公司不能延长试用期。否则可能存在以下风险：
一、如果试用期延长，整体试用期超出法定试用期的上限，明显是违法。例如，对于一年期的合同，在两个月的试用期基础上，又延长了一个月。
这种延长因其超出了法律规定的试用期最长期限，即便得到了劳动者的书面认可，也是无效的。
二、如果试用期延长，整体试用期未超出法定试用期的上限，是否可以？我们认为，也是不合法的。《劳动合同法》第十九条第二款明确规定：“同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期”。
对试用期期满，公司再决定延长，将被认为是对试用期的再次约定，即便延长后的试用期整体期限未超过法定上限，也违反了《劳动合同法》上述强制性规定，不属于对劳动合同的合法变更。
因此，试用期届满，公司以员工表现不合格再试用一段时间，这样的规章制度是不合规的，如此操作将可能承担相应的法律责任。
