女方隐瞒怀孕结婚，男方可否要求赔偿

1、《劳动合同法》第二十六条是有规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的，劳动合同无效或者部分无效，但并不是所有提供虚假信息或隐瞒行为都属于欺诈，《劳动合同法》第八条规定“用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况，劳动者应当如实说明。”这里强调劳动者需要如实说明的是“与劳动合同直接相关的基本情况。”如果劳动者隐瞒的情况正是与劳动合同直接相关的基本条件，如员工谎报学历或工作经历等与岗位密切相关的信息内容，则该劳动合同可视为员工以欺诈手段签订的劳动合同，自始无效。2、而女员工怀孕是其个人隐私，是法律赋予女性享有的基本权利，怀孕与否也不是履行劳动合同直接相关的基本条件，因此单位如果以员工入职时隐瞒怀孕事实而辞退员工，显然是违法的。

有证据的话，是可以起诉解决的，方便的时候可以找律师详细咨询的。

你好！ 需要结合具体的案情等相关证据来分析；可以委托律师帮助代理维权

【法律意见】怀孕期间男方是不允许离婚的，女方可以或者协议离婚，这是为了充分保护女性所设置的，一般无过错的情况离婚是不能要求赔偿的。【法律依据】《婚姻法》第三十四条 女方在怀孕期间、分娩后一年内或中止妊娠后六个月内，男方不得提出离婚。女方提出离婚的，或人民认为确有必要受理男方离婚请求的，不在此限。第四十六条 有下列情形之一，导致离婚的，无过错方有权请求损害赔偿：(一)重婚的(二)有配偶者与他人同居的(三)实施家庭暴力的(四)虐待、遗弃家庭成员的。

如果女方选择终止妊娠的，所需要的医药费和必要的营养费，可以主张男方给予适当的补偿。如果存在争议的可以到法院起诉。

您好，很高兴为您解答，我国对彩礼是否可以返还有明确的法律规定，根据《最高人民法院关于适用中华人民共和国婚姻法若干问题的解释（二）》第十条：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的；（二）双方办理结婚手续但确未共同生活的；（三）婚前给付并导致给付人生活困难的。适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。针对以上回复，如您仍有不明白之处，您可致电详询，谢谢！

您好，夫妻离婚时，如果存在夫妻共同财产，是需要分割的，如果存在赔偿条件，可以主张经济赔偿。

您好，非婚生子女和婚生子女享有同等待遇。子女抚育费的数额，考虑以下三个方面：①子女的实际需要；②父母双方的负担能力；③当地的实际生活水平。离婚后，不和子女一起生活的父/母一方，根据收入状况分为：①有固定收入的，抚育费数目一般可按其月总收入的20%-30%。负担两个以上子女抚育的，比例可适当提高，但一般不得超过月收入的50%。这里的“月总收入”指工资总额，包括工资、奖金等。可申请法院调查令来调查。②无固定收入的，抚育费的数目可依当年的收入或同行业的年平均收入，参照①确定。一般参照《道路交通事故赔偿项目参照标准》来确定的年平均人收入、年平均生活费来作为依据。③有特殊情况的，如子女长期患有重大疾病、或子女残疾的，可适当增加。

可以要求精神损害赔偿。

你好，关于结婚彩礼的退回，最高人民法院发布的《关于婚姻法的司法解释二》第十条明文规定：“当事人请求返还按照习俗给付的彩礼的，如果查明属于以下情形，人民法院应当予以支持：（一）双方未办理结婚登记手续的； （二）双方办理结婚登记手续但确未共同生活的； （三）婚前给付并导致给付人生活困难的。 适用前款第（二）、（三）项的规定，应当以双方离婚为条件。针对以上回复如果您还有其他疑问，可以直接联系或转为一对一咨询，会给您更详尽的解决建议。

您好，在法律上，这个是没有强制性的赔偿规定的。离婚的话，您可以主张关于这方面的赔偿，但是是否支持，一般由法官根据实际情况来综合考量的。以上，就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助。谢谢。有其他问题或者是需要法律帮助的话，具体情况可以电话详谈或者是面谈的。

您好，一般情况下，主张营养费的话，是要有相关的医嘱的，比如说：“加强营养”等。但是，鉴于特殊情况，您可以跟对方协商，适当的要一些，但也不会是太多是，最多的话也就是1000—2000左右了。以上就是我对您问题的解答，希望可以对您有所帮助。谢谢。