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劳动合同纠纷是否可以仲裁
劳动合同纠纷是否可以仲裁
在我国,劳动仲裁是劳动争议当事人向人民法院提起诉讼的必经程序。按照有关规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之日起一年内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。除非当事人是因不可抗力或有其他正当理由,否则超过法律规定的申请仲裁时效的,仲裁委员会不予受理。仲裁委员会处理争议案件,应当遵循合法、公正的原则,先行调解,及时裁决。
2022-08-06 03:54:44
已帮助2212人
精选律师 ·
讲解实例
劳动合同纠纷是否可以仲裁
劳动合同纠纷
可以劳动仲裁。
根据相关法律规定,发生
劳动争议
,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向调解组织申请调解;不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的,可以向
劳动争议仲裁
委员会申请仲裁;对仲裁裁决不服的,除本法另有规定的外,可以向人民法院提起
诉讼
。
《
劳动争议调解仲裁法
》第五条
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劳动合同纠纷是否可以仲裁
顾倩
问题:你好 我们超市目前因为过期处罚5万 现在要求全体员工办理信用卡 新开卡奖励的钱用来交罚款 不能办理信用卡的需要自己承担罚款 这样是否可以申请劳动仲裁
您好, 不合理的行为,您可以向劳动监管大队进行投诉处理纠纷,也可以申请劳动仲裁解决
律图合肥
问题:请问一下医疗纠纷仲裁程序是怎样的
医疗纠纷仲裁程序:1、当事人向医疗纠纷仲裁委员会提出书面申请;2、医疗纠纷仲裁委员会自收到申请书之日起规定的时间内作出受理或不予受理的决定;3、案件审理,仲裁庭处理医疗纠纷应当先行调解,在自愿合法的原则下促使医患双方达成和解协议,若调解不成功则不应久调不决,仲裁庭应当及时作出裁决。《中华人民共和国仲裁法》第二十二条规定,当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。 法律依据《中华人民共和国仲裁法》第二十二条当事人申请仲裁,应当向仲裁委员会递交仲裁协议、仲裁申请书及副本。
律图四川
问题:哪些纠纷不能申请仲裁
不能申请仲裁包括: 1、将纠纷提请仲裁的当事人必须是民事主体,而不是行政法律关系中的公民、法人和其他组织2、提交仲裁的纠纷仅限于民商事纠纷,包括合同纠纷和涉及财产权益的非合同纠纷所谓其他财产权益的纠纷,主要是指侵权纠纷。这类纠纷在海事、房地产、产品质量、知识产权领域中较为常见。海事中的其他财产权益纠纷主要有:涉及海上船舶碰撞或者海上船舶损坏港口建筑构成设备所产生的争议;涉及海洋环境污染损害的争议等。房地产纠纷中的其他财产权益纠纷主要有:侵占他人所有的房屋的纠纷;因使用房屋的附属面积、共同设施而发生的纠纷。3、涉及婚姻、家庭、继承的纠纷不能仲裁因为此类纠纷虽然属于民事纠纷但往往涉及当事人不能自由处分的身份关系,如婚姻关系等,所以不能仲裁。4、行政争议不能仲裁行政争议是指国家行政机关之间,或者国家行政机关与企业事业单位、社会团体以及公民之间,由于行政管理而引起的争议。此种争议只能通过行政方式处理,或者以行政诉讼方式解决。
钟志成
问题:您好,我想咨询下。现在公司发工资是避税的,一部分公司发另外一部分委托其他公司发,请问如果发生劳动纠纷,避税工资部分能否作为赔偿金基础要求赔偿呢?
工资是你在这个公司提供劳动的收入总额,必须是形式上的东西,也应当作为赔偿金基础,需要提供证据证明就可以了。
顾倩
问题:劳动纠纷怎么仲裁??怎么计算赔偿?
您好,看您的案件情况,不同的纠纷赔偿计算也是不同的,您可以电询叙述一下您的情况帮助您分析
广东国晖(北京)律师事务所
问题:因未按时支付薪资提出离职后,不给结清工资,想要申请劳动仲裁,在职期间未给缴纳社保,离职是否有经济补偿金?未缴纳的社保是否可以要求补偿?
1.到劳动行政部门举报(通常是劳动管理监察大队)。 2.也可以直接申请仲裁(仲裁费用200-300元,如果你胜了全部由公司负担)。 3.如果对仲裁结果不满意可以在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 4.根据国家规定在仲裁或诉讼的时候,你可以要求除在规定的时间内全额支付劳动者工资报酬外,还需加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。
顾倩
问题:你好关于劳动纠纷 是否属于开除或主动离职的事情
您好,请详述您的案情,因个人原因离职一般没有经济补偿金,如与单位协商一致解除,您可获得入职以来一年一个月的经济补偿金,如单位涉嫌非法解除,您申请劳动仲裁,要求单位承担非法解除劳动合同经济补偿金。如存在未足额缴纳社保,未支付加班费等情况可一并要求赔偿。
广东国晖(北京)律师事务所
问题:任何纠纷或者争议提出仲裁都需要事先签订仲裁协议吗?
