根据我国现行的民事法律规范，确认劳动关系理应适用诉讼时效;
而在这一领域，几乎所有不涉及到绝对权的问题均受该法则管辖。
所谓的法定之债，也就是指需要在固定时间内完成的义务;
而确认劳动关系在理论上并非严格意义上的绝对权，因此，其亦需遵循上述的诉讼时效期限。
作为权利人，若想借助我国司法程序维护自己的民事权益，可参考如下时限规定:
即从知道或应当知道损害事实及责任人之日起算，时效期限为三年;
但如果涉及到特定情境，例如法律对此类事件设有特别规定，则须按照相应的条例处理。
值得注意的是，无论是权益受侵害抑或是应承担支付义务，如果已过二十年的时效期限，我国的法院将不再予以保护;
对于某些特殊案例，如权利人提出申请并得到法官批准，法院可以对诉讼时效进行适当延长。
除此之外，还有几种特定请求权，比如请求停止侵权行为、阻止违法行为、排除潜在风险等，无须考虑诉讼时效的因素。
同样地，若有关不动产或已办理注册登记的动产遭侵占要求返还所有权，或要求支付扶养费、赡养费等与家庭和亲属关系密切相连的债权债务，以及在法律中明确豁免于诉讼时效限制的其他请求权等，这些情形都无须计较诉讼时效的问题。《中华人民共和国民法典》第一百八十八条 向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为三年。法律另有规定的，依照其规定。
