经营不善实际经营管理人员公司拖欠工资如何处理，法律上的具体规定

结论： 企业辞退十年员工，违法辞退需支付二十个月工资作为赔偿金；合法辞退中，因员工严重违规无需赔偿，因经济性裁员等需支付十个月工资经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业辞退员工的赔偿情况有别。若企业违法辞退，要支付赔偿金，赔偿金是经济补偿标准的二倍。经济补偿按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，该员工工作十年，经济补偿为十个月工资，赔偿金就是二十个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业因员工严重违反规章制度等法定情形合法辞退，无需支付赔偿；因经济性裁员等合法辞退，则需支付十个月工资的经济补偿。若大家在企业辞退赔偿方面有疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）员工签自愿放弃合同协议书的效力取决于放弃内容。当放弃社保权益时，协议无效。因为法律明确规定，用人单位为员工缴纳社保是法定义务，任何试图通过协议免除该义务的行为，都违反了法律强制性规定。 （2）若放弃的是其他权益，且不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗，同时是员工真实意思表示，不存在欺诈、胁迫等情形，协议一般有效。如员工自愿放弃加班费，且用人单位无强迫行为，协议通常会被认定有效。 提醒： 员工签订自愿放弃协议前要明确权益性质，涉及社保等法定权益不可随意放弃。不同案情对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。

（一）签订私订劳动合同时，劳动者要确认自己年满十六周岁且精神正常，同时了解用人单位是否依法设立，以保证双方具备相应民事行为能力。 （二）确保签订合同时意思表示真实，不存在欺诈、胁迫等情况，可仔细阅读合同条款，谨慎签字。 （三）检查合同条款，保证工作内容、劳动报酬等不违反法律、行政法规强制性规定，不违背公序良俗。 （四）若发现合同存在用人单位免除法定责任、排除劳动者权利，或违反法律法规强制性规定等情形，可主张合同无效或部分无效。 （五）对劳动合同效力有争议，可申请劳动争议仲裁机构或向人民法院提起诉讼来确认。 法律依据： 《中华人民共和国民法典》第一百四十三条规定，具备下列条件的民事法律行为有效： （一）行为人具有相应的民事行为能力； （二）意思表示真实； （三）不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗。

（一）与单位协商。向单位表明持有合同是自己的合法权益，要求单位提供一份合同给自己。 （二）协商不成可投诉。向劳动行政部门投诉，劳动行政部门会责令用人单位改正，若造成损害，单位要承担赔偿责任。 （三）收集证据。收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等能证明与单位存在劳动关系的证据，以便在后续纠纷中作为佐证。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十一条规定，用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款或者用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

追讨工资有诉讼时效和仲裁时效的规定。追讨工资诉讼时效通常为三年，从权利人知晓或应当知晓权利受损及义务人时起算。不过劳动纠纷要先进行劳动仲裁，劳动者申请仲裁时效为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬产生争议，申请仲裁不受一年时效限制，但劳动关系终止的，需在终止之日起一年内提出。对仲裁裁决不服，可在收到裁决书十五日内起诉。 为保障自身权益，劳动者应及时关注自身权益是否受损。一旦发现工资被拖欠，要尽快收集证据，如劳动合同、工资条等。在法定时效内，先申请劳动仲裁，若对仲裁结果不满，及时向法院提起诉讼。

用人单位辞退员工的补偿情况如下： -合法辞退，像员工试用期不符录用条件，无需支付补偿。 -违法辞退，要按经济补偿标准两倍付赔偿金。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超六个月不满一年按一年计，不满六个月给半个月工资。 -协商一致解除合同，需支付经济补偿，标准同合法辞退需补偿情形。月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。

法律分析： （1）解聘补偿金的计算与用人单位解除劳动合同的合法性有关。合法解除时，经济补偿按劳动者在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。比如工作两年半，就支付两个半月工资作为补偿。 （2）工作时长在六个月以上不满一年的，按一年计算补偿；不满六个月的，支付半个月工资。月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）若用人单位违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （4）当劳动者工资高于用人单位所在地区上年度职工月平均工资三倍时，支付经济补偿按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者要注意区分单位解除合同是否合法，不同情形补偿不同。遇到复杂情况，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）已签订的离职协议具有法律效力，其生效需满足是双方真实意思表示，且内容不违反法律法规强制性规定、不违背公序良俗，生效后双方都要按约定履行。 （2）公司若反悔不履行协议内容，属于违约行为，员工有权要求其继续履行并承担违约责任。员工可先尝试与公司协商解决问题。 （3）协商不成时，员工可收集协议等相关证据，向劳动仲裁机构申请仲裁以维护自身权益。 （4）若离职协议存在欺诈、胁迫、重大误解或显失公平等情况，公司可请求撤销协议，但要通过法定程序由法院或仲裁机构判定。 提醒：员工签订离职协议前要仔细审查内容，若公司反悔，及时收集证据维权；公司若想撤销协议，需走法定程序。若遇复杂情况，建议咨询专业法律意见。

法律分析： （1）休息日劳动者被安排工作且无法补休时，用人单位要支付不低于工资百分之二百的报酬。这里的“额外”意味着在正常工资之外再付2倍，劳动者实际能拿到正常工资加上额外2倍，总共是3倍工资。例如劳动者正常日工资是100元，休息日加班未补休，那这天能拿到300元。 （2）若用人单位安排了补休，就不用支付加班费。这体现了补休和支付加班费之间的替代关系。 （3）劳动者要维护自身权益，可凭借考勤记录、工资条等证据证明加班事实。若权益受损，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 提醒： 劳动者要注意保留好加班证据，不同加班情况对应处理方式有别，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）对于公司而言，若发现有人违反公司法竞业禁止义务，可先通过内部调查收集相关证据，然后行使归入权，要求违反者将竞业行为所得收入交予公司。若公司有损失，还可通过民事诉讼要求赔偿。 （二）公司登记机关在发现董事、高级管理人员违反规定时，应及时责令其改正，并依据情节对公司处以1万元以上10万元以下罚款。 （三）司法机关对于国有公司、企业的董事、经理违反规定且非法利益数额巨大的，要依法追究其非法经营同类营业罪的刑事责任。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第一百六十五条规定，国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额特别巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

结论： 企业拖欠工资按劳动合同和实际出勤算工资，逾期支付劳动者可主张赔偿金，存在不同计算方式。 法律解析： 依据相关法律，企业拖欠工资时，工资按劳动合同约定和劳动者实际出勤天数来确定。若企业逾期支付工资，劳动者有获得赔偿金的权利。具体而言，若劳动行政部门责令企业限期支付后仍未支付，企业需按应付金额50%以上100%以下加付赔偿金；若劳动者以企业拖欠工资为由解除劳动合同，企业要按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。如果遇到企业拖欠工资的情况，涉及具体赔偿计算等法律问题，可以向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.若自行解约符合合同约定或法定条件，如因不可抗力无法实现合同目的、对方严重违约等，解约方无需支付赔偿金，甚至可追究对方责任。 2.若自行解约无正当理由，不符合约定或法定条件，就构成违约。违约方需按合同约定付违约金；若合同未约定，要赔偿对方损失，包括履行合同可获利益，但不超订立合同时预见的损失。