在涉及到
拖欠薪资的问题上，
劳动者有权采取以下几种途径进行讨要其应得的
工资收益:
首先是向
劳动监察大队提出举报投诉。
根据相关法律
法规的规定，雇主企业若违反
国家法定规定，没有按时或全额发放
员工工资，那么这部分劳动者就可以向当地劳动行政管理部门提交投诉报告，而该部门会依据具体情况进行依法处理。
其次是
申请劳动仲裁。
在
劳资纠纷中，如果
当事人双方都不愿意通过协商来解决争端，或者虽然已经达成了和解协议但随后未能如约履行，又或者双方拒绝接受调解且调解程序也无果而终的，那么他们即可向
劳动争议仲裁委员会提出
仲裁申请；
对于
仲裁结果不满的话，还可以继续向上一级人
民法院提
起诉讼。
此外，如果劳动者手中持有
欠条，他们同样可以按照上述步骤，携带本人
身份证件、家庭户籍证明文件、欠条原件以及
民事起诉状及其副本等材料，向当地人民法院
提起民事诉讼，以寻求法律救济。
值得注意的是，法院判决双方
雇佣关系解除后，用人单位仍未按期支付欠款的，劳动者可在法定期限截止后的第二年内向同一家人民法院再次
申请强制执行。
最后，用人单位拖欠或未足额支付
劳动报酬的行为引发劳动者权益受损时，劳动者亦可依照法律规定，直接向当地人民法院提出
支付令申请，由人民法院审查无误后，发布支付指令。《
劳动争议调解仲裁法》第九条
用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，或者拖欠
工伤医疗费、
经济补偿或者
赔偿金的，劳动者可以向劳动行政部门投诉，劳动行政部门应当依法处理。
