员工因工伤死亡其配偶有抚恤金领取吗

这个不影响你做工商，你现在不是已经工伤了吗？你工伤你要去做伤残鉴定，就是劳动能力鉴定

一般来说，在宿舍不属于工作时间和工作岗位，突发疾病死亡很难认定为工伤。不过要是能证明疾病和工作有因果关系，也有争取赔偿的可能。建议先和工厂协商，看看工厂态度，能否给予一定补偿；再者收集你哥工作情况、疾病相关等证据，若协商不成，可走法律途径维权。

法律分析： （1）横突骨折工伤赔偿数额的确需综合多因素确定。工伤认定是基础，它能确认受伤性质为工伤，这是后续索赔的关键前提。 （2）劳动能力鉴定用于明确伤残等级，不同等级对应不同赔偿标准。比如十级伤残，有一次性伤残补助金等。 （3）赔偿项目丰富。医疗费以实际发生为准进行赔偿，能保障伤者治疗费用。停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，保障了受伤期间的经济收入。若构成伤残，还会有一次性伤残补助金等额外赔偿。 （4）最终赔偿数额与医疗花费、工资水平、伤残等级等密切相关。不同情况的组合会使赔偿结果差异较大。 提醒： 及时申请工伤认定和劳动能力鉴定，避免错过时效。协商赔偿不成时，尽快通过法律途径解决。

法律分析： （1）工伤赔偿数额无固定最高限额，它受多种因素影响，包括工伤程度、本人工资、当地职工平均工资等。这意味着不同的工伤情况赔偿差异较大。 （2）对于一级至四级伤残，赔偿项目有一次性伤残补助金、伤残津贴等。如一级伤残一次性伤残补助金为27个月本人工资，为伤残者提供了一定的经济保障。 （3）五级至十级伤残，包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。例如十级伤残一次性伤残补助金为7个月本人工资，帮助伤残者应对后续生活。 （4）因工死亡的，近亲属能获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍，保障了家属的基本生活。 提醒： 工伤赔偿计算复杂，不同情况赔偿不同，建议咨询以获得精准分析。

（一）确保及时申请工伤认定。所在单位要在规定的30日内申请，若遇特殊情况可申请延长。若单位不申请，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内可直接申请，注意把握好时间节点，避免错过申请期限。 （二）做好劳动能力鉴定准备。在职工伤情相对稳定且存在残疾、影响劳动能力时，及时进行鉴定，积极配合相关鉴定流程。 （三）准确申请赔偿。完成工伤认定和劳动能力鉴定后，用人单位或工伤职工准备好相关材料到社保经办机构申请工伤保险待遇。若单位未缴纳工伤保险，要向单位主张按规定获得赔偿。 法律依据： 《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

重庆工伤退休待遇相关规定在《工伤保险条例》和《重庆市工伤保险实施办法》里有体现。一般五级至十级工伤职工退休后，停发伤残津贴等工伤待遇，按养老保险规定享受待遇；一至四级工伤职工保留劳动关系，退出工作岗位，按月领伤残津贴，达到退休年龄办退休，基本养老金低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。有疑问可查阅上述法规。

法律分析： （1）停工留薪期内，单位需承担按原工资福利待遇按月支付工资的责任，确保职工在此期间收入不受影响。 （2）经评定伤残等级且需生活护理的，单位按月支付生活护理费，保障职工的生活照料需求。 （3）五级、六级伤残职工，单位若难以安排工作，要按月发给一定比例本人工资的伤残津贴，维持职工生活。 （4）职工因工致残被鉴定为五级至十级伤残，在劳动合同期满终止或本人提出解除劳动合同的情况下，单位需支付一次性伤残就业补助金，具体标准依省级政府规定执行。工伤赔偿涉及单位和工伤保险基金，需准确界定双方责任。 提醒： 工伤赔偿情况复杂，各地区标准不同，建议咨询专业人士准确界定单位与基金责任。

您好，一般一个月内打款

法律分析： （1）一次性伤残补助金按7个月本人工资计算，这是工伤十级赔偿的基础部分，本人工资越高，这部分赔偿金额就越多。 （2）当劳动、聘用合同期满终止，或者职工主动提出解除合同时，会涉及一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。这两项补助金的具体标准由省级政府规定，不同地区差异较大。 （3）治疗工伤的医疗费用、康复费用、住院伙食补助费以及到统筹地区以外就医的交通食宿费等，按规定从工伤保险基金支付。这些费用的实际支出和报销情况也会影响最终赔偿数额。 提醒： 确定工伤十级赔偿金额需精准掌握本人工资和当地补助标准。因各地政策不同，建议咨询专业人士进一步分析。

法律分析： （1）工伤脚面骨折赔偿需按法定流程进行，先申请工伤认定，确定是因工作原因受伤；再进行劳动能力鉴定，明确伤残程度。 （2）医疗待遇方面，符合规定的治疗费用由工伤保险基金承担，住院期间还能享受伙食补助费，这保障了伤者的基本医疗需求。 （3）停工留薪期内，员工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超过12个月，确保了伤者在治疗和恢复期间的经济来源。 （4）若经鉴定有伤残等级，会按等级给予相应赔偿。以十级伤残为例，有7个月本人工资的一次性伤残补助金，解除劳动关系时，还有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准各地不同。 提醒： 工伤赔偿涉及多方面因素，申请认定和鉴定时间有要求，建议尽快处理。不同情况赔偿有差异，可咨询进一步分析。

具体什么情况大概电话沟通一下

法律分析： （1）拿到工伤认定书且伤情稳定有残疾或影响劳动能力时，需及时申请劳动能力鉴定。准备材料要齐全，包括工伤认定决定书、诊断证明、病历材料以及有效身份证明等，这些材料是准确评定劳动能力的基础。 （2）鉴定出伤残等级后，可依法主张工伤保险待遇。准备劳动关系证明材料和医疗费用票据等很关键，它们能准确核算赔偿项目和金额，像医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。 （3）根据单位是否投保工伤保险，采取不同的理赔方式。单位投保的，向社保部门申请理赔；未投保的，先与单位协商，协商不成可申请劳动仲裁。 提醒： 申请劳动能力鉴定和主张赔偿要注意准备材料的完整性和时效性。不同案情赔偿情况有别，建议咨询进一步分析。