辞职了老板拖欠工资不发怎么办

用人单位拖欠工资，劳动者可这样维权： 一是与单位协商，要求按时支付工资。协商无果，可向劳动监察部门投诉，单位逾期不付需加付赔偿。 二是向劳动争议调解组织申请调解，达成协议后按约执行。 三是向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要在知道权益受损一年内提出。 四是对仲裁结果不服，除特殊规定，可在收到裁决书十五日内起诉。

（一）若被用人单位违法辞退，劳动者应收集劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等能证明劳动关系和工资水平的证据，与单位协商要求按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿计算方式为：每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍支付，支付年限最高不超十二年。 （二）若用人单位以劳动者过错等合法情形辞退，劳动者需先判断单位所说过错是否真实存在。若认为不存在，可通过与单位沟通、向劳动监察部门投诉等方式维权；若确实存在自身过错导致被辞退，可能无法获得补偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

1.劳动者正常离职老板不让走，可按法律规定维护权益。试用期提前三日通知单位，期满可离职；过试用期提前三十日书面通知单位，期满劳动关系解除，无需老板批准。 2.若老板以不支付工资等理由阻拦，劳动者有多种解决途径。可向劳动监察部门投诉，促使老板限期支付报酬；也能向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工资并办理离职手续。 3.为保障自身权益，劳动者要留存提前通知离职的证据，如书面通知快递底单、聊天记录等。有了这些证据，在维权时更有保障，能顺利解决离职受阻和工资支付问题。

（一）判断辞退性质。明确用人单位辞退是依法解除还是违法解除，若依法解除，按工作年限给予经济补偿；若违法解除，需支付二倍赔偿金。 （二）计算工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （三）确定月工资。月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （四）核查员工过错。若员工存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形，用人单位无需支付补偿或赔偿。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）劳动仲裁申请书是启动仲裁程序的关键文件，详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，能让仲裁机构清晰了解诉求和背景情况。 （2）身份证明是确认申请人身份的必要材料，有效身份证件原件及复印件可保证仲裁程序中身份的准确识别。 （3）劳动关系证明材料是证明与用人单位存在劳动关系的重要依据，劳动合同、工资发放记录等能从不同方面证实劳动关系的存在。 （4）证据材料是支持仲裁请求的核心，加班记录、辞退通知等相关证据的原件及复印件，可增强仲裁请求的可信度。 （5）委托他人代理时，授权委托书和委托代理人的身份证明是明确代理权限和代理人身份的必要文件。按被申请人人数提交副本，能确保各方都能获取相关材料，保障仲裁程序顺利开展。 提醒： 准备材料时确保内容真实准确，不同案情所需材料可能有差异，建议咨询以进一步分析。

员工出车祸，公司补偿分以下情况： 上下班途中非本人主要责任的车祸，属工伤。公司应在事故发生30日内申请认定，逾期申请的相关费用公司承担。认定后员工享工伤待遇，公司缴了工伤保险，费用大多由保险基金付；没缴则公司全赔。 非上下班途中或员工负主要责任，不算工伤，公司通常无赔偿义务，但可依内部规定慰问补助。

（一）公司合法解除且符合法定情形，如员工试用期间被证明不符合录用条件，无需赔偿，公司需保留好能证明员工不符合录用条件的相关证据。 （二）公司违法解除，按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。公司要核算好员工的月平均工资，准确计算赔偿金额。 （三）合法解除但需支付经济补偿的情形，如公司提出解除并与员工协商一致，按经济补偿标准支付经济补偿，公司应与员工签订协商一致解除的书面协议。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律分析： （1）收集证据是关键一步。这些证据能证明劳动者与用人单位存在劳动关系，以及双方关于工作内容和工资的约定。比如考勤记录可体现工作时长，工作证能证明员工身份，聊天记录和工资支付凭证可明确工资约定，同事证言则从旁佐证工作情况。 （2）与用人单位协商时保留证据很重要。这能在后续维权时，证明双方就工钱问题进行过沟通，且可明确双方的态度和要求。 （3）向劳动监察部门投诉，借助其行政权力对用人单位进行调查和处罚，能促使其依法支付工钱。 （4）申请劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，具有专业性和权威性。 （5）对仲裁结果不服向法院起诉，为劳动者提供了进一步维权的渠道，确保自身合法权益得到保障。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和关联性。不同案件情况有别，建议咨询以获取更精准的解决方案。

（一）劳动者遇到用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，应收集好能证明劳动关系的材料，如劳动合同、工资条、工作证等。 （二）与用人单位进行协商，要求其按照“2N”标准支付赔偿金。 （三）若协商不成，可向劳动监察部门投诉，也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 （四）对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）用人单位未及时足额支付劳动报酬 劳动者可先与单位协商支付报酬及经济补偿。协商不成，向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。经济补偿按工作年限计算，满一年给一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资，月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。 （二）用人单位安排加班不支付加班费 劳动者保留加班证据，如考勤记录等。可先和单位沟通要求支付加班费，沟通无果向劳动监察部门反映。工作日加班付不低于150%工资报酬，休息日加班无补休付不低于200%报酬，法定休假日加班付不低于300%报酬。 （三）用人单位违法解除劳动合同 劳动者可要求单位按经济补偿标准二倍支付赔偿金。若单位拒绝，可申请劳动仲裁维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

法律分析： （1）当劳务公司不给合同，劳动者第一步可选择与劳务公司沟通协商，并且保留好协商证据，这是一种较为温和且直接的解决方式，能让双方在和平的氛围中尝试解决问题。 （2）若协商没有结果，向劳动监察部门投诉是一个有效的途径。携带能证明劳动关系的材料，有助于劳动监察部门对劳务公司的违规行为进行调查，并责令其改正。 （3）申请劳动仲裁也是重要的维权手段。若用人单位未将劳动合同文本交付劳动者并造成损害，需承担赔偿责任，劳动者可借此要求劳务公司提供合同并获得相应赔偿。 提醒： 维权过程要注意保留好各类证据，不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）在劳动仲裁时若有变更诉求的想法，要留意举证期限，在举证期限届满前提交增加或变更仲裁请求，这样仲裁庭会一并审理。 （二）判断新诉求与原仲裁请求的关系，若具有不可分性，仲裁庭会合并审理；若属独立劳动争议，需另行向有管辖权的仲裁委员会申请仲裁。 （三）为避免另行申请仲裁带来的时间和精力成本，应提前规划好仲裁诉求，尽量在举证期限届满前完成变更。 法律依据： 《劳动人事争议仲裁办案规则》第四十四条规定，申请人在举证期限届满前可以提出增加或者变更仲裁请求；仲裁庭对申请人增加或者变更的仲裁请求审查后认为应当受理的，应当通知被申请人并给予答辩期，被申请人明确表示放弃答辩期的除外。申请人在举证期限届满后提出增加或者变更仲裁请求的，应当另行申请仲裁。