合同满几年可签订无固定期限合同

法律分析：
（1）第一种情况体现了对长期服务于同一单位劳动者的保障，鼓励劳动者长期稳定就业，增强其职业安全感。例如，劳动者在某单位一直兢兢业业工作满十年，就有权利要求签订无固定期限合同。
（2）第二种情况考虑到了用人单位制度变革和国企改制的特殊背景，保障了临近退休劳动者的就业权益，避免他们因企业变动而失去工作保障。
（3）第三种情况促使用人单位谨慎选择合同期限，当连续订立二次固定期限合同且劳动者符合条件时，续订无固定期限合同可稳定劳动关系。
（4）用人单位满一年不与劳动者订立书面合同视为已订立无固定期限合同，这是对用人单位不规范行为的约束，保护劳动者合法权益。

提醒：劳动者要留意自身工作年限和合同签订情况，符合条件及时向单位提出签订无固定期限合同；用人单位应依法规范劳动合同签订，避免法律风险。

（一）若劳动者想签订无固定期限合同，可先确认自身是否满足相应条件。若在用人单位连续工作满十年，可主动与单位沟通提出签订。
（二）当用人单位初次实行劳动合同制度或国有企业改制重新订立劳动合同时，若自己连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可及时向单位提出签订无固定期限合同的要求。
（三）连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违规等法定情形时，在续订劳动合同时，明确向单位表明签订无固定期限合同的意愿。
（四）若用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，劳动者可主张已视为订立无固定期限劳动合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第十四条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：
（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；
（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；
（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

1.劳动者在用人单位连续工作满十年，可签无固定期限合同。

2.用人单位初次实行合同制度或国企改制重签合同，劳动者工作满十年且距退休不足十年，能签此类合同。

3.连续订立两次固定期限合同，劳动者无严重违规等情况，续订时可签无固定期限合同。

4.用人单位用工满一年不签书面合同，视为已订立无固定期限合同。

结论：劳动者满足在用人单位连续工作满十年、特定情况下连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年、连续订立二次固定期限劳动合同且无严重违规等法定情形续订合同，或用人单位自用工之日起满一年不订立书面劳动合同，可与用人单位签订无固定期限合同。
法律解析：依据《中华人民共和国劳动合同法》，上述几种情形明确保障了劳动者签订无固定期限合同的权益。第一种情况，劳动者长期为用人单位服务，连续工作满十年，签订无固定期限合同是对其稳定工作的认可。第二种情况，考虑到用人单位制度变革时劳动者的权益，连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，可签订无固定期限合同保障其职业稳定。第三种情况，连续订立二次固定期限劳动合同后，劳动者无严重违规等情况，续订时签订无固定期限合同也体现了对劳动者的保护。而用人单位满一年不与劳动者订立书面劳动合同视为已订立无固定期限合同，是对用人单位不规范行为的约束。若大家在劳动权益方面有疑问，可向专业法律人士咨询。

劳动者在满足特定条件时有权与用人单位签订无固定期限合同，这保障了劳动者的职业稳定性。条件包括在用人单位连续工作满十年；用人单位初次实行劳动合同制度或国企改制重新订立合同时，劳动者连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年；连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者无严重违规等法定情形续订合同。另外，用人单位自用工之日起满一年不订立书面合同，视为已订立无固定期限合同。

为保障劳动者权益，建议如下：
1.劳动者应增强法律意识，了解自身权益，留意工作年限及合同情况，在符合条件时主动与单位沟通签订无固定期限合同。
2.用人单位要依法办事，规范合同管理，及时与劳动者签订合同，避免不必要的法律风险。
3.劳动监管部门加强监督检查，对违规行为及时纠正处罚，维护劳动市场秩序。