辞退劳动仲裁程序怎么走

亲属护理费计算分不同情形。护理人员有收入的，按误工费规定计算。有固定收入的，依实际减少收入算护理费；无固定收入，按近三年平均收入计算；无法举证近三年平均收入，参照受诉法院所在地相同或相近行业上一年度职工平均工资计算。 护理人员无收入或雇佣护工的，参照当地护工从事同等级别护理劳务报酬标准计算。原则上护理人员为一人，若医疗机构或鉴定机构有明确意见，可参照确定人数。护理期限算至受害人恢复生活自理能力时，因残疾不能恢复自理能力，可根据年龄、健康状况等确定合理期限，最长不超二十年。 解决措施与建议： 1.护理人员应保留收入证明、工资流水等证据，以便准确计算护理费。 2.涉及护理人数和期限问题，及时获取医疗机构或鉴定机构的明确意见。 3.受害人及家属可提前了解当地护工劳务报酬标准，维护自身权益。

劳动者试用期过了单位不给转正，可依法采取措施维权。单位无正当理由不转正，可能构成违约或违法解除，劳动者有权维护自身权益。 解决措施和建议如下： 1.与单位沟通，了解不转正原因。若单位理由不合法，如以试用期间不符合录用条件却无法举证，劳动者可据理力争，要求按约定转正并享受待遇。 2.若沟通无果，收集证据，如劳动合同、试用期考核标准、工作成果记录、工资发放记录等。 3.向劳动监察部门投诉，由其责令单位改正。 4.申请劳动仲裁，要求单位支付转正后工资差额等损失。 5.若对仲裁结果不服，可向法院提起诉讼。

法律分析： （1）协商是解决工资拖欠问题的第一步，民警作为劳动者与用人单位沟通，要求说明拖欠原因和给出支付期限，保留证据能为后续维权提供有力支持。 （2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有效的途径。劳动行政部门有权力责令用人单位限期支付工资，可借助行政力量促使问题解决。 （3）申请劳动仲裁也是重要手段，需在规定的一年内提出。仲裁是较为专业的纠纷解决方式，能对争议进行公正裁决。 （4）对仲裁结果不服，在符合条件下可向法院提起诉讼，通过司法程序保障自身权益。 提醒： 维权过程中要严格遵守时效规定，及时收集和保存相关证据。不同案情处理方式有别，建议咨询进一步分析。

（一）五险方面，劳动者应收集好劳动合同、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，向社保行政部门书面投诉，详细说明公司欠缴情况。 （二）公积金方面，准备好相关工作证明材料，向住房公积金管理中心进行投诉，督促其责令公司限期缴存。 （三）若因公司未缴纳社保导致自身受损，要保存好因未缴纳社保产生损失的相关证据，如医疗费用清单等，然后向公司主张按实际损失赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

法律分析： （1）依法解除且无需赔偿的情况，当员工有严重违规、重大失职或被追究刑事责任等行为时，单位解除劳动合同是合法合理的，无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。 （2）需支付经济补偿的情况，在经济性裁员或用人单位降低劳动条件续订合同等情形下，为保障劳动者权益，单位应按工作年限给予经济补偿，让劳动者在失业期间有一定经济缓冲。 （3）需支付赔偿金的情况，若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿，这是对用人单位违法行为的惩戒，也是对劳动者权益的有力保护。 提醒： 用人单位解除劳动合同时要严格依法进行，避免违法解除面临高额赔偿。劳动者遇到权益受损情况，可咨询专业法律意见。

（一）准备起诉状，写清原被告信息、诉讼请求以及事实与理由。 （二）收集证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和纠纷事实的资料。 （三）备好自己的身份证明，例如身份证。 （四）按被告人数准备起诉状副本和证据副本。 （五）把材料提交给有管辖权的法院，一般是用人单位所在地或劳动合同履行地的基层人民法院。 （六）法院受理后缴纳诉讼费用，完成缴费等待排期开庭。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。

