员工和公司签的劳动合同到期之后公司不续签有赔偿吗

（一）若用人单位拖欠农民工工资，经责令仍逾期不支付，农民工可要求其加付应付金额百分之五十以上百分之一百以下的赔偿金。 （二）农民工可依据《劳动合同法》解除劳动合同，用人单位按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）当遇到工资拖欠情况，农民工可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 法律依据： 《保障农民工工资支付条例》第五十三条规定，违反本条例规定，拖欠农民工工资的，由人力资源社会保障行政部门责令限期支付；逾期不支付的，向劳动者加付赔偿金，并责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

1.公司倒闭社保欠缴，员工有多种维权途径。社保经办机构、劳动监察部门可发挥监管作用，员工自身也能通过仲裁或诉讼索赔，且在破产程序中社保欠费优先清偿。 2.具体解决措施和建议如下： -向当地社保经办机构反映，促使其责令公司限期缴纳或补足，经办机构还可查询账户并申请划拨欠费。若公司账户余额不足，要求其提供担保并签订延期缴费协议。 -向劳动监察部门投诉，让其依法责令公司改正。 -因欠缴社保造成损失，通过劳动仲裁或诉讼要求公司赔偿。 -公司进入破产程序时，关注自身社保欠费作为优先债权在破产财产中的清偿情况。

根据您的情况，离职原因和参保年限是关键。您工作11年半，已经满足累计缴费10年以上的条件。但能否领取失业金还要看离职原因是否符合条件。按照《社会保险法》第45条规定，领取失业金需要同时满足三个条件：1)失业前用人单位和本人已缴纳失业保险费满1年；2)非因本人意愿中断就业；3)已进行失业登记并有求职要求。您提到因身体不适离职，这里需要区分是主动辞职还是被单位解除合同。如果是您主动提出辞职，一般不符合非因本人意愿中断就业的条件。但如果是经医院诊断确实无法继续工作，由单位提出解除劳动合同，这种情况是可以申领的。建议您先确认离职的具体性质，保留好相关医疗证明和离职文件。如果确实符合条件，可以在离职后60日内到当地社保经办机构办理失业登记。需要携带身份证、离职证明等材料。各地具体经办流程可能略有不同，建议提前电话咨询当地社保局。

公司在合同期内无故辞退员工属违法行为，员工有权要求公司按经济补偿标准的二倍获赔。经济补偿依员工在本单位工作年限算，每满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月付半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 为保障自身权益，员工可采取以下措施： 1.明确赔偿金额。如工作3年4个月、月均工资5000元，经济补偿为3.5×5000=17500元，赔偿金是17500×2=35000元。 2.先与公司协商赔偿，表明诉求和依据。 3.若协商不成，及时申请劳动仲裁维权，准备好相关证据材料。

1.劳动争议仲裁时效一般为一年，从当事人知晓或应当知晓权利被侵害时起算。拖欠工资方面，劳动关系存续时不受此一年限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。 2.超过仲裁时效且无中断、中止情形，仲裁委可能不予受理。即便仲裁不受理，劳动者还能向法院起诉，但如果对方以时效抗辩且法院查明无中止、中断情形，会驳回诉求。 3.建议劳动者在被拖欠工资时及时维权，注意保留相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录等。一旦发现权益受损，应尽快启动仲裁程序，避免超过时效导致维权困难。若遇到特殊情况可能导致时效问题，要及时咨询专业法律人士，了解是否存在时效中断、中止的情形。

（一）与公司协商，指出公司拖欠加班工资违反劳动法律，要求及时支付。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、考勤表、加班通知等能证明加班的证据，由劳动监察部门责令公司限期支付。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，在离职后一年内提出，提供证明加班事实及时长的证据。若公司不履行仲裁裁定，可向法院申请强制执行。 （四）对仲裁结果不服，在收到仲裁裁决书之日起十五日内向法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：（三）安排加班不支付加班费的。

你好 你是自己离职还是被辞退

（一）发生劳务合同纠纷，首先可尝试与对方友好协商，明确责任与解决方案，达成一致后签订协议。 （二）若协商不成，可寻求中立第三方调解，如相关行业协会、人民调解委员会等，在其主持下化解矛盾。 （三）还可依据合同中的仲裁条款，向约定的仲裁机构申请仲裁。 （四）若以上方式都行不通，可向法院提起民事诉讼，要求违约方承担违约责任。 （五）若发现对方存在合同诈骗等触犯刑法的行为，应及时向公安机关报案。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第二百二十四条规定，有下列情形之一，以非法占有为目的，在签订、履行合同过程中，骗取对方当事人财物，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额巨大或者有其他严重情节的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大或者有其他特别严重情节的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金或者没收财产： （一）以虚构的单位或者冒用他人名义签订合同的； （二）以伪造、变造、作废的票据或者其他虚假的产权证明作担保的； （三）没有实际履行能力，以先履行小额合同或者部分履行合同的方法，诱骗对方当事人继续签订和履行合同的； （四）收受对方当事人给付的货物、货款、预付款或者担保财产后逃匿的； （五）以其他方法骗取对方当事人财物的。

法律分析： （1）在劳动争议中，工资支付情况举证责任依不同情形分配。一般遵循“谁主张，谁举证”原则，若劳动者主张工资相关权益，像要求支付工资差额，需对双方存在劳动关系、工资约定等基本事实进行举证。 （2）对于工资支付记录，由用人单位承担举证责任。用人单位要书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者姓名及签字等，且保存两年以上备查。当双方就工资支付产生争议时，用人单位需提供工资支付凭证等证据证明已按规定支付工资，若无法举证，将承担不利后果。 提醒： 劳动者主张工资权益时要及时收集劳动关系和工资约定等证据。用人单位应妥善保存工资支付记录，避免因举证不能承担不利后果。若情况复杂，建议咨询专业法律意见。

1.法律没明确不发工资多久算劳动者被迫离职。但用人单位未及时足额付报酬，劳动者能解除合同。只要单位拖欠工资，劳动者就能以此解约并要求补偿。 2.实践里，一个工资支付周期（常为一个月）未发工资，劳动者催告后单位还不给，此时劳动者解约较易获支持。 3.劳动者要保留好工资条、考勤记录、聊天记录等证据，方便维权。

1.拖欠工资强制执行可能终本，这是法院在穷尽财产调查措施，未发现被执行人有可供执行财产或发现的财产不能处置时的结案方式。如查询被执行人银行账户、房产、车辆等未发现有价值财产，就会裁定终本。 2.但终本不代表执行结束。申请执行人发现被执行人有可供执行财产时，可随时向法院申请恢复执行，法院核实后会重启执行程序保障劳动者权益。 3.解决措施和建议：申请执行人要积极收集被执行人财产线索，如发现其新的收入来源、隐藏资产等及时告知法院。法院也应定期对被执行人财产状况进行复查，加大执行力度，提高执行效率，确保劳动者能拿到被拖欠工资。

（一）计算离职经济补偿时，工作年限是关键。满一年就支付一个月工资作为补偿，比如工作3年，就补偿3个月工资。 （二）工作时间在六个月以上不满一年的，按照一年算；不满六个月的，支付半个月工资补偿。 （三）月工资按照劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资算。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最高12年。 （四）经济补偿工资计算基数涵盖计时或计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。