子女刚五个月该怎么办离婚手续

您好， 一般存在劳动关系就应当给员工缴纳社保的，未缴纳的可以向社保局进行投诉

建议您咨询当地房管所F

您正常工资合同约定的是多少，是什么原因离职呢，如果对工资发放有争议可申请劳动仲裁，可详细沟通帮您分析

您好， 您是男方女方给您办理退休手续了吗，若是存在劳动关系未缴纳社社保可以到社保局投诉

可以辞职，五险一金可以中断

劳动合同到期如用人单位不续签，您可主张自入职以来一年一个月的经济补偿金。如存在未足额缴纳社保，未支付加班费等情况可一并要求赔偿。建议您电询帮助您进一步分析，最大程度的维护您的合法权益

如果说不符合低保的程序的话，取消是正常的，具体看您的实际情况。

只要系统后台能够查询到相关的信息就可以使用。

哺乳期合同到期的情况下是不能不续签的,准确的来说,劳动合同的期限应当自动延续至哺乳期满为止。 《劳动法》第二十九条规定:女职工在孕期、产期、哺乳期内的,用人单位不得依据本法第二十六条、第二十七条的规定解除劳动合同,女职工产假不得少于九十天。休完产假后,依法还应该享受哺乳期,哺乳期截止到婴儿年满一周岁时。

可以对用人单位提起劳动仲裁及相关诉讼，确认与用人单位存在劳动关系后进行工伤认定。并根据工伤等级要求其赔偿，如医药费、停工留薪工资、一次性伤残补助金等。及未签劳动合同一年内，超过一个月不满一年每个月双倍工资。如涉及未支付加班费、未足额缴纳社保的情况也可一并要求赔偿。您可以电询为您进一步分析

可以起诉处理

你好拘留十五天可以保释吗如下拘留分行政拘留，刑事拘留，司法拘留.行政拘留和刑事拘留都是公安机关采取的，但采取的依据不同.行政拘留是治安管理法规，拘留完了，也就完了.刑事拘留针对公民来说，性质严重些，一般是有可能触犯刑法，而被采取的强制措施.刑事拘留期限到了，刑事拘留只是整个刑事程序的开始，最后可能会面临刑罚.司法拘留一般是司法机关(狭义)一般指法院在审理案件过程中对公民采取的保证诉讼正常进行的强制措施.拘留完了，也就完了.我国《治安管理处罚法》没有保释的概念，只有“被处罚人不服行政拘留处罚决定，申请行政复议、提起行政诉讼的，可以向公安机关提出暂缓执行行政拘留的申请。公安机关认为暂缓执行行政拘留不致发生社会危险的，由被处罚人或者其近亲属提出符合规定条件的担保人，或者按每日行政拘留二百元的标准交纳保证金，行政拘留的处罚决定可以暂缓执行。”如果被处罚人有伤不宜羁押的，拘留所可以通知作出处罚的单位带回另行处理，或者提前解除。如果被处罚人家中、单位确有事端，非被处罚人不能处理的，可以向拘留所请假，处理完事情后在继续执行没有执行完毕的拘留处罚