劳动仲裁需要请律师吗

（一）与公司协商时要准备好加班事实的材料，清晰阐述法律对加班费的规定，明确表达诉求。 （二）向劳动行政部门投诉，提供加班证据，配合调查，等待处理结果。 （三）申请调解时，积极与调解组织沟通，推动达成合理调解协议。 （四）申请仲裁，收集完整有效的加班证据，如考勤记录、加班通知、工作成果记录等。 （五）对仲裁结果不服，在规定时间内整理好诉讼材料向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

（一）员工需确认自身是否满足领取条件，即失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满一年、非因本人意愿中断就业、已进行失业登记并有求职要求。 （二）被裁员后，等待原用人单位及时出具终止或解除劳动关系证明，并将失业人员名单告知社会保险经办机构。 （三）失业人员持证明尽快到指定公共就业服务机构办理失业登记。 （四）凭失业登记证明和个人身份证明，前往社会保险经办机构办理领取手续。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第四十五条规定，失业人员符合下列条件的，从失业保险基金中领取失业保险金： （一）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满一年的； （二）非因本人意愿中断就业的； （三）已经进行失业登记，并有求职要求的。

（一）打拖欠工资官司，优先考虑劳动仲裁，因为劳动仲裁不收费。若对仲裁结果不满意，再起诉到法院，此时案件受理费仅需10元。 （二）委托律师时，要了解各地律师收费标准不同。简单案件收费可能几千元，也有按比值收费的情况。对于6000元标的额的案件，律师收费会根据案件复杂程度和耗费时间等确定。 （三）若自身符合条件，可以向法律援助机构申请法律援助，由援助律师免费代理案件，节省费用。 （四）打官司可能存在鉴定费等其他费用，但欠薪案件涉及此类费用的情况通常较少。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十三条规定，劳动争议仲裁不收费。劳动争议仲裁委员会的经费由财政予以保障。

（一）准备证据材料。劳动者应收集能证明与单位劳动关系及单位阻止上班的证据，像劳动合同可证明双方雇佣关系；工作证表明劳动者身份；工资发放记录体现工作情况；单位阻止上班的通知或聊天记录是直接证据。 （二）选择仲裁地点。可向劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （三）提交申请。准备好仲裁申请书及相关证据材料提交给仲裁委。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规定，中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议，适用本法： （一）因确认劳动关系发生的争议； （二）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议。单位无正当理由阻止劳动者上班属于履行劳动合同的争议，因此劳动者可据此申请仲裁。

（一）劳动者发现用人单位拖欠工资后，应及时向劳动行政部门反映，让其责令用人单位限期支付工资。 （二）在劳动行政部门规定的期限内，密切关注用人单位是否支付工资，若逾期未支付，就可要求按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准获得赔偿金。 （三）在日常工作中，注意收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像劳动合同、工资条、考勤记录等，为后面维权做好准备。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）申请人准备：申请人要向劳动合同履行地或者用人单位所在地的仲裁委提交仲裁申请。申请书里面要写清楚双方的信息、仲裁请求以及事实理由，同时附上相关证据，像劳动合同、工资支付凭证、工作证、考勤记录、其他劳动者证言等都能作为证明劳动关系的证据。 （二）仲裁委处理：仲裁委收到申请后，会在5日内决定是否受理。受理之后，一般会在45日内审结案件，要是案件复杂可以延长15日。 （三）仲裁过程：仲裁时，双方要进行举证、质证和辩论。要是劳动者没法提供由用人单位掌握管理的证据，仲裁庭可以要求用人单位在规定时间内提供，不然用人单位要承担不好的后果。 （四）作出裁决：仲裁委根据查明的事实，依法作出裁决。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。

（一）与老板协商，清晰表达支付工资诉求，保留好聊天记录、通话录音等证据。 （二）协商无果，向劳动监察部门投诉，准备劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和工资情况的材料。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（一）员工在职时发现公司未签劳动合同，应在离职之日起一年内申请劳动仲裁，要求公司支付未签劳动合同的双倍工资，最多可获11个月工资。 （二）如果超过一年才申请仲裁，要留意是否存在时效中断、中止的情形，比如向有关部门请求权利救济、对方同意履行义务等，若存在则时效重新计算。 （三）若对方以超过时效抗辩，员工需证明存在时效中断、中止的情况，否则请求可能不被支持。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（一）协商是解决问题的第一步，劳动者直接和老板沟通，明确表达支付工资的诉求，简单直接。 （二）协商不成，要及时收集各类证据，像劳动合同能证明双方的劳动关系，工资条可体现工资标准，考勤记录能反映工作时长，聊天记录可能包含老板承诺支付工资等内容，这些证据是后面维权的关键。 （三）向劳动监察部门投诉，借助政府部门的力量，让其责令老板限期支付工资。 （四）申请劳动仲裁，在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出，仲裁具有专业性和权威性。 （五）若对仲裁结果不满意，除特殊情况，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院起诉。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张自己的权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

（一）对于劳动者而言，如果案件事实清楚、权利义务关系明确、争议不大，尽量推动案件适用简易程序，这样能在三个月内有结果，加快纠纷解决。 （二）若案件复杂需适用普通程序，要做好可能较长时间等待的准备，同时关注法院是否按规定时间审理，若出现超期情况可适当询问进度。 （三）若不服一审判决上诉，了解二审三个月的审理期限规定，维护自身权益。 法律依据： 《中华人民共和国民事诉讼法》第一百六十四条规定，人民法院适用简易程序审理案件，应当在立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长一个月。第一百五十二条规定，人民法院适用普通程序审理的案件，应当在立案之日起六个月内审结。有特殊情况需要延长的，经本院院长批准，可以延长六个月；还需要延长的，报请上级人民法院批准。第一百八十三条规定，人民法院审理对判决的上诉案件，应当在第二审立案之日起三个月内审结。有特殊情况需要延长的，由本院院长批准。

（一）直接与老板协商，明确表达支付工资诉求，并保留聊天记录、通话录音等证据。 （二）协商无果后，向当地劳动监察部门投诉。投诉时准备好劳动合同、考勤记录、工资条等证明劳动关系和工资情况的材料。 （三）可拨打全国统一劳动保障监察咨询投诉电话12333进行线上投诉。 （四）若上述方法均无效，可申请劳动仲裁，但该程序耗时较长。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的。

（一）单位有过错劳动者主动辞职：单位需支付经济补偿。计算方式为根据劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）劳动者主动辞职且单位无过错：一般没有赔偿金。 （三）单位违法解除劳动合同：单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。