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签了劳动合同又变更试用期合法吗
签了劳动合同又变更试用期合法吗
新员工入职到新的单位时候,需要签订劳动合同,劳动合同签了才保障自己的劳动关系的合法性,要是自己没有签订劳动合同,自己的权益就可能会受到公司的侵犯。《劳动合同法》中规定,当事人订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力,当事人必须履行劳动合同规定的义务。
2022-08-17 19:29:19
已帮助1368人
精选律师 ·
讲解实例
签了劳动合同又变更试用期合法吗
不合法。
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次
试用期
。
以完成一定工作任务为期限的
劳动合同
或者
劳动合同期限
不满三个月的,不得约定试用期。
试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。
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签了劳动合同又变更试用期合法吗
顾倩
问题:劳务合同问题,什么叫签约主体变更
您好, 一般是签订合同的一方将他的权利义务转给第三人,您可以说一下您遇到的情况帮助份您分析的。
顾倩
问题:劳动关系要从原公司变更为原公司与其他公司合资成立的公司,劳动合同应如何签订
您好,可以委托律师起草合同,建议您详细说一下具体情况以及要求,具体费用需要根据实际情况进行确定的。
王律师
问题:您好!原本两年期的劳动合同在在到期前几个月,单位提出劳动合同变更,又自原合同签订日期开始计算,把合同期定为四年,同时还提高了待遇。请问这次变更能算续签合同吗?
劳动者提议或者认可续订、订立劳动合同的,除劳动者提议订立固定时限劳动合同外,应当订立无固定时限劳动合同:劳动者在该用人单位持续工作满十年;用人单位初次实行劳动合同规则或者国有公司改革再次订立劳动合同时,劳动者在该用人单位持续工作满十年且距法定退休年纪不够十年的;持续订立二次固定时限劳动合同,且劳动者无本法 第三十九条和 第四十条 第一项、 第二项限定的情形,续订劳动合同的。
律图密云县
问题:你好,我的劳动合同过期8个月没有续签,公司名称地址变更让签订新的合同怎么办?
依据我国劳动合同法的规定,用人单位名称变更的,不影响劳动合同的履行,所以原告签订的劳动合同是有效的,要继续履行。《中华人民共和国劳动合同法》第三十三条用人单位变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项,不影响劳动合同的履行。第三十四条用人单位发生合并或者分立等情况,原劳动合同继续有效,劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。
顾倩
问题:本来已经转正,现在公司以我们要变更劳动合同主体为由重新签订新的合同,又重新定了一次试用期,这有效吗
您好,如果原公司法定代表人变换、股东变更、公司名称变更、收购合并分立等,按照规定原劳动合同由新的公司继承且履行,原公司不承担经济补偿及其他责任;如果存在纠纷的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益
顾倩
问题:我现在由劳动合同变更为劳务派遣合同,经过双方协商签定的。这个可以领取失业金吗?
需要根据具体的情况判断,失业金问题您可以咨询当地社保局
王海英
问题:劳动合同期满,单位要变更办公地址,此种情况下劳动者不同意续签,是否可以要求经济补偿
如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿。如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,单位需进行经济补偿。
顾倩
问题:和用人单位签的劳务派遣合同,去年4月1日,没有 通知用工单位就把派遣公司 换了,合同也签字了,这种算劳动合同主体变更吗
如果确认存在劳动关系,公司的行为侵犯了您的权益的,可以申请劳动仲裁,主张您的权益
张春雷
问题:您好公司和员工签的劳动合同和注册的名称不一致,后来公司注册名字又变了,这个劳动合同有效吗
合同是否有效需要详细了解情况判断。但劳动合同和劳动关系不是一回事儿,自实际用工之日起就与工作单位建立了劳动关系,法律规定建立劳动关系必须签订劳动合同。如果有纠纷开需要了解劳动关系的其他方面情况,需要可以电话或微信(手机同号)联系
申维丰
问题:更换工作职责未签订劳动变更合同,是否对变更的工作负法律责任
您好,对变更的工作负法律责任
韩广东
问题:我是刚毕业的大学生,今年6月跟公司签订了劳动合同,11月公司法人变更,变更前我们不知情,11月底公司要搬迁到另外较远的办公地,工作职位也要换。老板在微信通知我们部门有种让我们自己说辞职的感觉。说到新的地方新的团队也不会有人一直带着我们,转岗说我们能力可能不够。但是跟原来签订合同里面说明我们要同意公司变更地址。想问问如果我不去新地址新岗位会不会有经济补偿。
您好, 1、没有签订劳动合同可以要求双倍工资赔偿。 2、没有缴纳社保可以要求单位补缴,并要求经济补偿。 3、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 4、协商不成可以到劳动监察大队投诉或申请劳动仲裁。
律图朝阳区
问题:您好 我想咨询民营单位 老板不与员工签劳动合同 期间随意变更工资 怎么办
你好,如果单位未在一个月内和你签订劳动合同的,可以去劳动监察大队投诉举报解决,要求得到未签劳动合同的赔偿金参照《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
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孙可心律师
2022-08-21 14:10:40
你好,可以咨询12333举报
问题:收童工去哪里举报?
