在工厂干了六年辞职有没有补偿

讨要工资被认定非法时，若行为确实过激违法如暴力威胁、非法拘禁等，应立即停止此类行为。若认为认定有误，可收集证据证明讨薪合法合理。 具体解决措施和建议如下： 1.收集证据。准备能证明劳动关系和欠薪事实的材料，像劳动合同、考勤记录、工资条等，还有讨薪时的沟通记录、视频等。 2.与劳动监察部门沟通。向其说明情况，要求重新审查认定。 3.申请劳动仲裁。若对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。 通过合法途径维权，既能保障工资权益，又能避免法律纠纷。

1.企业拖欠工资超一个月，经劳动行政部门责令限期支付仍逾期不付，需按应付金额50%-100%给劳动者加付赔偿金。 2.劳动者可先和企业协商，协商无果可向劳动监察部门投诉，其会责令企业限期支付。若企业逾期不付，劳动监察部门可决定加付赔偿金。 3.劳动者也能通过劳动仲裁要工资并主张加付赔偿金，不过要以劳动行政部门责令企业限期支付为前提。对仲裁结果不服，可向法院起诉维权。

1.劳动者在特定法定情形下可获经济补偿。若用人单位有未按约定提供劳动保护、未及时付酬、未依法缴社保等过错致劳动者解约，需支付补偿。 2.用人单位主动提出解约并与劳动者协商一致，要支付补偿。 3.劳动合同期满，除单位维持或提高条件续订，劳动者不同意的情况，终止固定期限合同；或单位破产、执照被吊销致合同终止，也需支付。 4.补偿按工作年限算，每满一年付一个月工资，半年以上不满一年按一年计，不满半年付半个月工资。

企业违规侵犯职工权益，职工维权途径如下： 1.先和企业协商，要求停止侵权并赔偿损失，此方式高效低成本。 2.协商无果，向劳动监察部门投诉，该部门会调查，属实则责令企业改正并处罚。 3.也能向劳动争议调解委员会申请调解，达成协议企业要履行。 4.调解不成或不想调解，可申请仲裁，这是必经程序。对结果不服，可向法院起诉。

法律分析： （1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位拒不支付时，劳动者有多种途径维护权益。劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是行政手段对劳动者的有力支持。 （2）劳动者还可通过劳动仲裁维权。在规定时效内，提交仲裁申请书及相关证据，能要求用人单位支付拖欠工资及加付赔偿金。仲裁是一种较为高效的解决纠纷方式。 （3）若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终保障自身合法权益。 提醒： 劳动者维权需注意保留好相关证据，且要在规定时效内采取行动。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）与公司协商。向公司表明克扣奖金违反法律规定，要求公司说明克扣理由并补足奖金，这有助于和平解决问题。 （二）向劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、奖金发放记录、工资条等能证明劳动关系和奖金约定的材料，由劳动监察部门责令公司改正。 （三）申请仲裁。在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面仲裁申请。 （四）提起诉讼。对仲裁结果不服，除法律另有规定外，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）收集证据。劳动者要收集劳务合同、工作记录、工资欠条等能证明劳务关系和欠薪事实的材料，这是起诉的关键基础。 （二）确定管辖法院。向有管辖权的人民法院提起诉讼，一般是被告所在地或合同履行地法院。 （三）提交诉讼材料。准备好起诉状和相关证据，到法院立案，按法定程序参加诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第五百七十九条规定，当事人一方未支付价款、报酬、租金、利息，或者不履行其他金钱债务的，对方可以请求其支付。

法律分析： （1）情势变更导致原劳动合同无法履行时，用人单位和劳动者负有先协商变更合同内容的义务。这体现了契约的灵活性和对双方权益的尊重，以尽量维持劳动关系的稳定。 （2）若协商不成，用人单位有两种解除劳动合同的方式，可提前三十日书面通知劳动者，也可额外支付一个月工资。同时，用人单位需支付经济补偿，保障劳动者在失去工作后的一定经济来源。 （3）若不满足情势变更条件或未按法定程序操作，用人单位擅自解除劳动合同属于违法解除。这是为了防止用人单位滥用解除权，保护劳动者的合法权益。 提醒： 用人单位解除劳动合同时要准确判断是否属情势变更，并严格按法定程序处理；劳动者遇到类似情况，若对解除决定存疑，可咨询专业人士分析。

（一）自然人签订劳务合同，要确保自己是完全民事行为能力人，能独立做事并承担责任；限制民事行为能力人签合同时，要保证合同内容和自己的智力、精神健康状况相符；无民事行为能力人不要签订劳务合同。 （二）法人或非法人组织签订合同，要保证自身是依法成立的，有名称、组织机构、住所、财产或经费，同时具备相应的经营资格。 （三）在合同内容上，双方要自愿公平、诚实守信地拟定条款，明确工作内容、地点、报酬、支付方式、工作时间、劳务期限等权利义务，并且不能违反法律法规，不能损害国家、集体和他人合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

法律分析： （1）与老板协商是解决工资拖欠问题的第一步，这是较为温和的方式，保留协商凭证是为后续维权留存证据。 （2）向劳动监察部门投诉是借助行政力量解决问题，准备好相关材料能让投诉更有效，劳动监察部门责令限期支付具有一定强制力。 （3）申请调解能在中立第三方的介入下，促使双方达成和解。 （4）申请仲裁是重要的法定程序，在规定时效内申请能保障权益，仲裁结果具有法律效力。 （5）对仲裁结果不服向法院起诉，是最终的司法救济途径，可进一步保障劳动者合法权益。 提醒： 劳动者维权要注意保留好各类证据，不同案情处理方式有别，建议咨询以获针对性解决方案。

法律分析： （1）用人单位在用工一个月到一年内未与劳动者签书面合同，需每月向劳动者支付二倍工资。这是为保障劳动者权益，督促用人单位规范用工。 （2）若用人单位违法解除或终止劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据劳动者工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。 （3）劳动者要获得双倍赔偿，需在仲裁时效内维权。同时，要收集如工资条、考勤记录等相关证据，通过劳动仲裁或诉讼等合法途径解决纠纷。 提醒： 劳动者维权要注意仲裁时效，及时收集证据。不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

1.拖欠工资一万元能申请财产保全，这是劳动者保障自身合法权益的有效途径。在劳动纠纷里，为防止用人单位转移财产影响判决执行，劳动者可在诉前或诉讼中提出申请。 2.申请时，诉前财产保全需有明确证据证明用人单位有转移、隐匿财产等可能使判决难以执行的行为，且要在法院采取保全措施后三十日内提起诉讼；诉讼中财产保全则在起诉后提出。 3.法院一般会要求劳动者提供担保，以赔偿可能因保全错误给用人单位造成的损失。 4.解决措施和建议：劳动者申请时应准备好申请书及相关证据，按程序操作。同时要权衡好申请财产保全的必要性和风险，确保证据充分，避免因保全错误承担赔偿责任。