法律分析： （1）当劳动仲裁以无证据为由不受理时，要准确判断是否真的没有证据。很多间接证据如工作证、考勤记录、同事证言等，都能够对劳动关系及相关事实起到证明作用。所以应尽力收集这些间接证据，之后重新申请仲裁。 （2）若仲裁委无正当理由不受理，劳动者有权要求其出具不予受理通知书。在拿到通知书后，可在规定期限内向有管辖权的人民法院提起诉讼，由法院对劳动争议进行审理和裁判。同时在诉讼过程中，依然要重视证据的收集和举证工作，以此来维护自身合法权益。 提醒： 收集证据要注意合法性和关联性。不同劳动争议案情有别，若遇复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

1.企业通常不能拖欠工资，仅特定情况属正当理由。不可抗力因素，像自然灾害、战争等，导致企业无法按时发工资。 2.企业生产经营困难、资金周转受影响，征得工会同意后可暂延支付工资，延长期限由各地劳动部门规定。企业要向员工说明情况并承诺支付日期。 3.企业以这些理由拖欠工资需有充分证据，否则算无故拖欠。员工有权要工资和补偿，还能投诉或仲裁。

1.主动离职也能要加班费，但需证明加班事实，如考勤记录、审批单、工作邮件等能体现加班时间和内容的证据。 2.按法律，单位安排加班要付加班费。工作日加班付1.5倍工资；休息日加班且不安排补休付2倍；法定休假日加班付3倍。 3.有证据证明加班且单位未付加班费，先和单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。

签过解除劳动合同后在特定情形下可索要赔偿。若解除协议有重大误解、显失公平情况，或是一方以欺诈、胁迫手段或乘人之危使对方违背真实意思订立，受损害方撤销协议后可依法索赔。即便协议是双方自愿平等签订且内容合法，若用人单位存在未支付加班费、未依法缴纳社保等违法行为，劳动者仍能主张赔偿。 解决措施和建议如下： 1.当认为解除协议存在问题时，受损害方应尽快请求法院或仲裁机构撤销协议，以争取索赔机会。 2.劳动者日常要留意收集用人单位违法的相关证据，如加班记录、社保缴纳情况等。 3.劳动者需在法定时效内维权，避免因超过时效而丧失索赔权利。

法律分析： （1）根据法律规定，用人单位及时足额支付劳动报酬是其基本义务，老板不拖欠工资符合这一要求，能避免违反工资支付法规，降低劳动纠纷风险。 （2）但衡量老板是否合格不能局限于工资支付。安全的工作环境是保障劳动者生命健康的基础，若工作环境存在安全隐患，会对员工造成潜在威胁。 （3）员工的休息休假权利是法定权益，保障该权利能让员工保持良好的工作状态。 （4）依法为员工缴纳社保是用人单位的责任，关系到员工的社会保障权益。 （5）公平合理的晋升机制能激励员工，提升工作积极性和企业的整体效率。 提醒：判断老板是否合格涉及多方面法律问题，不同企业情况不同，若对自身权益有疑问，建议咨询进一步分析。

在劳动仲裁调解过程中与公司谈判时，建议您注意以下几点：首先，要明确自己的核心诉求。比如是要求经济补偿金、拖欠工资还是其他权益，提前计算好具体金额。调解时要有理有据，不要漫天要价。其次，准备好相关证据材料。包括劳动合同、工资流水、考勤记录等能证明劳动关系和权益受损的证据。证据充分才能在谈判中占据主动。第三，保持冷静专业的态度。调解过程中可能会遇到公司方的各种说辞，不要情绪化。可以适当让步但要坚持底线，比如法律规定的最低补偿标准不能突破。第四，注意调解技巧。可以先提出略高于预期的要求，给谈判留出空间。如果公司愿意和解但金额达不到预期，可以要求分期支付等其他补偿方式。最后提醒您，调解协议一旦达成就具有法律效力，务必仔细阅读条款再签字。如果调解不成也不要着急，仲裁委会依法作出裁决。建议您提前做好两手准备，既要争取调解解决，也要做好仲裁裁决的心理预期。需要的话可以带着材料来所里，我们帮您具体分析谈判策略。