集体合同是否要去劳动部门备案

未满18干保安没签合同工作一个月，首先可和单位协商，要应得报酬，也可提签合同事。若协商不成，收集能证明工作的证据，像考勤记录、工作证等，去反映情况争取解决。单位用不满16周岁属非法使用童工，但满16不满18可从事保安这类工作，通过合理途径维护权益。

员工面对老板拖欠工资问题，可采取多种途径维护自身权益。 1.协商解决：直接与老板沟通，要求支付工资，同时保留聊天记录等证据，这是较为便捷的初步解决方式。 2.向劳动监察部门投诉：准备好劳动合同、工资条、考勤记录等证明劳动关系和拖欠工资事实的材料，劳动监察部门会责令老板限期支付。 3.申请劳动仲裁：若协商和投诉均无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，由仲裁机构依法裁决。 4.提起诉讼：若对仲裁结果不服，可在规定时间内向人民法院提起诉讼。 员工需及时采取措施维权，同时注意仲裁和诉讼时效，避免因时效问题影响自身权益。

1.农民工被老板拖欠工资，可多途径维权。在法律保障下，老板恶意欠薪可能承担刑事与民事责任，农民工应积极主动追讨薪资。 2.解决措施和建议： -优先与老板协商，尝试达成和解协议，此方式高效且成本低。 -协商无果，向劳动监察部门投诉，借助行政力量责令老板支付工资及赔偿金。 -还可申请劳动争议调解组织调解，调解不成再申请仲裁。 -对仲裁裁决不服，除特殊规定外，可向法院提起诉讼。 -若老板恶意欠薪符合拒不支付劳动报酬罪构成要件，及时向有关部门反映，追究其刑事责任。

员工不愿缴纳社保，公司应先向其说明缴纳社保是法定强制义务，对其个人有保障作用。若员工仍拒绝，可与其签订声明书，表明是其个人意愿放弃，公司已尽告知义务。同时，可考虑调整薪酬结构，将原本用于社保的费用以其他福利形式体现。但要注意，即使有声明书，也不能完全免除公司责任，仍需谨慎处理。

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1.起诉私人包工头还钱，要交案件受理费，金额按诉讼请求金额比例分段累计交。不超1万，每件50元；超1万至10万部分，按2.5%交；超10万至20万部分，按2%交等。 2.若案件用简易程序、调解结案或当事人撤诉，受理费减半。 3.申请财产保全要交保全申请费，不超1000元或不涉及财产数额，每件30元；超1000元至10万部分，按1%交等。

法律分析： （1）收集被迫离职证据是关键一步，这些证据能证明单位存在违法行为，为后续维权提供有力支撑。如强迫调岗降薪通知、威胁离职聊天记录、克扣工资银行流水等，都可反映单位侵犯劳动者权益的事实。 （2）以书面形式发解除劳动合同通知并通过邮政快递寄送保留凭证，能明确表达劳动者因单位违法行为而被迫离职的意愿，同时保留法律上的送达证据。 （3）与单位协商赔偿，借助工会或第三方组织调解，是相对温和的解决方式，有助于快速解决问题。若协商调解不成，申请仲裁是重要的法律途径。仲裁时效为自劳动关系终止之日起一年内。 （4）对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院起诉，通过司法程序保障自身权益。 提醒： 不同案情证据收集和处理方式有别，维权时要确保证据真实有效。若有疑问，建议咨询以进一步分析。

1.用人单位拖欠工资超30天，劳动者可要求支付赔偿金。 2.若单位未按约定或规定支付报酬，劳动行政部门会责令限期支付；逾期不付，按应付金额50%-100%加付赔偿金。 3.劳动者可先协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或申请仲裁。 4.仲裁时要提供能证明劳动关系和工资数额的证据，如合同、工资条等。

1.劳动争议仲裁时效通常为一年，从当事人知晓权利被侵害时算起。 2.劳动关系存续期间，因拖欠工资发生争议，仲裁不受一年时效限制；劳动关系终止的，需在终止之日起一年内申请仲裁。 3.各地规定有别，部分地方劳动者向劳动行政部门投诉立案后，仲裁时效从行政处理完毕日重新计算。遭遇欠薪，要及时合法维权。

（一）劳动合同是关键证据，它能明确双方劳动关系以及权利义务，通过对照合同可判断员工主张是否合理。 （二）准备工资支付记录，像银行转账流水、工资条，以此证明公司按时足额支付工资，回应员工工资相关诉求。 （三）考勤记录很重要，可证明员工出勤状况，用来应对员工加班工资等诉求。 （四）收集员工违规违纪证据，如违规通知、处罚文件、证人证言等，证明公司依规处理，员工仲裁为恶意。 （五）准备公司规章制度以及员工知晓该制度的证据，表明公司管理合法合规。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定，当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位在指定期限内不提供的，应当承担不利后果。这说明公司提供上述证据查证属实后，可作为认定事实依据维护自身权益。

这种情况明显不合理，也不合法。我给您分析一下：首先，工资是您提供劳动应得的报酬，单位无权以任何理由克扣或拖欠。根据《劳动合同法》第30条，用人单位必须按时足额支付劳动报酬。不签保密协议就不发工资的做法属于违法行为。其次，保密协议本身需要符合几个条件才有效：1）协议内容要合理，不能无限扩大保密范围；2）需要给予相应补偿（一般是在职期间或离职后支付保密费）；3）不能违反法律强制性规定。如果单位只是单方面要求您签协议却不提供任何对价，这种协议本身就存在瑕疵。建议您可以这样做： 1. 先通过社交软件或邮件等方式与园方沟通，保留对方不签就不发工资的证据 2. 如果协商不成，可以向当地劳动监察大队投诉 3. 必要时可以申请劳动仲裁，要求单位支付拖欠工资并赔偿损失记住，工资和保密协议是两个独立的法律关系，单位不能混为一谈。您完全可以在拿到工资后，再考虑是否要签这个保密协议。

公司说没满7天试用期没工资，这是不合法的。劳动者只要付出劳动，就有权获得报酬。你可先和公司好好沟通，表明自己应得工资。若沟通无果，可收集考勤记录、工作成果等能证明你工作的证据，通过法律途径维权。别担心，法律会保障你的权益。