在缺乏充分证据的情况下，仍然有权力向劳动仲裁机关提出申请，这是法律赋予每个人的权利，而且并不意味着因为证据不充分就被剥夺了行使这项权利的可能。
然而，若无法提供充分的证据支持诉讼请求，将会对最终裁决的结果产生一定程度的不利影响。
为了确保仲裁程序的公正以及保障申请人的合法权益，申请人应当以书面形式向仲裁机关递交仲裁申请书，申请书应当明确载明以下主要内容，如劳动者及用人单位的基本信息、具体仲裁请求及其相关依据的事实和理由、必要的证据以及其出处、以及证人的名称和住址等详细信息。
当劳动仲裁案件进入审理环节时，如果劳动者自身无法提供足够的证据支持自己的诉讼请求，仲裁庭有权要求用人单位承担举证责任，并按照《劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规规定，劳动仲裁机构将受理的案件类型包括但不仅限于确认劳动关系纠纷、劳动合同的签订、履行、变更、解除或终止引发的争议、员工被解雇、辞退、辞职或者离职纠纷等等。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十八条
申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。
仲裁申请书应当载明下列事项：
（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；
（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；
（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。
书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。
