工厂倒闭工人即将到达退休年龄,能得到赔偿金吗

1.法定年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的带薪休假，休假期间用人单位需按劳动合同标准正常发工资。 2.病假在规定医疗期内，用人单位按国家有关规定支付工资，标准依当地规定和合同约定，一般不低于当地最低工资的80%。 3.事假通常无薪，用人单位可不支付事假期间工资。 4.劳动者在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

（一）与公司协商，向公司表明按时支付工资是其应尽的法律责任，要求其在一定期限内支付工资。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，准备好劳动合同、离职证明、工资条等能证明劳动关系和工资数额的材料，由劳动监察部门对公司展开调查并责令其改正。 （三）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，需在知道或应当知道权利受侵害之日起一年内提交书面仲裁申请。 （四）对仲裁结果不服，除法律另有规定，可在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。前款规定的仲裁时效，因当事人一方向对方当事人主张权利，或者向有关部门请求权利救济，或者对方当事人同意履行义务而中断。从中断时起，仲裁时效期间重新计算。

签协商解除劳动关系协议存在诸多陷阱，劳动者需提高警惕。补偿金额方面，协议故意模糊补偿标准与计算方式，使劳动者经济补偿低于法定标准；义务设定上，额外设定义务如不合理保密期限、竞业限制范围且无补偿；表述有歧义，易致双方理解分歧，企业借此逃避责任；还会隐瞒劳动者法定权利，使其不知情放弃部分权益。 为避免陷阱可采取以下措施： 1.签订前仔细审查协议条款，不放过任何细节。 2.对不明确的条款，要求企业进行详细解释说明。 3.必要时咨询专业律师，借助专业知识维护自身权益。

（一）若遇到单位无故终止合同，劳动者可先与单位协商，要求其按照上述标准支付赔偿金。 （二）若协商不成，劳动者可收集相关证据，如劳动合同、工资流水、工作证等，向劳动监察部门投诉。 （三）也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

结论： 员工离职补偿工作时间从入职算至离职，按工作时长对应支付补偿；非本人原因换单位，原单位工作年限合并计算；有证明材料按材料时间确定，有争议通过仲裁或诉讼确定，结合工作年限和工资依法计算补偿。 法律解析： 依据相关法律规定，员工离职补偿工作时间的计算有明确规则。工作满一年支付一个月工资补偿，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资补偿。当劳动者非因本人原因从原单位被安排到新单位工作时，原单位工作年限合并计算，这保障了劳动者的权益。在确定工作时间方面，有劳动合同、社保缴纳记录等证明材料的，按材料时间确定，若存在争议则可通过劳动仲裁或诉讼来确定实际工作时间。最后结合实际工作年限和工资，依法依规计算补偿。如果您在员工离职补偿计算方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以确保您的权益得到合法保障。

法律分析： （1）当劳动者遭遇被拖欠工资的情况，依据法律规定，不仅可以要求用人单位支付工资报酬，还能获得相应赔偿。 （2）若用人单位存在克扣或无故拖欠工资的行为，需在规定时间内全额支付工资报酬，同时要加发相当于工资报酬百分之二十五的经济补偿金。 （3）若劳动行政部门责令用人单位限期支付工资，而用人单位逾期仍不支付，那么用人单位应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 提醒：劳动者遇到被拖欠工资情况，要及时收集证据，通过合法途径维权。不同案情对应解决方案有差异，建议咨询进一步分析。

1.十六至十八岁且以劳动收入为主要生活来源的未成年人，属完全民事行为能力人，签的劳动合同有效。 2.不满十六岁的未成年人是无民事行为能力人，除文艺、体育和特种工艺单位依法招用，其他情况签的合同无效。 3.十六至十八岁但不以劳动收入为主要生活来源的，是限制民事行为能力人，签合同经法定代理人同意或追认才有效，反之则无效。

劳动仲裁起诉后，法院一般会在七个工作日内决定是否立案。依据法律，法院收到起诉状或口头起诉后，会审查起诉条件。符合条件的，七日内立案并通知当事人；不符合条件的，七日内作出不予受理的裁定。若原告对裁定不服能提起上诉。 为保障自身权益，当事人起诉时应做到： 1.准备充分材料，确保起诉材料完整、准确地反映诉求和事实依据，提高符合起诉条件的概率。 2.熟悉法律规定，了解起诉条件和流程，避免因自身原因导致不符合起诉要求。 3.若收到不予受理裁定且不服，及时提起上诉，维护自身合法权益。

（一）当单位违法解除劳动合同，先确定劳动者在本单位工作年限。工作每满一年，单位要支付一个月工资作为经济补偿；工作六个月以上不满一年，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月，支付半个月工资。之后赔偿金按经济补偿标准的二倍支付。 （二）计算月工资时，是劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （三）若劳动者月工资高于单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍数额支付，且支付年限最高不超十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

1.前公司拖欠工资，可通过协商、投诉、仲裁和诉讼等途径追回。协商是和平解决的方式，投诉由劳动监察部门介入，仲裁有法律效力，不服仲裁结果还能诉讼。 2.解决措施和建议： -先与公司友善沟通，清晰表达支付工资的诉求，争取和平解决。 -若协商不成，准备好劳动合同、工资条、考勤记录等材料，向劳动监察部门投诉，让其调查并责令公司支付。 -还可向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 -若对仲裁结果不满意，在规定时间内向人民法院提起诉讼。

1.非本人意愿离职，符合法定情形，劳动者能获补偿。单位违法解除合同，要按经济补偿标准两倍支付赔偿金。 2.经济补偿按工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。 3.单位因破产重整等依法裁员，或合同期满终止（单位维持或提高条件续订，劳动者不同意除外），要给经济补偿，算法同上。 4.劳动者维权要收集非本人意愿离职证据，像辞退通知、协商录音等。

法律分析： （1）辞退工作满一定年限员工的补偿情况复杂。违法辞退时，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿依据工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （3）依法辞退且符合支付经济补偿情形的，用人单位支付经济补偿就行。 （4）若劳动者有严重违反用人单位规章制度等过错，用人单位辞退无需补偿。补偿金额需综合辞退原因、工作年限、工资水平等确定。 提醒： 辞退员工补偿需准确判断情形，企业勿违法辞退，劳动者遇不合理补偿可咨询进一步分析。