公司变相强迫员工辞职怎样处理

有法律疑惑需解答？说说详细情况?

（一）若项目经理代表建筑企业履职，工人讨薪责任通常由企业承担，工人可向企业主张权益。 （二）当项目经理以个人名义雇佣工人，工人可直接要求项目经理支付工资。 （三）若项目经理挪用、截留工程款致工资无法支付，工人可要求其承担工资损失赔偿，情节严重可追究其刑事责任。 （四）若项目经理管理有过错致工资拖欠，企业支付工资后可能向其追偿，工人可关注企业后续对项目经理的处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

您好，这种情况确实存在社保中心拒付的争议点，但我们可以从以下几个方面来分析：首先，根据《工伤保险条例》相关规定，在劳动能力鉴定结论作出前，用人单位不得单方解除劳动合同。您单位在2022年11月就停保的行为，可能违反了这一规定。其次，虽然解除劳动合同时间早于鉴定时间，但工伤职工在停工留薪期内，用人单位应当继续缴纳社保。关键要看您当时是否还处于停工留薪期。如果仍在停工留薪期内被停保，单位的做法就是违法的。建议您可以： 1. 先收集劳动合同解除证明、停工留薪期证明、社保缴纳记录等证据 2. 向当地劳动监察部门投诉单位违法停保行为 3. 同时申请劳动仲裁，要求单位补缴社保并承担相应赔偿责任 4. 待社保补缴完成后，再向社保中心申请一次性医疗补助金这类案件处理起来需要一定时间，建议您尽快启动法律程序。如果需要，我可以帮您起草相关法律文书。

实习期离职提前的天数需要根据不同情况来确定： 在校生实习 在校学生通常与实习单位签订的是实习协议，这并非劳动合同，关于离职提前通知的天数主要取决于双方在实习协议中的约定。 有约定的情况 ：如果实习协议中明确规定了离职需要提前的天数，比如约定提前7天或15天书面通知实习单位，那么学生就需要按照协议的要求执行。这是基于契约精神，双方都应当遵守协议条款。 无约定的情况 ：要是实习协议没有对离职提前通知的天数作出约定，从法律和合理的角度，一般建议提前3天通知实习单位。这样可以让实习单位有一定的时间做好工作交接等安排。 试用期实习（劳动者与用人单位建立劳动关系后的实习） 当毕业生正式毕业并与用人单位签订劳动合同，进入试用期时，这种实习实际上属于试用期工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这里的通知方式可以是书面形式，也可以是口头形式，但为了避免后续可能出现的纠纷，建议最好采用书面形式通知，并且保留好相关的证据。

（一）解除劳动合同：试用期内应提前三日通知用人单位解除合同，不要直接走人，避免构成违法解除。 （二）工资问题：正常办理离职，确保能拿到已工作期间的工资，避免因直接走人造成单位损失而被要求赔偿。 （三）职业信用：按法定程序离职，维护好自己的职业信用，防止原单位在背景调查时如实反馈影响后续求职。 （四）社保和档案转移：规范离职有助于顺利办理社保、档案等转移手续，不影响新工作入职。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

（一）当面临工作十年被辞退的情况，要先明确辞退的合法性。可查看公司给出的辞退理由，收集相关证据，如劳动合同、工作证、工资条、考勤记录等，以便判断辞退性质。 （二）若认为是违法辞退，主动与用人单位沟通，要求支付二十个月工资的赔偿金。若沟通无果，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （三）若是合法辞退中的无过错辞退情形，确认用人单位按规定支付十个月工资的经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

结论： 公司需自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将面临支付双倍工资或视为订立无固定期限劳动合同的法律后果。 法律解析： 根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系要订立书面劳动合同。已建立劳动关系但未同时订立的，应在一个月内完成。若公司超过一个月不满一年未签，需向劳动者每月支付二倍工资；满一年未签，视为已订立无固定期限劳动合同。这是为保障劳动者权益，规范公司用工行为。公司严格遵守此规定能避免法律风险和经济赔偿。若公司或劳动者在劳动合同签订方面有疑问，可向专业法律人士咨询，确保自身行为合法合规。

法律分析： （1）沟通协商是解决劳动争议的首选方式。通过与劳动者积极交流，了解其诉求，达成和解协议，能高效解决问题，避免矛盾升级。这既体现了用人单位的诚意，也有助于维护良好的劳资关系。 （2）若自行协商不成，引入工会或第三方参与调解是个不错的办法。第三方能以中立的立场，更客观地分析问题，促进双方达成一致。 （3）当协商和调解都无法解决争议时，用人单位要做好仲裁或诉讼准备。收集和整理相关证据至关重要，这些证据可以有力证明自身行为的合法性。 （4）在仲裁或诉讼过程中，严格遵循法定程序，按时参加庭审，如实告知事实，合理主张自己的权利。尊重裁决或判决结果，若不服可在规定时间内上诉或申请再审。 提醒： 用人单位处理劳动争议时，要及时、全面收集证据，且确保证据的真实性和合法性。不同劳动争议案情有别，建议咨询进一步分析。

结论： 拖欠农民工工资，用人单位要承担民事、行政和刑事后果。 法律解析： 从民事角度，农民工有多种途径追讨工资，如协商、调解、仲裁、诉讼等，用人单位不仅要支付工资，还可能支付逾期利息等费用。行政上，劳动行政部门会责令限期支付，逾期不支付要加付赔偿金、支付经济补偿，相关部门还可进行行政处罚、限制市场准入。刑事方面，达到一定拖欠标准且经责令仍不支付，用人单位将构成拒不支付劳动报酬罪，面临不同程度的刑罚和罚金。可见，拖欠农民工工资成本极高。若遇到用人单位拖欠工资情况，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

你好，现在是什么阶段呢

1.小时工属于非全日制用工，通常没有加班费，不过法定休假日工作需支付加班费。 2.法定休假日安排小时工工作，用人单位要按不低于其本人小时工资300%支付报酬。小时工资由双方约定，但不得低于当地最低小时工资标准。 3.比如当地最低小时工资20元，法定休假日小时工至少每小时获60元报酬。

我理解您目前的困境。根据《天津市工资支付规定》，用人单位应当按月支付工资，且不得无故拖欠。如果公司确实存在经营困难需要延期支付，应当与工会或职工代表协商一致，并明确支付时间。从法律角度来说，公司单方面决定下月支付本月工资的做法可能涉嫌违法。建议您可以： 1. 先与公司财务或人事部门沟通，说明个人困难，看能否申请预支部分工资 2. 保留好劳动合同、考勤记录等证据 3. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉(天津劳动保障监察电话022-12333) 4. 必要时可申请劳动仲裁生活上如果确实急需用钱，建议可以考虑向亲友短期周转，或者通过正规渠道申请小额临时贷款。但要注意避免高利贷等非法借贷渠道。需要的话，我可以帮您起草一份正式的工资催要函。您看这样处理是否合适？