法院确认劳动关系时效

一般职工主动辞职无经济补偿，但特定情形下职工可要求单位支付。一是单位有过错，像未按合同提供劳动保护或条件、未及时足额付工资、未依法缴社保费、规章制度违法损害职工权益等，职工因此辞职，单位需补偿；二是单位以暴力等手段强迫劳动，或违章指挥危及职工人身安全，职工即时辞职，单位应补偿。 经济补偿按职工工作年限算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 为保障自身权益，职工遇到上述情况可收集证据，如工资条、社保记录等。同时可先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

1.按法律，劳动者每日工作不超8小时，平均每周不超44小时。正常工作外增加工时算加班。 这里“不超44小时”是平均每周限制，统计一周每天实际工时总和应在标准内。 2.用人单位因经营需要，和工会、劳动者协商后可延长工时，一般每日不超1小时。特殊情况保障劳动者健康下，每日不超3小时，每月不超36小时。 超出规定安排加班违法，劳动者可向劳动监察投诉或申请仲裁主张权益。

（一）当公司仅变更名称、法定代表人、主要负责人或者投资人等事项时，劳动者继续按原劳动合同履行即可，若公司不履行，直接要求其继续履行合同。 （二）若公司进行合并或者分立，原劳动合同有效，若劳动合同能继续履行就正常履行；若无法履行，先和公司协商变更劳动合同。 （三）协商变更不成，若公司提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，劳动者可要求获得经济补偿。 （四）劳动者可向变更后承继原公司权利义务的主体主张权益，协商不成，可申请劳动仲裁或提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第三十四条规定，用人单位发生合并或者分立等情况，原劳动合同继续有效，劳动合同由承继其权利和义务的用人单位继续履行。

法律分析： （1）在没有劳动合同的劳动纠纷中，收集证据是首要任务。工资支付凭证、工作证、考勤记录、同事证言等都可作为证明劳动关系的有效证据，这些证据是后面维权的基础。 （2）若劳动者因未签合同主张双倍工资，可依据法律规定，在自用工之日起超过一个月不满一年未订立书面合同的情况下，向劳动仲裁机构申请仲裁，用人单位需向劳动者每月支付二倍工资。 （3）遇到工伤情况，即便没有合同，只要有证据证明劳动关系，就能够申请工伤认定。 （4）当与单位协商不成时，劳动者可通过劳动仲裁或诉讼程序来维护自身合法权益。 提醒：证据收集务必全面准确，不同劳动纠纷情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）员工首先要收集好能证明自己在公司工作的证据，像劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。这能确定自己和公司存在劳动关系，为后面维权做准备。 （二）按照法律规定的赔偿标准，准确计算自己应得的赔偿金。比如明确自己的工作年限和月平均工资，从而算出具体赔偿金额。 （三）与公司协商时，保持冷静理智，依据法律清晰说明自己的诉求，争取达成一致赔偿方案。 （四）若协商无果，及时向劳动争议仲裁机构申请仲裁，准备好相关材料，按程序维权。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

结论： 员工造成公司损失，公司可以扣工资，但需满足一定条件并遵循法定扣除比例。 法律解析： 根据相关规定，因员工本人原因给公司造成经济损失，公司可按劳动合同约定要求员工赔偿。赔偿可从员工工资中扣除，但每月扣除部分不得超当月工资的20%，若扣除后剩余工资低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。此外，公司扣工资要有充分证据证明损失由员工造成，有明确规章制度规定赔偿办法且提前告知员工，扣除方式和比例要合法合理，不能随意超额扣除。若公司在扣工资过程中不符合这些条件，员工的合法权益可能受到侵害。如果遇到此类问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

用人单位未签订劳动合同存在过错，依法律规定，自用工之日起超一个月不满一年未订立书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。 对于自离能否获补偿，有不同情况。若因用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社会保险费等法定过错，劳动者以此自离，用人单位需支付经济补偿。若劳动者因个人原因自离，且用人单位无上述过错，通常不能获得经济补偿，但仍可主张未签劳动合同的二倍工资差额。 解决措施和建议如下： 1.劳动者要收集能证明劳动关系的证据，像工作证、工资支付记录、考勤记录等。这是主张权益的基础。 2.先与用人单位进行友好协商，清晰表达自身诉求。 3.若协商没有结果，劳动者可通过劳动仲裁来维护自己的合法权益，确保自身应得利益得到保障。

1.用人单位解除劳动合同有过失性辞退、非过失性辞退和经济性裁员三种情形。过失性辞退针对劳动者存在过错，如试用不符、严重违纪等，单位可直接解除且无需补偿，这保障了单位正常运营秩序，避免因劳动者过错受损。 2.非过失性辞退是因劳动者自身能力或客观情况变化，如患病不能工作、不能胜任经培训仍不行等，单位提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后可解除，平衡了劳动者权益与单位用人需求。 3.经济性裁员则是单位因濒临破产重整、经营困难等，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见并向劳动行政部门报告后可裁减人员，有助于单位度过经济难关。 建议：用人单位解除劳动合同时应严格依据法律规定的条件和程序操作，避免违法解除引发纠纷；劳动者应了解自身权益，遇到不合理解除可通过合法途径维权。

劳动者面对用人单位拖欠工资，可依法定程序离职并维权。在一般情况下，劳动者提前三十日书面通知单位或试用期提前三日通知能解除劳动合同；而单位拖欠工资违法，劳动者可行使即时解除权，无需提前通知。 具体措施建议如下： 1.向单位发送被迫解除劳动合同通知书，明确因单位拖欠工资解除合同并立即离职。 2.主张经济补偿，按工作年限，每满一年支付一个月工资。 3.通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资，以维护自身合法权益。

1.经济赔偿金方面，要是单位违规解除或终止劳动合同，就得付经济赔偿金，这可是经济补偿标准的两倍。经济补偿按劳动者工作年限来，每满一年就给一个月工资。工作半年以上不满一年按一年算，不满半年给半个月工资，月工资是解除合同前十二个月的平均工资。 2.双倍工资这一块，单位从用工起超一个月不满一年没和劳动者签书面合同，得每月给劳动者两倍工资。计算时间从用工满一个月次日到补签合同前一天。不过要留意，主张双倍工资有一年时效限制。

用人单位没签合同就辞退员工，得承担不少责任。 用工超一个月不满一年没签书面合同，要给劳动者每月付双倍工资。 要是违法辞退，得按经济补偿标准两倍支付赔偿金。补偿按工作年限，满一年给一个月工资。 劳动者能通过协商、向劳动监察投诉或申请仲裁，让单位担责，维护自己权益。

通常，劳动仲裁中路费一般不由用人单位承担，仲裁主要围绕劳动报酬、经济补偿等直接权益问题进行裁决。 特殊情形下有不同处理方式。若用人单位存在恶意拖欠工资、故意隐匿经营场所等过错行为，致使劳动者异地申请仲裁产生路费损失，仲裁庭会基于公平等原则综合考量，酌情判定用人单位适当承担部分路费。但这只是个别特殊案件例子，并非普遍规则。 为使路费诉求得到考虑，劳动者若希望用人单位承担路费，首先要在仲裁申请书中明确提出该诉求；其次在庭审中详细说明产生路费的合理理由；最后要提供相关证据，以便仲裁庭依据具体案件事实和法律规定作出裁决。