不发工资多久算被迫离职了

1.法律没明确不发工资多久算劳动者被迫离职。但用人单位未及时足额付报酬，劳动者能解除合同。只要单位拖欠工资，劳动者就能以此解约并要求补偿。
2.实践里，一个工资支付周期（常为一个月）未发工资，劳动者催告后单位还不给，此时劳动者解约较易获支持。
3.劳动者要保留好工资条、考勤记录、聊天记录等证据，方便维权。

用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿，即便法律未明确不发工资多久算被迫离职，但只要存在拖欠工资行为，劳动者就可据此维权。

在实践中，一个工资支付周期（常为一个月）未支付工资，经劳动者催告后单位仍不支付，此时劳动者解除劳动合同较易获支持。

为保障自身权益，劳动者需做好如下两点：一是当遭遇单位拖欠工资，应及时行使解除劳动合同并要求经济补偿的权利；二是注重证据留存，如工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据在维权过程中至关重要，可证明劳动关系和工资支付情况。

结论：
法律未明确不发工资多久算被迫离职，单位拖欠工资劳动者即可解除合同并要求补偿，实践中一个工资支付周期未支付且催告后仍不付，解除合同易获支持，维权需保留证据。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者有权解除劳动合同。虽然法律未明确不发工资多久算被迫离职，但只要单位存在拖欠工资情况，劳动者就可据此解除合同并获得经济补偿。在实践中，一般一个工资支付周期（多为一个月）未支付工资，经劳动者催告后单位仍不支付，此时劳动者解除劳动合同的诉求较容易得到法律支持。劳动者在维权时，保留相关证据至关重要，如工资条可证明工资发放情况，考勤记录能证明出勤和劳动情况，聊天记录可体现与单位沟通工资事宜等。若遇到工资拖欠问题且不知如何处理，可向专业法律人士咨询，我们能为您提供专业的法律建议和解决方案。

法律分析：
（1）虽然法律未明确不发工资多久算劳动者被迫离职，但只要用人单位存在未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者就有解除劳动合同的权利，并且可以要求经济补偿。
（2）在实践里，若一个工资支付周期（常见为一个月）单位未支付工资，劳动者进行催告后单位依然不支付，此时劳动者解除劳动合同更易得到法律支持。
（3）劳动者维权时需保留好相关证据，工资条能证明工资发放情况，考勤记录可证明工作时间和出勤状况，聊天记录若涉及工资沟通等内容也可作为证据。

提醒：
劳动者遇到单位拖欠工资，应及时保留证据。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）当单位存在拖欠工资行为，劳动者可直接以单位未及时足额支付劳动报酬为由解除劳动合同，并要求经济补偿。
（二）若一个工资支付周期（多为一个月）单位未支付工资，劳动者先进行催告，单位仍不支付，此时劳动者解除劳动合同，更易获得法律支持。
（三）劳动者在日常工作中要注意保留相关证据，像工资条、考勤记录、聊天记录等，这些证据在维权时会起到重要作用。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的。