劳动合同只签了一份生效吗

（一）若合同有服务期约定且单位提供专项培训，员工无正当理由次日离职违约，要按约定支付违约金，且违约金不超单位培训费用，此时员工应尽量与单位协商，争取减少违约损失。 （二）合同无特殊约定，试用期需提前三日、转正后提前三十日书面通知单位离职，次日离职不符合程序可能违约，员工可与单位沟通说明特殊情况，请求谅解。 （三）单位存在过错，如未提供劳动保护或未足额支付报酬等，员工可即时解除合同不违约，员工要保留好单位过错的相关证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

（一）被违法辞退时，劳动者可收集劳动合同、工资条、工作证等能证明劳动关系和工资水平的材料，与用人单位协商，要求按规定支付赔偿金。若协商不成，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。 （二）被合法辞退且单位无需支付补偿金时，若劳动者认为辞退不合理，同样可收集证据维权，先与单位沟通，对结果不满可走法律途径。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

（一）企业要严格按规定操作，当裁减人员二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，提前三十日向工会或全体职工说明情况并听取意见。 （二）向工会报备时准备好裁员方案，明确被裁人员名单、裁减时间、实施步骤以及经济补偿办法。 （三）裁员原因应客观真实，符合法定情形，如企业破产重整、生产经营严重困难等。 （四）重视工会意见，认真研究工会提出的意见和建议，若方案被认为不合理，要及时修改完善。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的等。用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

法律分析： （1）当用人单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可通过与劳动者订立协议来约定服务期，这是法律赋予用人单位保障自身培训投入的权利。 （2）若劳动者违反服务期约定提前离职，需按约定向用人单位支付违约金。这是对用人单位培训成本的一种补偿。 （3）违约金有明确限制，数额不得超过用人单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用，以此保障劳动者的合法权益。 （4）若公司未提供专项培训或未约定服务期，员工提前离职一般无需赔偿培训费。 提醒： 员工在面对培训及服务期约定时，要明确自身权利义务；用人单位应规范培训协议签订，保障自身权益。如有疑问，可咨询专业人士分析具体情况。

（一）对于劳动合同性质的聘用合同，劳动者遇到用人单位提出解除合同并协商一致、因单位过错自己解除合同、单位经济性裁员等情况，可要求用人单位支付经济补偿。劳动者要注意收集相关证据，如协商记录、单位过错的证据等，以便维护自身权益。 （二）对于民事劳务性质的聘用合同，先查看合同约定。有约定经济补偿的，按约定要求支付；无约定的，按合同解除条款处理双方权利义务，不能随意要求经济补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的等。

（一）劳动者解除劳动合同，若遇到用人单位未按约定提供劳动保护或条件等上述情形，可直接通知用人单位解除合同，若因暴力威胁强迫劳动，可立即解除。解除时注意保留相关证据，如工资发放记录、社保缴纳记录等。 （二）用人单位过失性解除劳动合同，需有充分证据证明劳动者存在试用期间不符合录用条件等情况，且解除程序要合法，如提前告知工会。 （三）用人单位非过失性解除劳动合同，应提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资，同时要对解除原因进行举证。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同： （一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； （二）未及时足额支付劳动报酬的等。第四十条规定，有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

试用期解除劳动合同有三种情形。用人单位在试用期间证明劳动者不符合录用条件可解除且无需补偿，但要提供录用条件及劳动者不符的证据。劳动者提前三日通知用人单位就能解除，有相对自由的择业权。双方协商一致也能解除，用人单位提出并协商一致需支付补偿，劳动者提出则不用。 解决措施和建议如下： 1.用人单位应明确录用条件并保留相关证据，避免因无法举证引发纠纷。 2.劳动者解除合同时要按规定提前通知，保障自身权益。 3.协商解除时双方需明确提出方，依据法律规定处理经济补偿问题。

（一）企业裁员需谨慎，严格按照法定情形进行，如企业破产重整、生产经营严重困难等情况才可行。 （二）当裁员人数达二十人以上或不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，要提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。 （三）裁员时优先留用与单位订立较长期限固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及家庭无其他就业人员且有需扶养老人或未成年人的人员。 （四）企业六个月内重新招用人员，要通知被裁减人员并在同等条件下优先招用。 （五）劳动者面对企业违法裁员，可要求继续履行劳动合同或主张赔偿金。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员： （一）依照企业破产法规定进行重整的； （二）生产经营发生严重困难的等。

（一）当需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上时，用人单位要提前三十日向工会或者全体职工说明情况，认真听取意见，将包含被裁减人员名单、裁减时间及实施步骤、经济补偿办法等内容的裁减人员方案向劳动行政部门报告后，才可进行裁员。 （二）若裁减人员不足二十人且占企业职工总数不足百分之十，企业与员工协商解除劳动合同，并按规定支付经济补偿。 （三）企业裁员时优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同等特定人员。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十一条规定，有下列情形之一，需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的，用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取工会或者职工的意见后，裁减人员方案经向劳动行政部门报告，可以裁减人员；裁减人员时，应当优先留用下列人员： （一）与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的； （二）与本单位订立无固定期限劳动合同的； （三）家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。

结论： 无固定期限合同转固定期限需双方协商一致，未经劳动者同意擅自变更属违法行为。 法律解析： 依据法律规定，无固定期限合同转变为固定期限合同存在几种合理情形。双方可在平等自愿、协商一致基础上达成转变协议；劳动者因自身发展需求主动与单位协商变更；用人单位因经营策略调整等情况，与劳动者充分沟通并取得同意后进行转变。然而，如果用人单位未取得劳动者同意就擅自变更合同类型，这是违反法律规定的。遇到这种情况，劳动者可通过劳动仲裁等途径维护自己的合法权益。若大家在合同变更方面遇到问题，或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

结论： 企业裁员30年老员工，赔偿分合法与违法两种情况。合法裁员支付30个月工资作为经济补偿；违法裁员支付60个月工资作为赔偿金。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按三倍数额支付，年限最高12年。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，企业合法裁员时，需按劳动者工作年限给予经济补偿，每满一年支付一个月工资，30年工作年限对应30个月工资，这里的月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若企业违法裁员，要按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金，也就是支付60个月工资。不过，当劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍时，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过12年。如果遇到企业裁员赔偿相关法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

在单位工作20年却未买保险，劳动者可这样维权： 首先，尝试和单位协商，要求补缴社保，单位本就有给员工交社保的义务，协商成了问题就解决了。 其次，协商不行，就向当地劳动监察部门投诉，他们能责令单位限期改正并补缴费用。 最后，也能申请劳动仲裁，要求补缴社保和支付经济补偿，按工作年限算，一年补一个月工资。对仲裁结果不满，可向法院起诉。记得收集劳动合同、工资条等证明劳动关系的证据。