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产检要扣工资吗
产检要扣工资吗
对于每一位的劳动者而言,凭借自己的劳动成果获得报酬是一件开心的事。而每每员工去公司面试,最关心的一个核心就是公司对于员工的工资水平和员工福利待遇。现在的福利待遇指企业为了保留和激励员工,福利是非现金形式的报酬,而津贴是以现金形式固定发放的。工资的及时发放以及福利的保障是提高员工工作积极性最为有效的方法。
2022-08-17 05:58:08
已帮助901人
精选律师 ·
讲解实例
产检要扣工资吗
不能扣
工资
,根据《
女职工
劳动保护规定》第6条规定,怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查,所需时间计入劳动时间。就此,《〈女职工劳动保护规定〉问题解答》中就 产前检查曾进一步规定为,女职工产前检查应按出勤对待,不能按
病假
、事假、
旷工
处理;对在生产第一线的女职工,要相应地减少生产定额,以保证产前检查时间。
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产检要扣工资吗
律图法律咨询
问题:停在黄框大叉上会扣几分
停在黄框大叉上扣3分。根据我国法律规定,机动车驾驶人有下列违法行为之一,一次记3分:(一)驾驶营运客车(不包括公共汽车)、校车以外的载客汽车载人超过核定人数未达20%的;(二)驾驶中型以上载客载货汽车、危险物品运输车辆在高速公路、城市快速路以外的道路上行驶或者驾驶其他机动车行驶超过规定时速未达20%的;(三)驾驶货车载物超过核定载质量未达30%的;(四)驾驶机动车在高速公路上行驶低于规定最低时速的;(五)驾驶禁止驶入高速公路的机动车驶入高速公路的;(六)驾驶机动车在高速公路或者城市快速路上不按规定车道行驶的;(七)驾驶机动车行经人行横道,不按规定减速、停车、避让行人的;(八)驾驶机动车违反禁令标志、禁止标线指示的;(九)驾驶机动车不按规定超车、让行的,或者逆向行驶的;(十)驾驶机动车违反规定牵引挂车的;(十一)在道路上车辆发生故障、事故停车后,不按规定使用灯光和设置警告标志的;(十二)上道路行驶的机动车未按规定定期进行安全技术检验的。《道路交通安全违法行为记分分值》第三条
律图法律咨询
问题:摩托车没年检多久自动销户
1、摩托车多久不年检都不会自动销户,需要车主去车管所办理。2、机动车连续3次未年检将强制报废,强制报废后车管所会通知车主办理销户,不办理的车辆不会自动销户。3、国家实行机动车强制报废制度,根据机动车的安全技术状况和不同用途,规定不同的报废标准。
律图法律咨询
问题:去办离婚需要妇检有是什么规定
离婚时法律没有规定妇检。但是我国法律规定妇女怀孕期间男方不得提出离婚,没有特殊情形即便提出来了也不会容许离婚。所以想要离婚的话可以采取协议离婚或者诉讼离婚两种方式。
王稼林
问题:盗窃初犯,目前取保候审,检察院拟不起诉但要召开听证会,请问检委会通过率大吗
你好,有这种可能性,但是建议自己也得努力,如涉嫌隐私,可与我电话沟通。
顾倩
问题:请问,我们职称考试,是扣年假的,合理吗?
职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。如单位未安排,您可依仲裁追讨。
顾倩
问题:被欠工资和扣押金
您好,拖欠工资可以提起劳动仲裁及相关诉讼。建议委托律师介入处理,押金的问题可以一并仲裁解决
顾倩
问题:你好目前检查尘肺一期一般会定几级工伤 如何赔偿啊
需要根据鉴定结果来确定,可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼,确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿,如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内,超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。建议电询,为您进一步分析。
顾倩
问题:5000扣多少税 劳动合同
您好,具体情况按规定判断,如有争议建议委托律师介入处理
律图法律咨询
问题:如何确定构成逃避商检罪
客体要件。本罪侵犯的客体是国家对进出口商品检验的管理秩序。本罪的对象必须是根据进出口商品检验的商品种类表和其他法律、行政法规规定必须经商检机构检验的进出口商品,对于不在这一范围内的商品的擅自销售、使用的行为,不构成本罪。客观要件。本罪在客观方面表现为违反国家进出口商品检验法的规定,逃避国家对进出口商品的检验,情节严重的行为。具有违反国家进出口检验法的行为是本罪成立的前提条件。如果行为人没有违反国家进出口商品检验法的规定的行为,如按照规定进行了出门商品检验,而是由于商品检验人员的不负责任,把不合格的商品当作合格的商品而允许出口,就不构成本罪;根据法律规定,对依法应予进行检验的进出口商品,必须在国家特定的商检部门检验允许后才能进行进出口。检验的内容,包括商品的质量、规格、数量、重量、包装以及是否符合卫生、安全的要求等。如果无视上述规定,逃避国家对进出口商品的检验,就构成了本罪的客观之行为,依照进出口商品检验法的有关规定,逃避检验的非法行为是指下列3种行为:。(1)对应当进行检验的进口商品,未报经检验而擅自在境内销售或使用的;(2)对应当进行检验的出口商品,未报经检验合格后就擅自出口的;(3)经过商检机构的抽查检验,认为是不合格的商品而擅自出口的。其次,违反进出口商品检验法的行为必须是情节严重的行为,才能构成本罪,情节严重主要是指造成重大经济损失,所谓重大经济损失,一般是指直接经济损失达到巨大的。所谓直接经济损失,是指与行为有着直接因果关系而造成公共财产毁损、减少的实际价值,其是行为人无法挽回的那部分经济损失。如因出口不合格产品,造成外商索赔而赔偿出去的赔偿金,或者进口不合格的商品,未经检验就予以销售或者投人使用,致使应当索赔而无法索赔或只能赔偿一部分的无法追回的赔偿金;进出口商品因延误时间造成的腐烂变质等。与直接经济损失相对应的间接经济损失,则是指由直接经济损失引起和牵连的损失,包括失去的正常情况下可能获得的利益。如进口不合格的机械或生产资料,致使生产无法进行,由此可能造成的损失便是间接经济损失。主体要件。本罪的主体是一般主体,即达到刑事责任年龄具有刑事责任能力的自然人。单位也可构成本罪。实际构成其罪的则应是非法销售使用和出口应当经过商检而未经商检的进出口商品的单位及个人,如应当进行商检申报工作的进出口商品的收货、发货单位及个人。主观要件。本罪在主观方面表现为过失,这是针对行为可能造成的重大经济损失的结果而言的,即行为人对这种结果应当预见但因自己疏忽大意而没有预见,或者虽已预见其有可能发生,但却轻信能够避免,从而发生了这种严重危害结果。至于逃避商检的行为本身,则是出于故意,即明知行为违法仍然决意为之。
