劳动局限期支付工资仍不支付咋办

法律分析：
（1）当劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位拒不支付时，劳动者有多种途径维护权益。劳动行政部门可责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金，这是行政手段对劳动者的有力支持。
（2）劳动者还可通过劳动仲裁维权。在规定时效内，提交仲裁申请书及相关证据，能要求用人单位支付拖欠工资及加付赔偿金。仲裁是一种较为高效的解决纠纷方式。
（3）若劳动者对仲裁结果不服，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径最终保障自身合法权益。

提醒：
劳动者维权需注意保留好相关证据，且要在规定时效内采取行动。不同案情解决方式有差异，建议咨询进一步分析。

（一）反映情况求赔偿
劳动者可向劳动行政部门再次反映，让其责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

（二）申请仲裁维权益
在规定时效内，劳动者提交仲裁申请书及相关证据，通过劳动仲裁要求用人单位支付拖欠工资和加付赔偿金。

（三）诉讼保障合权益
若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬，劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.劳动行政部门责令支付工资，用人单位逾期未付，劳动者可向劳动行政部门反映，责令单位按应付金额50%-100%加付赔偿金。

2.劳动者也能申请劳动仲裁，在规定时效内提交申请书和证据，要求单位支付拖欠工资与赔偿金。

3.若不服仲裁结果，可在收到裁决书15日内向法院起诉，用司法途径维权。

结论：
劳动行政部门责令限期支付工资后用人单位仍不支付，劳动者可要求用人单位加付赔偿金，还能通过劳动仲裁维权，对仲裁结果不服可向法院起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后，其仍不支付的，需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。劳动者在遭遇此种情况时，可向劳动行政部门反映以获取该赔偿。同时，劳动者也可选择劳动仲裁途径，在规定时效内提交仲裁申请书及相关证据，要求用人单位支付拖欠工资及加付赔偿金。若对仲裁结果不满意，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。当劳动者在工资支付方面遇到问题，不知如何维护自身权益时，可向专业法律人士咨询，以便更精准地解决问题。

劳动行政部门责令用人单位限期支付工资后其仍不支付，劳动者有多种进一步维权途径。可要求劳动行政部门责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下加付赔偿金，也能通过劳动仲裁和诉讼维权。

具体措施建议如下：
1.劳动者向劳动行政部门反映情况，督促其责令用人单位支付加付赔偿金，以增加用人单位违法成本。
2.及时申请劳动仲裁，在规定时效内准备好仲裁申请书和相关证据，要求支付拖欠工资及加付赔偿金。
3.若对仲裁结果不满，在规定的十五日内向人民法院提起诉讼，依靠司法力量保障自身权益。