在工厂打架厂里有责任吗

结论： 我国法律不存在“绑架型拐卖罪”，与之相关的是拐卖妇女、儿童罪和绑架罪，两罪量刑有所不同。 法律解析： 拐卖妇女、儿童罪，是针对妇女和儿童的犯罪，一般量刑是五年以上十年以下有期徒刑并处罚金，若有拐卖妇女、儿童集团的首要分子等法定加重情节，量刑提升至十年以上有期徒刑或者无期徒刑，还会并处罚金或者没收财产，情节特别严重的，最高可处死刑且没收财产。绑架罪是以勒索财物或其他目的绑架他人，或绑架他人作人质，通常处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产，情节较轻的，处五年以上十年以下有期徒刑并处罚金，若杀害被绑架人，或者故意伤害被绑架人致重伤、死亡的，处无期徒刑或者死刑，并处没收财产。在遇到涉及这两类犯罪相关的法律问题时，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律帮助和建议。

（一）与工厂友好协商，明确提出支付工资要求并让工厂说明不发工资缘由，争取和平解决。 （二）协商失败后，向劳动监察部门投诉，借助行政力量促使工厂解决问题，监察部门会调查并责令工厂限期支付。 （三）向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，调解成功签订协议，调解不成走仲裁程序，仲裁结果有强制执行力，可申请法院强制执行。 （四）若工厂长期拖欠工资，劳动者可解除劳动合同并要求支付经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

（一）职工被认定工伤且单位缴纳工伤保险：职工可向工伤保险基金申请支付治疗工伤的医疗费用和康复费用等赔偿项目。同时，职工可要求单位支付停工留薪期工资、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴等费用。 （二）单位未缴纳工伤保险：职工可要求单位承担本应由工伤保险基金支付的全部费用。若单位不支付，可申请工伤保险基金先行支付，再由基金向单位追偿。 （三）厂里拒不赔偿：职工可收集相关证据，通过劳动仲裁等途径维权。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条规定，职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。

（一）收集证据时，要保证证据的真实性和完整性，工作证最好有单位盖章，考勤记录可通过拍照、复印等方式留存，工资支付凭证若为电子转账记录要保留好转账截图。 （二）与工厂协商时，注意沟通方式，以和平理性的态度表达自身诉求，可准备好协商提纲，明确提出签订合同和支付拖欠工资的要求。 （三）向劳动监察部门投诉时，要详细准确地提供工厂的相关信息，如工厂名称、地址、负责人等，以及自己的证据材料。 （四）申请劳动仲裁要在规定的时效内进行，准备好仲裁申请书和相关证据，按照仲裁委员会的要求参加仲裁程序。若对仲裁结果不服向法院起诉，要遵循法院的诉讼流程。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

结论： 打架无证据且对方不承认，可报警由警方调查，受伤保留就医证据，有证人可让其配合，间接证据形成链可认定违法；证据不足无法行政处罚时，可通过民事诉讼主张自己的权利但要承担举证责任。 法律解析： 依据《中华人民共和国治安管理处罚法》等相关法律，在打架纠纷中，当事人报警后，公安机关有职责开展调查。警方通过询问证人、调取监控、勘察痕迹物证等方式收集证据。就医证据能证明伤情情况，证人证言也是重要证据形式。当间接证据形成完整证据链，可认定违法事实并依法处理。若调查后证据不足无法认定打架行为，虽不能进行行政处罚，但当事人根据《中华人民共和国民法典》，可通过民事诉讼维护权益，不过此时需自行承担举证责任。如果大家在类似事件中遇到法律问题，可向专业法律人士咨询，获取准确法律建议和帮助。

