(一)企业应明确拆迁赔偿款和辞退赔偿款的不同性质,分别处理。对于拆迁赔偿款,要积极与政府沟通,争取合理的被征收房屋价值补偿、搬迁安置补偿等,弥补企业财产损失。
(二)在涉及员工辞退时,若因拆迁导致客观情况重大变化,企业应先与员工协商变更劳动合同;若无法达成一致而解除,按员工工作年限支付经济补偿。若企业违法辞退员工,则需支付赔偿金。
法律依据:
《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定,劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同。