡认定提供支持。 2.员工家属要配合企业和社保行政部门工作，如实提供相关信息。在处理过程中，若对认定结果有异议，可通过合法途径维护自身权益。 3.社保行政部门应秉持公平、严谨原则，全面审查事故情况。对于复杂案件例子，可组织专业人员进行论证，确保认定结果合理合法，符合实际情况。

您好，这种情况确实比较复杂，需要从几个方面来分析处理：首先，根据《工伤保险条例》规定，即使工人隐瞒病情，只要是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，原则上仍应认定为工伤。但用人单位可以主张工人存在过错，要求减轻赔偿责任。其次，60岁工人可能已经超过法定退休年龄，这种情况下： 1.如果已经领取养老保险待遇，则按劳务关系处理，适用人身损害赔偿标准； 2.如果未领取养老保险待遇，仍可能被认定为劳动关系，可以申请工伤认定。建议您： 1.立即收集医疗记录、事故证明等证据材料； 2.尽快向当地人社部门申请工伤认定； 3.如果工人确实存在隐瞒病情的情节，可以准备相关证据材料； 4.考虑通过调解方式协商解决赔偿问题。需要提醒的是，用人单位对高龄工人应当尽到更高的安全注意义务。具体赔偿比例需要结合双方过错程度来判断。建议携带完整材料当面咨询，以便给出更精准的法律意见。