合同没有执行完需要终止怎么做

你好可以根据你的检验报告进行分析

从劳动者的角度考虑，完成一定工作任务后，很快面临失业的危机，不像固定期限的劳动合同还可以提前准备，完成一定工作任务，时间无法确定，这是对法律对劳动者的一种保护，以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的，用人单位应当依照相关法律的规定向劳动者支付经济补偿。【法律依据】《中华人民共和国劳动法》第二十四条，经劳动合同当事人协商一致，劳动合同可以解除。《中华人民共和国劳动法》第二十六条，有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同，但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人：（一）劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；（二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。

是不会终止执行的。1.执行过程中，找不到债务人时，可以由依法处理被执行人的现有财产。2.拒不执行的，可以申请强制执行。3.确无财产可供执行的，则可由法院暂时中止执行，等找到被执行人或被执行人的财产后，可再随时恢复执行。行动建议：申请执行要注意以下三点：1.申请人应在申请执行书中应当写明申请执行的理由、事项、执行标的和申请执行人所了解的被执行人的财产状况。2.公民以个人身份申请的，应当出示居民身份证；法人申请的，应当提交法人营业执照副本和法定代表人身份证明；其他组织申请的，应当提交营业执照副本和主要负责人身份证明。3.申请执行人可以自己申请也可以委托代理人代为申请执行。

有下列情形之一的，终结执行： （一）公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承受人的； （二）法人或者其他组织终止，无财产可供执行，又无义务承受人的； （三）执行标的灭失的； （四）据以执行的行政决定被撤销的； （五）行政机关认为需要终结执行的其他情形。

有解决的办法，你可以约时间面谈

你好，若合同有约定按约定，没有约定需要催告对方，还不完成，可解除

先于对方协商，协商不成，可以起诉

你好，关于上述的问题，解答如下, 中止执行和终结执行的区别终结执行是指在执行程序中，因发生法律规定的事由，执行程序没有必要或者不可能继续，而依法结束执行程序。根据《民诉法》第257条规定，若有下列情形之一的，人民法裁定终结执行：(1)申请人撤销申请;(2)据以执行的法律文书被撤销;(3)作为被执行人的公民死亡，无遗产可供执行，又无义务承担人的;(4)追索赡养费、抚养费、抚育费案件的权利人死亡的;(5)作为被执行人的公民因生活困难无力偿还借款，无收入来源，又丧失劳动能力的;(6)人民认为应当终结执行的其他情形。根据《民诉法解释》第519条规定，经过财产调查未发现可供执行的财产，在申请执行人签字确认或者执行组成合议庭审查核实并经院长批准后，可以裁定终结本次执行。由此可见，终结执行的条件有两个，两者缺一不可：(1)经过财产调查，没有发现可供执行的财产;(2)申请人签字确认同意终结执行，或者执行组成合议庭审查核实并经院长批准。只有上述两个条件同时具备，才能终结本次执行程序。执行裁定终结本次执行之后，一般不再主动调查被申请人的财产状况，调查被执行人财产状况的义务留给了申请执行人，若“申请执行人发现被执行人有可供执行财产的，可以再次申请执行”也就是说，终结执行的裁定做出之后，除非申请执行人找到被执行人财产线索后再次申请，执行一般不会再次启动执行程序。中止执行是指出现了某种特殊情况需要暂时停止执行程序，待特殊情况消失后，恢复执行程序，继续执行。《民诉法》第256条规定，有下列情形之一的，人民应当裁定中止执行：(1)申请人表示刻意延期执行的;(2)案外人对执行标的提出确有理由的异议的;(3)作为一方当事人的公民死亡，需要等待继承人继承权利或者承担义务的;(4)作为一方当事人的法人或者其他组织终止，尚未确定权利义务承受人的;(5)认为应当中止的其他情形。中止执行的裁定作出后，待“中止的情形消失后，恢复执行”。

大概在十五万左右

人民法院按照法定程序，运用国家强制力量，根据发生法律效力文书明确具体的执行内容，强制民事义务人完成其所承担的义务，以保证权利人的权利得以实现。发生法律效力的文书包括但不限于以下几种：民事判决书、实现担保物权裁定、确认调解协议裁定、支付令等。它们一经生效，义务人即应自动履行。如拒不履行，权利人可申请人民法院强制执行。　　中止，就是停止，终结就是执行完毕，完毕就是完毕。

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