劳动仲裁可以在举证期限届满前变更诉求吗

（一）当公司合法裁员时，劳动者可要求公司按工作年限支付经济补偿。工作一年半，能获得两个月工资的经济补偿。此时劳动者要收集好工作证明、工资流水等证据，与公司协商补偿事宜。 （二）若公司违法裁员，劳动者可主张按经济补偿标准的二倍获得赔偿金，即四个月工资。可先和公司沟通，若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）固定期限劳动合同有明确的起始和终止日期，这种合同为双方提供了一定期限内的稳定合作预期。比如一些项目周期明确的工作，就适合签订此类合同。 （2）无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，通常在劳动者在该用人单位连续工作满一定年限等特定情形下订立。它能为劳动者提供更长期的职业保障，增强其归属感。 （3）以完成一定工作任务为期限的劳动合同，以某项工作的完成为合同期限。例如建筑工程等按项目完成情况确定合作期限的工作，就适用这种合同类型。用人单位与劳动者可根据工作性质、项目需求等实际情况协商约定合适的工作期限。 提醒： 在签订劳动合同时，要明确工作期限类型，注意不同类型合同对应的权益和义务。因案情不同，建议咨询进一步分析。

1.私人老板停止经营，员工通常有赔偿。当单位被吊销执照、责令关闭、撤销或提前解散，劳动合同终止，单位要给员工经济补偿。 2.经济补偿按员工工作年限算，每满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。月工资指解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.若老板拒付，员工可协商或申请劳动仲裁维权。

法律分析： （1）合法裁员情况，用人单位要给予劳动者经济补偿。补偿依据劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。这是对劳动者工作贡献的合理补偿，保障劳动者在失去工作后的基本生活。 （2）违法裁员时，用人单位需支付赔偿金，标准是经济补偿的二倍。这是对用人单位违法行为的一种惩罚，旨在保护劳动者的合法权益。 （3）若劳动者存在严重违反单位规章制度、严重失职造成重大损害等过错，单位解除合同无需支付补偿或赔偿。这体现了法律对用人单位合理管理的支持。 提醒： 被裁员时要明确裁员性质，留存相关证据。若对补偿有疑问，建议咨询专业法律人士进一步分析。

裁员赔偿计算时，工作年限无明确上限，但赔偿月数有规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，年限最高不超十二年。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月平均工资。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应准确核算劳动者工作年限和月工资，严格按法律规定支付经济补偿。 2.劳动者要了解自身权益，若对赔偿有疑问可咨询专业人士。 3.双方可通过协商解决赔偿问题，协商不成可通过法律途径维护权益。

法律分析： （1）破产企业职工工资补偿具有优先性。依据企业破产法，在破产财产清偿破产费用和共益债务之后，职工工资补偿优先得到清偿，保障了职工的基本权益。 （2）补偿金额计算有明确标准。应得工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等，全面保障职工收入。 （3）经济补偿与工作年限挂钩。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （4）高工资职工补偿有上限。若职工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 职工需留意企业破产程序和工资补偿计算是否符合法律规定，不同破产情况对应处理方式有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）公司裁员若因经营困难等原因，必须提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后把裁减人员方案向劳动行政部门报告，不按此程序进行，裁员就可能违法。这是为了保障员工的知情权和参与权，避免公司随意裁员损害员工权益。 （2）调岗降薪需与劳动者协商一致，并采用书面形式变更劳动合同内容。这是尊重劳动者意愿，维护合同稳定性和公平性的体现。若劳动者不同意，公司擅自调岗降薪属于违约行为。 （3）当公司违法裁员或擅自调岗降薪时，劳动者有多种维权途径。可先与公司协商要求恢复岗位和薪资；也可向劳动监察部门投诉；还能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金或恢复劳动关系、补足工资差额等。 提醒：公司应严格遵守法定程序进行裁员和调岗降薪，劳动者遇到权益受损情况，要及时通过合法途径维权，不同案情解决方案有别，可进一步咨询。

法律分析： （1）单位违法解除劳动合同需承担赔偿责任，赔偿额度是经济补偿标准的二倍。经济补偿与劳动者在单位的工作年限相关，工作每满一年就支付一个月工资作为补偿。 （2）工作时间六个月以上不满一年的，按一年计算经济补偿；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。 （3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。如果劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 提醒： 劳动者遭遇单位违法辞退应及时收集证据维权。不同案情赔偿计算有差异，建议咨询专业法律人士进一步分析。

法律分析： （1）竞业协议补偿通常以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的50%计算，这里的月平均工资涵盖计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，是按应得工资来算的。 （2）当劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准时，要按照当地最低工资标准来计算补偿。 （3）不同地区对于竞业协议补偿可能存在特殊规定，所以要以当地法规为准。 提醒：签订竞业协议时需关注当地法规差异，避免因不了解规定导致自身权益受损，如有疑问可咨询专业人士分析。

1.劳动者无故被辞退，可获相应赔偿。用人单位违法解除合同，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 3.若月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最高十二年。 4.劳动者可先与单位协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

1.工厂干满一年的经济补偿需看具体情况。法定情形下解除或终止合同，工厂要给劳动者补偿，按工作年限，每满一年给一个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。 2.若工厂违法解除合同，劳动者可要求双倍赔偿，即干满一年给两个月工资。月工资超当地上年度职工月均工资三倍的，按三倍数额补偿。

法律分析： （1）公司扣绩效工资的合法性取决于具体情况。当劳动合同与公司规章制度对绩效工资有明确且合理合法的规定时，公司有权依此扣减。 （2）公司制定绩效规则需遵循民主程序，并向劳动者公示。例如规定完成业绩指标可获全额绩效工资，未达标按比例扣减，这种扣减一般合法。 （3）若公司随意扣绩效工资，无合理依据或未按约定执行，则构成违法行为。 （4）劳动者面对公司违法扣绩效工资情况，可先与公司协商解决。协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁以维护权益。 提醒： 劳动者遇到绩效工资问题，要注意留存相关证据，若情况复杂，建议咨询进一步分析。