月休息4天，工资是除26还是除30

法律分析： （1）工伤停工留薪期是职工因工伤或职业病需暂停工作接受医疗的时间段，通常不超12个月。这为职工安心治疗提供了时间保障。 （2）伤情严重或特殊情况，经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长，但延长不超12个月，体现了对特殊情况的灵活处理。 （3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变且单位按月支付，保障了职工的经济收入。 （4）生活不能自理的职工，单位负责护理，体现了对职工生活保障的责任。 （5）评定伤残等级后停发原待遇，按规定享受伤残待遇；期满仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇，明确了不同阶段的待遇衔接。 提醒：职工需注意及时申请停工留薪期确认和伤残等级评定。不同工伤情况对应规定不同，建议咨询进一步分析。

结论： 劳动合同并非必须有固定期限，用人单位和劳动者可依实际情况选择固定期限、无固定期限或以完成一定工作任务为期限的劳动合同。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，劳动合同有固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限三种类型。固定期限劳动合同明确了合同终止时间；无固定期限劳动合同没有确定的终止时间，当劳动者在用人单位连续工作满十年等情形下，除非劳动者提出订立固定期限合同，否则应订立无固定期限合同；以完成一定工作任务为期限的劳动合同则以某项工作完成为合同期限。不同类型的劳动合同能满足用人单位和劳动者不同的需求与实际情况。如果在劳动合同类型的选择或签订过程中遇到疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

法律分析： （1）根据法律规定，工作三年未签劳动合同，在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这一期间最多支付11个月。超过一年未签合同就视为已订立无固定期限劳动合同，之后不用再支付二倍工资。 （2）劳动者维护自身权益时，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录能体现劳动报酬的发放情况，工作证表明其工作身份，考勤记录能证明出勤工作时间等。 （3）收集好证据后，劳动者可先尝试与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。 提醒： 收集证据要确保其真实性和关联性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）协商是解决工人被拖欠工资问题的首要途径，工人与用人单位沟通时保留证据，为后续维权奠定基础。 （2）劳动监察部门是保障劳动者权益的重要力量，工人投诉时准备好关键材料，有助于劳动监察部门快速了解情况并责令单位支付工资。 （3）劳动争议调解组织能在双方之间进行调解，若达成协议后单位不履行，工人可通过仲裁进一步维权。 （4）仲裁是劳动争议处理的必经前置程序，工人需在规定时间内提出申请，以保障自身权益。 （5）对仲裁结果不服，工人可在法定期限内向法院起诉，通过司法途径解决纠纷。 提醒： 工人维权需注意证据的收集和保存，同时要严格遵守仲裁和诉讼的时效规定。不同案件情况不同，建议咨询以获取更精准的分析。

（一）民事方面，劳动者面对工资拖欠可解除劳动合同，同时可要求用人单位支付工资和经济补偿，经济补偿按工作每满一年支付一个月工资标准计算。 （二）行政方面，劳动者可向劳动行政部门反映，劳动行政部门会责令用人单位限期支付工资，若逾期不支付，用人单位需按应付金额百分之五十以上百分之一百以下标准加付赔偿金。 （三）刑事方面，若用人单位以转移财产、逃匿等方法逃避支付或有能力支付却不支付，数额较大且经政府有关部门责令支付仍不支付，会构成拒不支付劳动报酬罪，将面临刑事处罚。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百七十六条之一规定，以转移财产、逃匿等方法逃避支付劳动者的劳动报酬或者有能力支付而不支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；造成严重后果的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。

法律分析： （1）公司辞退11年员工的赔偿需分情况。当公司合法辞退，且员工存在严重过错等法定无需补偿的情况，公司无需支付赔偿。这体现了法律对公司合理管理和正当权益的保障。 （2）若是无过失性辞退等合法辞退情形，公司应按员工在本单位的工作年限给予经济补偿。每满一年支付一个月工资，对于工作11年的员工，就应支付11个月工资的经济补偿。这里的月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。 （3）当公司违法辞退员工时，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。也就是工作11年的员工能获得22个月工资的赔偿金，这是对公司违法行为的一种制裁，以保障员工的合法权益。 提醒： 员工要注意收集能证明劳动关系和工资收入的证据，不同案情赔偿情况有别，建议咨询以精准分析。

法律分析： （1）第一种情况体现了对长期服务于同一单位劳动者的保障，鼓励劳动者长期稳定就业，增强其职业安全感。例如，劳动者在某单位一直兢兢业业工作满十年，就有权利要求签订无固定期限合同。 （2）第二种情况考虑到了用人单位制度变革和国企改制的特殊背景，保障了临近退休劳动者的就业权益，避免他们因企业变动而失去工作保障。 （3）第三种情况促使用人单位谨慎选择合同期限，当连续订立二次固定期限合同且劳动者符合条件时，续订无固定期限合同可稳定劳动关系。 （4）用人单位满一年不与劳动者订立书面合同视为已订立无固定期限合同，这是对用人单位不规范行为的约束，保护劳动者合法权益。 提醒：劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，符合条件及时向单位提出签订无固定期限合同；用人单位应依法规范劳动合同签订，避免法律风险。

法律分析： （1）劳动诉讼胜诉与否，与年龄没有必然联系，主要是看案件事实和证据。 （2）在劳动诉讼中，核心是判定劳动权益争议和责任归属。劳动者若诉求合法合理，且有充分证据支持，胜诉机会大。比如能证明用人单位存在未签合同、拖欠工资、违法解除等行为，同时具备劳动合同、工资条、考勤记录等关键证据。 （3）若诉求缺乏法律依据，证据不完整或有瑕疵，即便劳动者感觉自身有理，也可能败诉。因此，评估胜诉几率要综合考虑具体诉求和证据情况。 提醒：劳动诉讼复杂，不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）公司乱扣员工工资违反劳动法律法规，员工首先可与公司协商解决。在协商过程中，明确指出公司行为违法，强调工资应足额支付，同时留存好聊天记录、通话录音等证据，为后续可能的维权做准备。 （2）若协商不成，员工可向劳动监察部门投诉。要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资情况的材料，劳动监察部门会对公司展开调查并责令其改正。 （3）员工也可以申请劳动仲裁，向劳动合同履行地或公司所在地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书及相关证据，仲裁庭会依法审理并作出裁决。若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。 提醒： 维权时要及时收集和保存证据，不同案情解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

1.银行员工被开除是否有赔偿，得分情况来看。要是银行按相关法律规定，像员工试用期不符条件、严重违规等情况解除合同，无需赔偿。 2.若银行开除员工不符合法定事由，属于违法解除，员工可要求银行按经济补偿标准的两倍赔偿。经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年算，不满半年给半个月工资。

法律分析： （1）收集证据是关键，待岗通知可明确公司的待岗安排，工作沟通记录能反映公司与员工在待岗问题上的交流情况，工资发放记录可体现待岗期间工资是否合理，这些证据能有力证明公司不合理待岗及逼迫离职的事实。 （2）与公司协商是维护权益的重要环节，员工表明不同意待岗安排并要求恢复正常工作，保留协商证据如录音，可在后续纠纷中作为有力支撑。 （3）协商不成时，向劳动监察部门投诉能借助行政力量促使公司改正。申请劳动仲裁可依据法律，让公司承担支付工资差额、经济补偿等责任。若对仲裁结果不满，向法院诉讼是最后的法律救济途径。 提醒： 员工处理此类问题时要及时收集有效证据，各环节按法定程序进行。不同案件情况有别，建议咨询以获精准解决方案。

未签订劳动合同的从第二个月开始支付二倍工资差额