工作休假算工资吗

1.法定年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的带薪休假，休假期间用人单位需按劳动合同标准正常发工资。
2.病假在规定医疗期内，用人单位按国家有关规定支付工资，标准依当地规定和合同约定，一般不低于当地最低工资的80%。
3.事假通常无薪，用人单位可不支付事假期间工资。
4.劳动者在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

结论：工作休假是否算工资分多种情况，法定年休假等带薪休假正常发工资，病假按规定支付且不低于当地最低工资标准的80%，事假通常无薪，法定休假日等期间用人单位应依法支付工资。
法律解析：依据相关法律，法定年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的带薪休假，劳动者休假期间用人单位需按劳动合同标准支付工资。病假在规定医疗期内，工资按当地规定和合同约定支付，不过一般不能低于当地最低工资标准的80%。事假通常用人单位可不支付工资。劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位有依法支付工资的义务。若在工作休假工资方面遇到问题，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工作休假工资支付分多种情况。法定年休假、探亲假、婚丧假、产假是国家规定的带薪休假，用人单位需按劳动合同标准正常支付工资。
2.病假方面，在规定医疗期内，用人单位按国家有关规定支付，工资依当地规定和劳动合同约定，一般不低于当地最低工资标准的80%。
3.事假通常无薪，用人单位可不支付事假期间工资。另外，劳动者在法定休假日、婚丧假及依法参加社会活动期间，用人单位应依法支付工资。

建议用人单位明确休假工资支付制度并公示，劳动者了解自身休假权益，遇到问题及时与单位沟通协商。

法律分析：
（1）法定年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的带薪休假，劳动者休假期间，用人单位需按劳动合同规定标准正常支付工资。
（2）病假在规定医疗期内，用人单位应按国家有关规定支付工资，工资标准依当地规定和劳动合同约定，不过一般不得低于当地最低工资标准的80%。
（3）事假通常无薪，用人单位可不支付事假期间工资。
（4）劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

提醒：不同休假类型工资支付规定不同，劳动者要了解自身权益，用人单位应依法支付工资，若有疑问可咨询进一步分析。

（一）对于法定年休假、探亲假、婚丧假、产假等国家规定的带薪休假，劳动者可正常享受工资，若用人单位未按劳动合同规定标准支付，可与单位沟通协商，要求补发工资。
（二）病假在规定医疗期内，若用人单位支付工资低于当地最低工资标准的80%，劳动者可向劳动监察部门反映情况。
（三）事假通常无薪，但如果用人单位随意克扣正常工作日工资当作事假工资，劳动者可通过合法途径维护权益。
（四）劳动者在法定休假日、婚丧假期间及依法参加社会活动期间，用人单位未依法支付工资，劳动者可收集证据申请劳动仲裁。

法律依据：
《中华人民共和国劳动法》第五十一条规定，劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。