工厂最少做几天才有工资

（一）劳动者在提供劳动后，应积极与用人单位确认工资支付标准和方式，留存好工作记录等证据，如考勤记录、工作成果文件等。
（二）当用人单位拒绝支付工资时，先心平气和地与单位沟通协商，明确指出法律规定其有支付报酬的义务。
（三）若协商无果，可向劳动监察部门投诉，需准备好相关证据材料，如实反映情况。
（四）也能选择通过劳动仲裁维护权益，要在规定时间内提交仲裁申请。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第四十六条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。

1.劳动者实际提供劳动，不论工作时长，用人单位都需支付工资。这是基于按劳分配、同工同酬原则，劳动者付出劳动，用人单位就负支付报酬的义务。即使工作时间未达一个完整工资支付周期，劳动者同样有权获取应得工资。
2.若用人单位以工作时间短等理由拒付工资，劳动者可采取以下措施维权：
-先与单位协商解决。
-协商不成，向劳动监察部门投诉。
-也可通过劳动仲裁维护自身权益。

工作一天也应获得相应工资，劳动者要积极维护自身合法权益。

结论：
劳动者实际提供劳动，无论工作时长，用人单位都应支付工资，工作一天也有权获相应报酬。
法律解析：
《中华人民共和国劳动法》规定工资分配遵循按劳分配原则，实行同工同酬。这意味着只要劳动者付出了劳动，用人单位就负有支付报酬的义务。哪怕工作时间短，未达到一个完整的工资支付周期，劳动者的工资权益依然受法律保护。若用人单位以工作时间短等理由拒付工资，劳动者可先与单位协商解决，协商无果可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁维护权益。若在工资支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以确保自身合法权益得到保障。

法律分析：
（1）根据法律规定，工资分配遵循按劳分配、同工同酬原则，只要劳动者实际提供了劳动，不管工作时长，哪怕仅工作一天，用人单位都有支付工资的义务。
（2）即便工作时间未达一个完整工资支付周期，也不影响劳动者获取相应报酬。这保障了劳动者短期付出劳动后的合法收益。
（3）若用人单位以工作时间短等理由拒绝支付工资，劳动者可先与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理。也可通过劳动仲裁，运用法律手段维护自身权益。

提醒：
劳动者遇到工资支付问题应及时维权，不同案情解决方式有别，建议咨询进一步分析。

1.劳动者实际付出劳动，无论工作时长，用人单位都需支付工资。工资分配要按劳分配、同工同酬，付出劳动就应获报酬。

2.即便工作时间未达一个完整工资支付周期，劳动者仍有权拿工资。

3.若单位以工作时间短拒付工资，劳动者可先协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维权。工作一天也能拿对应工资。