合同纠纷申请仲裁必须先行约定,没有约定的,仲裁机关不予受理。合同当事人可以约定纠纷的解决方式与途径,包括申请仲裁或者向法院起诉等,但是,要想向仲裁委员会申请仲裁,需要合同当事人在买卖合同中约定通过仲裁方式解决并明确约定清楚仲裁机构,也可以在发生纠纷前或之后,当事人各方达成申请仲裁方式解决纠纷的协议,约定的仲裁委员会必须指向明确。没有约定采用仲裁方式解决纠纷或者约定不明确的,仲裁委员会不能受理,应向法院起诉
顾倩
问题:您好!在职上班超过八小时离职后是否可以申请劳动仲裁,补偿加班费
可以申请劳动仲裁要求单位支付加班费,涉及其他争议可以一并主张,建议委托律师办理,最大程度维护您的合法权利
李萍
问题:不懂劳动法,我签了离职确认书,上面写着试用期间被证明不符合录用条件,不存在任何劳动争议与纠纷,请问签了以后打仲裁还会赢吗
签了会很大程度上影响您仲裁的结果
薛辰
问题:我与所在的工厂签订的临时工劳务协议已经过期,过期后,我仍在从事工作安排数月,是否可以申请劳动仲裁得到经济补偿?
根据你的问题解答如下:第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效,没有辞职可以申请劳动仲裁,因当事人一方向对方当事人主张权利,或者向有关部门请求权利救济,或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起,仲裁时效期间重新计算。因不可抗力或者有其他正当理由,当事人不能在本条第一款规定的仲裁时效期间申请仲裁的,仲裁时效中止。从中止时效的原因消除之日起,仲裁时效期间继续计算。劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。
李建成
问题:拖欠的工资怎么讨回,那种方法最快最有效,由于时间长三份劳动合同只找到一份不知道能不能作为仲裁证明,如果是劳动仲裁需要提供哪些证明。因拖欠工资是否可以直接走人,算不算自动离职。
拖欠,劳动监察大队举报解决
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2022-08-10 13:36:58
关于绩效有明确的标准码
问题:孕妇工作无失误,无迟到早退,无故被扣绩效工资?
顾倩律师
2022-08-10 13:31:54
您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
问题:试用期以预估绩效不达标劝退,有赔偿吗》?
薛金霞律师
2022-08-10 13:42:44
您好,请问具体是什么情况?可以电话联系我们,我们帮您解决问题。
问题:工作未满18岁,但是满16岁了,法律有明文规定满16岁公司就得给上五险吗?
北京金标律师事务所
2022-08-10 13:27:54
具体情况具体分析
问题:和公司三年合同到期续签三年没到期解雇怎么赔偿?
郭广吉律师
2022-08-10 13:04:57
你好,具体的工资数额是你跟老板协商约定的。
问题:工时的工资怎么算的?
北京群益律师事务所
2022-08-10 13:18:11
您好,您指的自动解除是合同到期了吗
问题:自动解除劳动合同有赔偿吗?
吴中律师
2022-08-10 12:20:16
您好可按照离职内容进行处理
问题:单位外派学习,想离职需赔偿什么钱,工资要赔偿吗?
薛晓波主任律师
2022-08-10 13:07:37
您不续签直接跟公司说拒绝就可以了F
问题:且未与我商议直接发送,我本人不想续签,需如何做,公司应如何发放我的工资?
吴中律师
2022-08-10 12:33:23
您好可按照判决内容处理即可
问题:十二月内仲裁判决后劳动者可直接申请强制执行吗?
王慧芳律师
2022-08-10 11:31:35
您好,需要聘请律师帮您拟写。
问题:70岁老人住旅馆免责单怎么写?
北京金标律师事务所
2022-08-10 13:27:54
具体情况具体分析
问题:和公司三年合同到期续签三年没到期解雇怎么赔偿?
吴中律师
2022-08-10 12:33:23
您好可按照判决内容处理即可
问题:十二月内仲裁判决后劳动者可直接申请强制执行吗?
北京群益律师事务所
2022-08-10 13:18:11
您好,您指的自动解除是合同到期了吗
问题:自动解除劳动合同有赔偿吗?
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关于绩效有明确的标准码
问题:孕妇工作无失误,无迟到早退,无故被扣绩效工资?
薛晓波主任律师
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您不续签直接跟公司说拒绝就可以了F
问题:且未与我商议直接发送,我本人不想续签,需如何做,公司应如何发放我的工资?
郭广吉律师
2022-08-10 13:04:57
你好,具体的工资数额是你跟老板协商约定的。
问题:工时的工资怎么算的?
顾倩律师
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您可通过劳动仲裁要求违法解除的经济赔偿金、加班费、如有其他情况如未签劳动合同,未足额缴纳社保等可要求赔偿,建议委托律师办理
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您好,请问具体是什么情况?可以电话联系我们,我们帮您解决问题。
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吴中律师
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王慧芳律师
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