开除员工三种赔偿情况是啥

法律分析：
（1）依法解除且无需赔偿的情况，当员工有严重违规、重大失职或被追究刑事责任等行为时，单位解除劳动合同是合法合理的，无需支付赔偿，这体现了法律对用人单位正常管理秩序的维护。
（2）需支付经济补偿的情况，在经济性裁员或用人单位降低劳动条件续订合同等情形下，为保障劳动者权益，单位应按工作年限给予经济补偿，让劳动者在失业期间有一定经济缓冲。
（3）需支付赔偿金的情况，若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍赔偿，这是对用人单位违法行为的惩戒，也是对劳动者权益的有力保护。

提醒：
用人单位解除劳动合同时要严格依法进行，避免违法解除面临高额赔偿。劳动者遇到权益受损情况，可咨询专业法律意见。

（一）依法解除且无需赔偿情况：当员工出现严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位带来重大损害、被依法追究刑事责任等状况，单位解除劳动合同不用支付赔偿。单位要做的是收集好相关证据，如员工违规的书面记录、失职造成损失的证明材料等，以证明解除行为的合法性。

（二）需支付经济补偿情况：若因单位生产经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满单位降低劳动条件续订而员工不同意等，单位应按员工在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准给予经济补偿。单位要准确核算员工工作年限和工资，及时与员工沟通支付事宜。

（三）需支付赔偿金情况：若单位违法解除劳动合同，像无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。员工可与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

开除员工有三种赔偿情况：
1.无需赔偿：员工严重违反单位制度、因失职舞弊给单位造成重大损失、被追究刑事责任，单位依法解除合同，不用赔偿。
2.支付经济补偿：单位因经营困难裁员、合同期满降低条件续约员工不同意等，按员工工作年限，每满一年付一个月工资。
3.支付赔偿金：单位违法解除合同，如无理由辞退员工，按经济补偿标准两倍赔偿。

结论：
开除员工有三种赔偿情况，分别是依法解除无需赔偿、需支付经济补偿、需支付赔偿金。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，当员工出现严重违反用人单位规章制度、严重失职营私舞弊给单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等情况，单位依法解除劳动合同无需支付赔偿。而像用人单位因生产经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满用人单位降低劳动条件续订而员工不同意等情况，单位需按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资标准支付经济补偿。若用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，则要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。劳动关系中，赔偿问题复杂，若遇到此类问题，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

开除员工存在三种不同赔偿情况。在一些法定情形下，单位无需赔偿；部分情况需支付经济补偿；违法解除则要支付赔偿金。
1.依法解除且无需赔偿：若员工严重违反单位规章制度、严重失职营私舞弊造成重大损害、被依法追究刑事责任等，单位解除劳动合同无需赔偿。这种规定是为了保障用人单位的正常运营秩序和合法权益。
2.需支付经济补偿：当用人单位因生产经营困难进行经济性裁员、劳动合同期满降低劳动条件续订而员工不同意等，应按劳动者工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。这是对劳动者因单位原因失去工作的合理补偿。
3.需支付赔偿金：用人单位违法解除劳动合同，如无正当理由辞退员工，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此举是对用人单位违法行为的惩戒，以保护劳动者的合法权益。

建议用人单位严格依据法律规定处理员工开除事宜，避免不必要的法律风险；劳动者也要了解自身权益，遇到问题及时维权。