一般劳动者有哪些情形发生的，用人单位不得解除劳动合同

法律分析： （1）协商是解决纠纷的首要选择，与公司就工资数额、支付时间等达成还款协议，能和平解决问题，节省时间和精力。 （2）劳动监察部门具有责令公司限期支付工资的权力，若公司逾期不支付，需加付赔偿金，这为农民工维权提供了行政保障。 （3）劳动争议调解组织可进行调解，达成调解协议后公司不履行的可申请仲裁。直接申请仲裁时，要注意在规定时效内提交书面申请，仲裁是一种较为正式的纠纷解决途径。 （4）对仲裁结果不服，除特殊情况外，可在规定时间内向法院起诉，法院的判决具有强制执行力。 （5）符合条件的农民工申请法律援助，能获得专业法律帮助，保障维权顺利进行。 提醒： 农民工维权要注意收集证据，如劳动合同、工资条等。不同案件情况不同，建议咨询以获得更精准的解决方案。

法律分析： （1）公司间保密协议违约责任的判定依据为约定和法律。当协议有明确约定时，违约方需按约定担责，常见方式是支付违约金。不过若违约金数额过高或过低，当事人可通过法院或仲裁机构进行调整。 （2）若协议未作约定，违约方需赔偿守约方的损失，损失涵盖直接损失和间接损失。直接损失包含为调查违约行为产生的费用，间接损失则有因商业秘密泄露造成的市场份额缩减、利润降低等情况。 （3）若违约行为触犯反不正当竞争法等法律，违约方可能要承担行政责任，若构成犯罪还需承担刑事责任。 提醒： 公司签订保密协议时应明确违约责任，出现违约纠纷要及时收集证据维护权益，复杂情况建议咨询专业法律人士。

（一）若遇到试用期不合格但用人单位不支付工资的情况，劳动者可收集能证明自己在该单位工作的证据，如考勤记录、工作成果文件等。 （二）先与用人单位友好沟通，明确指出法律规定试用期工作就应获得相应报酬，要求其支付工资。 （三）若沟通无果，可向当地劳动监察部门投诉，详细说明用人单位拒绝支付工资的情况。 （四）也可直接申请劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

误工费通常按实际减少收入算，若无法证明，参照相近行业标准。收集工资证据，可找劳动合同、工资条、转账记录；证明误工，可准备考勤记录、工友证言、医院诊断等。解决办法，先与对方协商，协商不成可申请仲裁或起诉，要尽快行动，避免过诉讼时效。

没签合同但买了五险一金也不合法。按照法律，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。你可先和医院及第三方协商补签合同，若协商不成，可收集工作相关证据，通过法律途径维权，要求支付未签合同期间的双倍工资。

单位一般不能随意停交社保。在你未正式离职前，单位有义务为你缴纳。不过，你请假未批，若单位按旷工处理，可能会影响后续权益。建议你先与单位沟通，表达对调岗的不满，争取协商解决。若协商不成，可收集调岗不合理等证据，以维护自身权益。

法律分析： （1）当劳动者遭遇用人单位拖欠工资，向劳动行政部门投诉后，若用人单位经责令限期支付却逾期不支付，就需按应付金额50%以上100%以下的标准向劳动者加付赔偿金。这是对用人单位恶意拖欠工资行为的一种惩罚性规定，以保障劳动者的合法权益。 （2）劳动者还可以选择解除劳动合同，此时用人单位应支付经济补偿。补偿标准依据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 提醒： 遇到用人单位拖欠工资情况不同，对应解决方案有别，建议咨询进一步分析维权方式。

提前一个月以书面形式向老板提出辞职申请后，无论老板是否批准，到时间你都可以离职。

法律分析： （1）员工为公司垫钱公司不报销，与公司协商是首要步骤。明确公司有报销义务并提供垫付凭证要求报销，同时保留聊天记录、通话录音等证据，这是为后续维权做准备，能证明双方就报销事宜进行过沟通。 （2）协商无果后收集证据申请劳动仲裁。费用发票、支付凭证、公司报销制度文件等证据，能证明员工确实为公司垫付了费用且公司有报销规定。劳动仲裁作为解决劳动纠纷的重要途径，会对双方争议进行公正审理和裁决。 （3）若对仲裁结果不服，向人民法院提起诉讼，请求法院判决公司支付垫付费用，是进一步维护自身合法权益的手段，通过司法途径保障财产不受损失。 提醒： 维权过程中要确保证据真实有效，不同案情可能需不同解决方案，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）与公司协商是较为温和的解决方式，能在维护双方关系的基础上尝试解决问题，明确告知公司支付义务和自身维权决心，有助于促使公司积极处理。 （2）向劳动监察部门投诉，利用行政权力对公司进行监管和处罚，能较快地给公司施压，推动问题解决。 （3）申请劳动争议调解组织调解，达成的调解协议具有一定的约束力，可督促公司履行支付义务。 （4）申请劳动仲裁是重要的法律程序，收集充分的证据能增加胜诉的几率。仲裁结果具有法律效力，可保障权益。 （5）对仲裁结果不服向法院起诉，是进一步维护权益的手段，通过司法判决确保合法权益得到保障。 提醒： 在维权过程中要注意收集和保存好相关证据，不同案情可能适用不同的维权方式，建议咨询进一步分析。

可以委托律师申请劳动仲裁

法律分析： （1）煤矿劳动合同到期时，若单位维持或提高条件续订，劳动者不同意，单位无支付经济补偿的义务。这体现了尊重劳动者自主选择是否续约的权利。 （2）当单位不续订或降低条件续订，导致劳动者不同意续订，单位就需要支付经济补偿。这是为了保障劳动者在非自身原因下合同无法续约的权益。 （3）经济补偿的计算依据劳动者在本单位的工作年限，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资以解除或终止前十二个月平均工资为准。 （4）若单位违规解除或终止劳动合同，需按经济补偿标准二倍支付赔偿金，这是对单位违法行为的约束。 提醒： 劳动者要留意单位续约的条件，遇到单位违规解除合同应及时维权。不同情况对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。