劳动仲裁用请律师吗

法律分析： （1）劳动仲裁结果生效时间需分情况。终局裁决，裁决书自作出之日就生效，意味着裁决内容即刻具备法律效力。 （2）非终局裁决，当事人若在收到裁决书之日起15日内未向法院起诉，裁决书才生效。这给了当事人一定时间决定是否通过诉讼进一步维权。 （3）生效的仲裁结果有执行力，申请强制执行时效为两年。从履行期间最后一日起算；若分期履行，从每次履行期间最后一日起算；未规定履行期间的，从法律文书生效日起算。 提醒： 要注意区分终局与非终局裁决的生效时间，且务必在两年时效内申请强制执行，不同案情处理方式有别，建议咨询分析。

在销售劳动仲裁里，佣金一般是能进行仲裁的。从法律关系来讲，要是销售和用人单位有劳动关系，那因为工作付出应得的佣金就属于劳动报酬这一类。劳动报酬包含工资、奖金、津贴、补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资等，佣金是符合这个定义的。在仲裁的时候，劳动者得拿出能证明佣金计算依据、支付条件等的相关证据，像劳动合同里的约定、业绩考核记录、提成方案、业务成交凭证等。仲裁委根据双方的证据和事实，依照相关劳动法律法规，判断用人单位是不是该支付佣金以及支付多少。要是对仲裁结果不满意，当事人还能在规定时间内向法院起诉。

劳动仲裁裁决之后要是不服去上诉，通常就是向法院起诉了。 根据《民事诉讼法》，法院用普通程序审理案件，从立案开始算，得在六个月内搞定。要是有特殊情况得延长，那就得本院院长批准，能延长六个月。要是还得再延长，就得向上级法院报批。用简易程序审理的话，从立案起三个月就得审结。 但实际上审理时间会被好些因素左右，像案子复杂不复杂、有没有大量证据得质证、法院手里案件数量多少等。所以很难准确讲劳动仲裁裁决上诉后到底多久能有结果，不过大体就在上面说的那些时间范围里。就好比一场比赛，规定了大致时长，可实际跑起来，会因为选手状态、赛道状况等各种因素，最终完成时间不太好确定，但肯定在规定的大致范围。劳动仲裁上诉后的审结时间也是如此，虽不能精准预测，但肯定在法律规定的框架内波动。

法律分析： （1）当公司要求劳动者签署自动辞职时，这可能损害劳动者权益，劳动者不应轻易妥协，申请劳动仲裁是有效的维权途径。 （2）收集证据至关重要，劳动合同等能证明劳动关系，相关聊天记录或邮件等可证明公司要求自动辞职的情况，这些证据是仲裁的基础。 （3）准备仲裁申请书，明确双方信息、仲裁请求以及事实与理由，让仲裁委清楚了解诉求。 （4）向正确的劳动争议仲裁委员会提交申请和证据材料，之后仲裁委按程序决定是否受理并安排开庭。 （5）劳动者参加庭审要清晰表达诉求和事实依据，若对仲裁结果不满，还能在规定时间向法院起诉。 提醒： 申请劳动仲裁要注意证据的真实性和完整性，不同案情处理方式有别，建议咨询以进一步分析。

法律分析： （1）在存在仲裁协议且符合受理条件时，没解除合同也能直接申请仲裁。因为合同履行期间会出现各种争议，像质量问题、付款纠纷等，这些都可成为仲裁事由。 （2）以买卖合同的质量问题为例，当卖方交付货物不达标，买方不用先解除合同，凭借仲裁协议就能就质量问题申请仲裁，让卖方担责。 （3）申请仲裁时，仲裁请求需明确合理，要有事实和法律依据，并且要向约定的仲裁机构提出申请。 提醒： 申请仲裁前应确保仲裁协议有效且明确约定仲裁机构，同时准备好充分的证据支撑仲裁请求。不同案件情况有别，建议咨询以进一步分析。

1.法院判夫妻债务，关键看是否属共同债务。用于共同生活、经营或基于双方意愿的，是共同债务，像双方签字或事后追认、家庭日常开销的债务，双方都要还。 2.一方以个人名义超日常所需的债务，原则上不算共同债务，除非债权人能证明用于共同生活等。 3.法院综合债务时间、用途、金额和双方经济状况判断。共同债务双方连带清偿，个人债务则由负债方承担。

1.劳动佣金可申请仲裁。它属于劳动报酬，劳动者和用人单位就其支付有争议时，在劳动仲裁受案范围内。 2.境内用人单位和劳动者因劳动报酬争议，适用劳动争议调解仲裁法。 3.劳动者要在知道权利受损一年内，向合同履行地或单位所在地仲裁委申请。 4.申请时交书面仲裁申请书，备好证明劳动关系和佣金约定的证据维权。

（一）计算经济补偿时，先确定员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资的标准来计算。比如工作3年4个月，就支付3.5个月工资的经济补偿。 （二）计算月工资时，以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按职工月平均工资三倍支付，且支付年限最高不超十二年。 （三）若公司未提前三十日书面通知裁员，要额外支付一个月工资作为代通知金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

（一）确定裁决类型 拿到仲裁裁决书后，先判断该裁决是否为终局裁决。终局裁决一般适用于追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 （二）劳动者的处理方式 如果是非终局裁决，劳动者不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内可向人民法院提起诉讼。若是终局裁决，劳动者不服同样可在十五日内起诉。 （三）用人单位的处理方式 对于非终局裁决，用人单位不服可在十五日内向法院起诉。若是终局裁决，用人单位有证据证明存在适用法律、法规确有错误等情形，可自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条规定，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；第五十条规定，当事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力；第五十九条规定，用人单位有证据证明本法第四十七条规定的仲裁裁决有适用法律、法规确有错误等情形之一，可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。

1. 若用人单位未给劳动者上保险和社保，劳动者能向仲裁机构提仲裁请求，让单位补缴社保费用等。这依据劳动法规中单位的社保缴纳义务规定。 2. 劳动者有权利获得社保待遇，单位有义务为其缴纳。要是单位没履行该义务，劳动者可借助仲裁维护自身权益。 3. 总之，仲裁请求可聚焦于单位未缴纳保险社保的行为及由此引发的相关诉求，以保障劳动者合法权益。

1. 劳动仲裁裁决撤销有特定条件，通常当事人能在收到裁决书后六个月内，向劳动争议仲裁委员会所在地中级法院申请撤销。 2. 申请时需提交申请书并说明理由，像仲裁庭组成违反法定程序、裁决依据证据系伪造等。 3. 法院会审查申请，若符合撤销条件则裁定撤销，不符合则裁定驳回。 4. 撤销仲裁裁决并非劳动争议终结，当事人可依具体情况选择重新申请仲裁或向法院起诉。

1. 劳动仲裁与领取失业金没啥直接联系哦。符合条件的，离职后能申请领取失业金呢。得是非本人意愿中断就业，还得办理失业登记且有求职需求等。 2. 要是用人单位违法致劳动关系解除，申请劳动仲裁且认定用人单位有错，不影响符合条件的劳动者领失业金。 3. 但要是劳动者主动辞职等自身原因失业，通常就不符合领失业金条件啦。 4. 总之呢，劳动仲裁结果不决定能否领失业金，关键得看是否满足领失业金的法定条件。