证券法的调整对象是什么

您好，用人单位未经劳动者同意单方调岗的属于违法行为，劳动者因此辞职可以要求赔偿。用人单位如放弃调岗，继续履行劳动合同内容，劳动者单方辞职则属于自动辞职了。

您好，登记结婚或共同生活，彩礼一般不予返还，若存在、未办理结婚登记手续、办理结婚登记手续但确未共同生活、婚前给付并导致给付人生活困难的情况除外，建议您委托律师起诉处理，可以电询沟通

您可进行劳动仲裁，要求其承担离职的经济补偿金，加班费，未足额缴纳社保的可以进行补缴，建议委托律师办理

您好，为了更好的给你分析案情，需要您详细的叙述您的具体情况。

公司是不能够任意调整这个基数的

这个挺难的，一般情况下需要：1.确定并发症与工伤的关联关系，这可能需要“因果关系”鉴定；2.在确定与工伤有关的情况下，重新进行新的工伤鉴定后才能确定新的伤残等级。如果确实有必要，此时单位应当进行调岗。因为程序周期长，建议首先考虑直接与单位协商处理

你好像具体咨询人社局

消费合同纠纷。协商不成可以直接去法院起诉。

一般是不可以的，女职工产假期间的生育津贴，对已经参加生育保险的，按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付

您好，具体沟通一下！

你好，请问合同到期了么？哺乳期是女性生育期间的一个重要的特殊时期，根据我国劳动法的相关规定，任何用人单位都不能违法辞退处于哺乳期的员工，若哺乳期辞退员工是需要经济补偿的。哺乳期被辞退属单位违法解除劳动合同，要求补偿未签订劳动合同时候的2倍工资款，同时，可以要求单位支付经济赔偿金。经济赔偿金是经济补偿金的2倍。另外属于事实劳动关系期间，如果有相关证据(如工作牌、工作证、工资卡、工作服、押金条等)证明事实劳动关系，单位应当支付双倍工资，产假期间工资标准按基本工资算。可以到当地劳动局申请劳动仲裁，向单位要求双倍工资，同时要求补缴社会保险。

公司违法解除劳动合同，应当支付双倍赔偿金。赔偿金标准为按工作年限支付，工作满一年支付一个月工资。工作不满六个月支付半个工资，满六个不满一年，支付一个月工资。建议您电询沟通比较直接