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问题:伤残鉴定做过后,病历本和检查材料还有用吗
1.劳动者伤残鉴定做过后,病历本和检查材料是还有用的,如果用人单位不赔偿其工伤期间的各种赔偿以及社保部门的赔偿,都是需要劳动者提供这些资料的。2.工伤保险待遇主要的补偿是:医疗费、一次性伤残补助金(个月本人工资)、一次性就业补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、一次性医疗补助金(根据劳动者所在省的工伤条例确定,解除劳动关系时领取)、停工留薪期工资(根据劳动能力鉴定结论通知书确定)、伙食补助费、护理费、交通费等。
律图法律咨询
问题:法院对于徇私舞弊抵扣税款罪既遂的最新量刑标准
犯本罪的,处三年以下有期徒刑或者拘役:情节严重的,处三年以上七年以下有期徒刑,情节严重,一般是指:违法对严重的罪犯减刑、假释或者暂予监外执行的;被违法减刑、假释、暂予监外执行的罪犯继续犯罪,危害社会的;违法减刑、假释或者暂予监外执行造成恶劣的社会影响的;收受罪犯及其家属的财物而违法办理减刑、假释或者暂予监外执行的,等等。
律图法律咨询
问题:摩托车年检过期一个月会怎么处理
摩托车的年检已过期一个月,但是没有超过三个月的,那么在三个月以内,当事人直接补办就可以,会收到口头警告,不罚款。如果是超过两年的,会将车辆档案注销。恢复档案相对复杂。一般会交纳罚款才给予恢复的。法律依据:《道路交通安全法》第八十七条 公安机关交通管理部门及其交通警察对道路交通安全违法行为,应当及时纠正。 公安机关交通管理部门及其交通警察应当依据事实和本法的有关规定对道路交通安全违法行为予以处罚。对于情节轻微,未影响道路通行的,指出违法行为,给予口头警告后放行。 第九十条 机动车驾驶人违反道路交通安全法律、法规关于道路通行规定的,处警告或者二十元以上二百元以下罚款。本法另有规定的,依照规定处罚。
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边海彦律师
2022-08-21 01:09:15
可以
问题:可以加个微信吗老板不发工资没有签约合同?
边海彦律师
2022-08-21 01:06:58
被告是北京的吗?
问题:我在河北省干活拖工资能在北京起诉吗?
杨权法律师
2022-08-20 20:59:53
详询主管部门
问题:我是49岁在北京交的社保,之前是在老家交7年,当兵3年3个月,我能在北京退休吗?
边海彦律师
2022-08-21 01:08:06
社保局投诉,或者被迫解除劳动合同,劳动仲裁
问题:公司9个月没教社保,每个月都扣这钱呢怎么办?
黄伟律师
2022-08-21 00:08:47
到劳动监察举报或者申请劳动仲裁
问题:试用期期间提离职,办理完交接手续后,不给我支付薪水怎么办?
黄伟律师
2022-08-21 00:09:34
到劳动监察投诉或者到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁
问题:我在酒店试用期间不干了他们说没有工资?
天津团民律师事务所
2022-08-20 18:18:53
社保稽查举报
问题:公司承诺实习期缴纳五险但是没有按规定缴纳应该怎么保护个人权益呢请问?
霍新丹律师
2022-08-20 17:39:29
企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
问题:工作了九年医疗期,有多长时间?
广东国晖(北京)律师事务所
2022-08-20 20:48:55
您好!应该过了失效期了,有合同吗
问题:律师朋友求咨询 去年7月份公司好像忘记给我发工资了,没有去年7月份工资记录呢 大概一月收入5万左右吧 我还有可能要回来吗?
范艳贝律师
2022-08-21 00:33:08
提起劳动仲裁
问题:离职了,公司欠一万多年终奖没给,一直拖着,拖了半年多了?
广东国晖(北京)律师事务所
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范艳贝律师
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杨权法律师
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霍新丹律师
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企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予3个月到24个月的医疗期:(一)实际工作年限10年以下的,在本单位工作年限5年以下的为3个月;5年以上的为6个月。(二)实际工作年限10年以上的,在本单位工作年限5年以下的为6个月;5年以上10年以下的为9个月;10年以上15年以下的为12个月;15年以上20年以下的为18个月;20年以上的为24个月。
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