劳动仲裁后拒不给工资怎么办

法律分析：
（1）劳动仲裁后用人单位拒付工资，劳动者可申请强制执行是法律赋予的权利。当劳动仲裁裁决书生效，用人单位应按裁决支付工资，这是其法定的履行义务。
（2）劳动者申请强制执行需准备生效的仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，并向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提出申请。这明确了申请的程序和地点。
（3）法院受理后会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等强制执行措施，这些措施能有效保障劳动者的合法权益。
（4）劳动者在这一过程中要积极配合法院工作，主动提供被执行人相关财产线索，这样有助于执行工作顺利开展。

提醒：
申请强制执行要注意准备齐全材料，及时跟进执行进度。不同案件情况有别，建议咨询了解具体解决方案。

（一）准备好相关材料。劳动者要准备生效的仲裁裁决书和强制执行申请书，为申请强制执行做好基础。
（二）选择合适法院。向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院提出强制执行申请。
（三）配合法院工作。主动提供被执行人的相关财产线索，让法院能更顺利开展强制执行措施。

法律依据：
《中华人民共和国民事诉讼法》第二百四十三条规定，发生法律效力的民事判决、裁定，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行，也可以由审判员移送执行员执行。调解书和其他应当由人民法院执行的法律文书，当事人必须履行。一方拒绝履行的，对方当事人可以向人民法院申请执行。

1.劳动仲裁后，用人单位若拒付工资，劳动者可申请法院强制执行。
2.劳动仲裁裁决书生效，单位需按裁决支付工资；若不履行，劳动者带生效裁决书、申请书等，向被执行人住所地或财产地基层法院申请。
3.法院受理后，会采取查冻划存款等措施保障劳动者权益。
4.劳动者要配合法院，提供被执行人财产线索。

结论：
劳动仲裁后用人单位拒付工资，劳动者可向法院申请强制执行以保障权益。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动仲裁裁决书生效后，用人单位有义务履行支付工资的裁决。若其拒不履行，劳动者可凭借生效的仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请强制执行。法院受理后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人存款等措施来确保劳动者权益。在此期间，劳动者需积极配合法院工作，提供被执行人相关财产线索。如果在劳动仲裁后遇到用人单位拒不支付工资的情况，建议及时向专业法律人士咨询申请强制执行的具体流程和注意事项，以更好地维护自身合法权益。

劳动仲裁后用人单位拒付工资，劳动者可通过向法院申请强制执行来维护权益。这是保障劳动者合法权益的重要途径，法院的强制执行措施能促使单位履行支付工资的义务。
1.劳动者需在劳动仲裁裁决书生效后，携带生效的仲裁裁决书、强制执行申请书等材料，向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层法院申请强制执行。
2.法院受理申请后，会采取查询、冻结、划拨被申请执行人的存款等措施，确保工资支付到位。
3.劳动者在这一过程中要积极配合法院工作，主动提供被执行人相关财产线索，以便法院更高效地执行，更快实现自身合法权益。