高洪旭律师
2022-08-21 14:09:56
您好,还是需要回工作,就辞退的事情进行沟通协商。在公司正式辞退前,应该保证正常到岗工作。具体电联
问题:跟公司合同到期的前两天,到外地报道的第一天整好是合同到期的第一天,因为工资没谈妥?
顾倩律师
2022-08-21 13:55:22
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
问题:和单位签的合同到期,去了外地工资没谈妥?
孙可心律师
2022-08-21 14:08:54
你好!需要你办理相关手续
问题:我以前是下岗的养老保险一直交者现在北京到退休能在北京退休吗?
顾倩律师
2022-08-21 14:03:05
您好, 无需理会,您也可以考虑报警解决
问题:后全部退回派出所也做出了15天的处罚但对现在非要我再给他6000快钱,我从别人手机上面转走了1500快钱?
吴中律师
2022-08-21 13:15:58
您好一般产假是生产前10天作于休息
问题:要怀孕几个月才能休产假?
顾倩律师
2022-08-21 11:44:19
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
问题:公司从业转型需要解除劳动合同,签订新的外包合同这种情况可以要补偿吗?
吴中律师
2022-08-21 13:18:06
您好可考虑仲裁维权即可
问题:您好,我被单位通知解除劳动关系通知书?
顾倩律师
2022-08-21 10:57:27
您好, 当事人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算,当事人无固定收入的,按照最近三年的平均收入计算,当事人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
问题:平时工作8000多(含加班费)他给的误工费是2000?
吴中律师
2022-08-21 13:24:19
您好未签订书面劳动合同要支付二倍工资
问题:入职五个月公司没有跟我签劳动合同?
吴中律师
2022-08-21 13:18:06
您好可考虑仲裁维权即可
问题:您好,我被单位通知解除劳动关系通知书?
吴中律师
2022-08-21 13:24:19
您好未签订书面劳动合同要支付二倍工资
问题:入职五个月公司没有跟我签劳动合同?
顾倩律师
2022-08-21 14:03:05
您好, 无需理会,您也可以考虑报警解决
问题:后全部退回派出所也做出了15天的处罚但对现在非要我再给他6000快钱,我从别人手机上面转走了1500快钱?
孙可心律师
2022-08-21 14:10:40
你好,可以咨询12333举报
问题:收童工去哪里举报?
高洪旭律师
2022-08-21 14:09:56
您好,还是需要回工作,就辞退的事情进行沟通协商。在公司正式辞退前,应该保证正常到岗工作。具体电联
问题:跟公司合同到期的前两天,到外地报道的第一天整好是合同到期的第一天,因为工资没谈妥?
顾倩律师
2022-08-21 13:55:22
劳动合同到期如用人单位不续签,您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
问题:和单位签的合同到期,去了外地工资没谈妥?
孙可心律师
2022-08-21 14:08:54
你好!需要你办理相关手续
问题:我以前是下岗的养老保险一直交者现在北京到退休能在北京退休吗?
吴中律师
2022-08-21 13:15:58
您好一般产假是生产前10天作于休息
问题:要怀孕几个月才能休产假?
顾倩律师
2022-08-21 11:44:19
如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
问题:公司从业转型需要解除劳动合同,签订新的外包合同这种情况可以要补偿吗?
顾倩律师
2022-08-21 10:57:27
您好, 当事人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算,当事人无固定收入的,按照最近三年的平均收入计算,当事人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照相同或相近行业上一年度职工的平均工资计算。
问题:平时工作8000多(含加班费)他给的误工费是2000?
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