法律分析： （1）劳动者面对厂里延迟发工资，与厂方沟通协商是较为温和的维权方式，通过这种方式了解延迟原因并争取明确发放时间，有利于解决问题且维护双方关系。 （2）若协商不成，向劳动行政部门投诉是有力途径。劳动行政部门可责令厂方限期支付工资，逾期不支付的加付赔偿金，这对厂方有一定威慑力。 （3）收集相关证据申请劳动仲裁是常见且有效的维权手段，劳动合同、工资条、考勤记录等证据能证明劳动关系和工资情况，保障劳动者权益。 （4）对仲裁结果不服，在符合规定的情况下可向人民法院提起诉讼，通过司法途径解决纠纷。 提醒： 在维权过程中要注意保留证据，不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）劳动者在提供劳动后，应积极与用人单位确认工资支付标准和方式，留存好工作记录等证据，如考勤记录、工作成果文件等。 （二）当用人单位拒绝支付工资时，先心平气和地与单位沟通协商，明确指出法律规定其有支付报酬的义务。 （三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料，如实反映情况。 （四）也能选择通过劳动仲裁维护权益，要在规定时间内提交仲裁申请。 法律依据： 《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

（一）向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令工厂限期支付工资，若逾期不支付，工厂需按应付金额一定标准加付赔偿金。 （二）到当地劳动争议调解组织申请调解，调解组织会促使双方达成协议以解决纠纷。 （三）向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在劳动争议发生之日起一年内提交书面申请。对仲裁结果不满，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院起诉。优先考虑投诉或调解，处理速度更快。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.打架致他人误工，要赔偿其误工减少的收入，误工费按误工时间和收入状况确定。 2.误工时间由医疗机构证明，致残的算到定残前一天。 3.收入状况分两种算法：有固定收入按实际减少算；无固定收入按近三年平均收入算，无法举证则参照受诉法院所在地同行业平均工资算。 4.索赔要提供收入、误工时间等证明，协商不成可民事诉讼。

发现工人偷用厂里东西可按合法合理的步骤处理。 1.固定证据是首要任务，可通过监控录像、证人证言等确定偷用行为和物品情况。这是后续处理的基础。 2.根据偷用物品价值不同采取不同措施。价值较低时，依据合法制定并公示的厂规处理，如警告、记过、扣减奖金等。 3.偷用物品价值较大时，可能构成盗窃罪，应向公安机关报案，由司法机关依法处理。 4.厂里可要求工人返还偷用物品，若物品损坏或无法返还，可要求其赔偿损失。 5.处理过程要遵循合法、公正、公开原则，保障工人的申辩等合法权益。

中间商收客户款却不给厂家构成违约行为。厂家可先尝试与中间商协商，要求其支付款项并承担违约责任，若协商不成，收集证据进行诉讼是有效途径。 1.证据收集方面，可收集双方签订的合同、交易记录、沟通凭证等，这些能证明双方交易事实和中间商违约情况。 2.权益主张方面，依据合同约定，厂家有权要求中间商支付货款。若合同有违约金条款，可主张违约金；若未约定，可要求赔偿违约造成的损失，如利息损失。 3.诉讼结果及执行方面，法院会依据事实和法律判决，若厂家胜诉，而中间商仍不履行，厂家可申请强制执行。 建议厂家在交易中完善合同条款，明确违约责任和违约金计算方式。同时，交易过程中注意保留各类凭证，以便在出现问题时能有效维权。

结论： 打架未造成轻伤以上后果通常按治安案件处理，若一方出于伤害故意致对方轻伤以上则可能构成故意伤害罪。 法律解析： 打架多是临时性、冲动性冲突，主观多为逞强斗狠或因琐事争执，伤害程度相对轻。而故意伤害罪需主观有伤害故意，客观造成他人轻伤以上后果。在打架过程中，若只是轻微肢体冲突，未达轻伤标准，一般按治安案件给予行政处罚；但如果一方故意实施暴力并造成对方轻伤、重伤甚至死亡，就满足故意伤害罪的构成要件，可能被认定构成此罪。 如果在生活中遇到与打架、伤害相关的法律问题，情况较为复杂难以判断，建议及时向专业法律人士咨询，以获得准确的法律建议和帮助。