工作三年不签劳动合同如何赔偿

法律分析：
（1）根据法律规定，工作三年未签劳动合同，在自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资，这一期间最多支付11个月。超过一年未签合同就视为已订立无固定期限劳动合同，之后不用再支付二倍工资。
（2）劳动者维护自身权益时，可先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付记录能体现劳动报酬的发放情况，工作证表明其工作身份，考勤记录能证明出勤工作时间等。
（3）收集好证据后，劳动者可先尝试与单位协商赔偿。若协商不成，可向劳动监察部门投诉，由其介入调查处理；也可申请劳动仲裁。若对仲裁结果不服，还能向法院提起诉讼。

提醒：
收集证据要确保其真实性和关联性。不同案情的处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据：劳动者需收集工资支付记录、工作证、考勤记录等能证明劳动关系的证据，为后续维权做准备。
（二）协商赔偿：凭借收集的证据与单位进行协商，要求其按照法律规定支付自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日的二倍工资。
（三）投诉仲裁：若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可申请劳动仲裁。
（四）提起诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.工作三年未签合同，自用工满一个月次日到满一年前一日，单位需每月付双倍工资，最多11个月。超一年未签视为已订无固定期限合同，之后无需再付双倍工资。

2.劳动者可收集工资支付记录、工作证等证明劳动关系的证据，先与单位协商赔偿。

3.协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请仲裁，对仲裁结果不服可向法院起诉。

结论：
工作三年不签劳动合同，用人单位应自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍工资（最多11个月），超过一年视为已订立无固定期限劳动合同，无需再支付。劳动者可收集证据协商赔偿，协商不成可投诉、仲裁，对仲裁结果不服可起诉。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者建立劳动关系却不及时签订书面劳动合同，需承担相应法律责任。自用工满一个月次日至满一年前一日支付二倍工资，是为了督促用人单位及时与劳动者签订合同，保障劳动者权益。满一年后视为订立无固定期限劳动合同，稳定了劳动关系。劳动者在遇到此类情况时，收集工资支付记录、工作证、考勤记录等证据很关键，这些证据能证明劳动关系的存在。先与单位协商赔偿是较为平和的解决方式，若协商无果，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，是利用行政和法律手段维护权益。对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼进一步维权。如果大家在工作中遇到不签劳动合同等类似问题，不知如何处理，可向专业法律人士咨询，获取更准确的法律建议和帮助。

工作三年未签劳动合同，用人单位自用工满一个月次日至满一年前一日需向劳动者每月支付二倍工资，最多11个月，超一年未签视为订立无固定期限劳动合同，之后无需支付二倍工资。

解决措施和建议如下：
1.劳动者需收集能证明劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。
2.与单位进行协商，要求单位给予赔偿。
3.若协商不成，可向劳动监察部门进行投诉，由其介入处理。
4.也可申请劳动仲裁，维护自身权益。
5.若对仲裁结果不满意，可向法院提起诉讼，通过法律途径解决。