劳动纠纷与劳务纠纷如何解决(劳务纠纷如何解决)

劳动纠纷处理需先经过劳动仲裁前置程序，对仲裁裁决不服可在规定时间内向法院起诉。常见可上诉法院的劳动纠纷涵盖多个方面，包括确认劳动关系、劳动合同订立履行等相关纠纷，除名辞退等离职纠纷，工作时间等劳动保护纠纷，以及劳动报酬等经济方面纠纷和法规规定的其他劳动争议。但小额仲裁以及执行国家劳动标准在工作时间等方面的争议，用人单位若无特殊情形不能上诉。 解决措施和建议如下： 1.劳动者和用人单位应了解劳动仲裁和诉讼的流程及相关规定，在纠纷发生时能及时准确处理。 2.对于可上诉的纠纷，当事人要在规定的十五日内向法院提起诉讼，避免错过时效。 3.用人单位对于不能上诉的情形，应遵守法律规定，积极履行仲裁裁决。

法律分析： （1）成立磋商小组环节，需保证人员构成合法合规，相关专家应具备专业资质，以确保评审的公正性和专业性。 （2）制定磋商文件时，其内容必须符合法律法规，采购需求应明确合理，评审标准要客观公正，避免出现歧视性或不合理条款。 （3）发布磋商公告应保证信息真实准确完整，让供应商能全面了解项目情况。 （4）供应商报名和获取文件阶段，采购人应保障供应商平等获取文件的权利。 （5）组织磋商过程要遵循公平、公正、公开原则，保证各供应商有平等的磋商机会。 （6）供应商最后报价应是真实意愿表达，不得有串通等违法行为。 （7）评审小组评审要严格依据既定评审标准，确保评审结果公平合理。 （8）采购人发出成交通知书和公告成交结果需及时准确。 （9）签订采购合同应遵循契约精神，明确双方权利义务。 提醒：在整个劳务派遣竞争性磋商流程中，各方要严格遵守法律法规，避免出现串通投标、虚假报价等违法行为。不同项目情况有别，若遇复杂问题，建议咨询专业法律意见。

1.试用期提离职后请两天假通常可行，但要依具体情况判断。劳动者试用期提前三日通知用人单位可解除劳动合同，提离职后请假需和单位协商。 2.若单位批准请假，请假合理且请假期间劳动关系存续，工资等应按规定处理。 3.若单位不批准，劳动者强行休假可能被认定旷工，严重违反单位规章制度时，单位有权解除劳动合同。 4.建议提离职后想请假的劳动者，提前和单位友好沟通，说明请假原因和时长等，以争取单位同意。

法律分析： （1）农民工讨薪本是合理诉求，但恶意限制他人人身自由这种方式不可取。非法拘禁他人或以其他方法非法剥夺他人人身自由，涉嫌非法拘禁罪，这意味着即便出于讨薪目的，违法手段也不被法律允许。 （2）存在几种情形会被追诉，像非法拘禁持续超24小时；3次以上非法拘禁他人或一次拘禁3人以上；非法拘禁时实施捆绑、殴打、侮辱等行为。一旦涉及这些情形，就会面临法律的追究。 （3）合法讨薪途径有多种，比如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院起诉，农民工应优先选择这些合法途径来维护自身权益。 提醒：农民工讨薪要通过合法途径，切不可采用限制人身自由等违法方式，否则可能讨薪不成还使自己陷入法律风险，建议咨询专业人士分析具体案情。

1.临时工和老板是劳务关系，若遇老板拖欠工资，先与老板协商并保留记录，要求支付工资。 2.协商无果，可向劳动监察部门投诉，他们会责令老板限期支付，逾期要加付赔偿金。 3.还能收集劳务合同、工作记录等证据，在诉讼时效内去法院起诉，要求老板支付工资和逾期利息，用法律保障权益。

法律分析： （1）劳动者在劳动中享有多种休假权益，涵盖法定休假日、年休假、婚丧假、探亲假、产假等。法定休假日包含元旦、春节等，用人单位在这些时间安排劳动者工作，需支付不低于工资百分之三百的报酬。 （2）年休假的天数根据职工累计工作时长而定，满1年不满10年有5天，满10年不满20年有10天，满20年有15天。若单位因工作无法安排职工休年休假，经职工同意可不安排，但要按日工资收入的300%支付报酬。 （3）当用人单位违反休假规定时，劳动者可通过劳动仲裁维护自身权益，可要求用人单位支付加班工资或安排补休。 提醒： 劳动者要留意保存休假相关证据，不同案情处理方式有别，遇复杂情况建议咨询进一步分析。

1.仲裁工资问题时可通过多类证据证明工资情况准确无误。工资支付凭证、工资条、劳动合同、工作记录以及单位规章制度中关于工资的部分，都可作为有效证据。 2.为有效证明工资情况，可采取以下措施：第一，及时收集银行转账记录等工资支付凭证，作为工资发放的直接证明。第二，妥善保存工资条，因其详细记录工资构成信息。第三，重视劳动合同中工资条款约定，明确工资标准。第四，保留考勤表、业绩报表等工作记录，辅助证明工资合理性。第五，查阅单位规章制度，提取关于工资计算和发放规则内容。整理证据时，确保各项证据相互印证，增强证明力。

（一）劳动者可主张权益：自用工超一个月不满一年未签合同，能要求单位付双倍工资；若单位违法解除劳动关系，需支付赔偿金，其为经济补偿标准二倍，经济补偿按工作年限，每满一年付一个月工资。 （二）维权步骤：先和单位协商解决；协商无果，收集工资支付凭证、工作证、考勤记录等证明劳动关系的证据。可向劳动监察部门投诉，也能申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）若公司称试岗期无工资不发工资，劳动者可先友好地与公司沟通，向其说明这种行为是违法的，要求支付试岗期工资。 （二）若协商没有结果，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门会责令公司在规定期限内支付工资，若公司逾期不支付，还需加付赔偿金。 （三）劳动者还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。要准备好能证明和公司存在劳动关系以及试岗事实的证据，像劳动合同、考勤记录、工作成果等，以此追回应得工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

法律分析： （1）当用工单位将劳务派遣员工退回劳务派遣单位时，通常情况下这一行为本身不会产生补偿。不过，若劳务派遣单位基于此解除与员工的劳动合同，就需要按照相关规定给予补偿。 （2）若劳务派遣单位的解除行为属于违法解除，那么要按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算与员工在本单位的工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。 （4）月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，且补偿年限最高不超过十二年。 提醒： 劳务派遣员工遇到辞退情况时，要注意区分解除是否合法，仔细核算自身应得补偿。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）若公司符合经济性裁员条件，要按流程操作，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案报劳动行政部门。同时按员工工作年限支付经济补偿，工作满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。 （二）若公司辞退不符合法定程序，属于违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （三）计算经济补偿和赔偿金的月工资，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）劳动者面对劳务公司拒给劳动合同，协商是首要选择。通过与公司沟通，明确索要合同，并留存沟通记录，这些记录在后续维权中是重要证据。 （2）若协商失败，可向劳动监察部门投诉。劳动监察部门能够对用人单位进行监督检查，促使其改正不提供劳动合同的违法行为，保障劳动者拿到合同。 （3）若因公司拒给合同导致劳动者遭受损失，劳动者可申请劳动仲裁要求赔偿。法律规定，建立劳动关系需订立书面合同并交付劳动者，公司拒给合同的行为违法。 提醒： 劳动者维权时要注意保留各类证据。不同案情对应解决方案不同，若有疑问可咨询进一步分析。