企业与员工签订保密协议应注意什么问题

问题：咨询一下企业与员工签订保密协议应注意什么

问题：您好 想咨询个问题 企业更换法人和经营主体后 要和员工重新签订合同 并且注销原主体 如果员工不愿重新签订合同 则强制将社保等缴存至新主体所在地 这种情况企业是否构成单方面违约？??????

问题：各位律师你们好，我有一个关于违约金、合同的变更方面的问题比较着急，请大家帮我看看，给个建议！我的叙述可能有些长，麻烦耐心看完，非常感谢！<br>2006年8月，我在读研究生二年级，与北京市一家企业签订了劳动合同，合同期为三年，并未明确规定违约金。在2006年8月-2007年7月期间，单位为我正常支付试用期的工资，并缴纳了保险。2007年7月，我研究生答辩后正式毕业，与单位的合同没有变（还是2006年8月份签的那份），但由单位于为我（2008年应届毕业生）落实了北京registered&nbsp;permanent&nbsp;residence（hukou），所以，2007年7月在原有合同的基础上，又签订了服务期协议：约定从2007年7月起，为公司服务三年，违约金为每年1万，共3万。<br>2008年1月，新的劳动发实施，我的违约金并不属于“培训协议”，也不属于“竞业限制”范畴，故按新法，如此时解除合同，应该不需要再向公司缴纳违约金。但是新的劳动法第九十七条同时规定，“本法施行前已依法订立且在本法施行之日存续的劳动合同，继续履行”。因此按照该说法，2008年后，我如解除劳动合同，仍需向单位缴纳违约金。<br>但是同时，我与单位签订的劳动合同上“第七条&nbsp;合同的变更、终止和解除”中关于“合同的

问题：您好，我公司是中外合作企业．现与英国有一技术开发转让协议如何能实现免税义务？在合同中需要注意哪些问题？谢谢！

问题：请问与书商签订合作出版合同应注意哪些问题？