当您的劳动合同期限届满，用人单位如无特殊事先约定，则无需提前三十日向您发出通知，同时亦无需支付代替提前通知期的一个月薪资。
而对于以下几种情形，为维护用人单位与劳动者共同利益，须提前三十日以书面方式通知:
（一）若劳动者患有疾病或因其他原因受伤，按照相关规定已达到医疗期限之后，无法继续从事原来的工作，或者用人单位无法为其提供更合适的岗位和工作环境;
（二）劳动者在完成某项工作任务上表现欠佳，经过必要的培训或岗位调动，仍然无法胜任新的工作要求;
（三）劳动合同签订之时所依据的客观情况发生了严重变化，导致原有的劳动合同无法顺利执行，经过用人单位与劳动者充分协商，双方未能就变更劳动合同内容达成共识。
在此提醒广大客户，以上信息仅供参考，具体情况还需根据实际情况进行合理判断。
再次感谢您对我们服务的信任与支持！
