签协商解除劳动关系协议会有什么陷阱

签协商解除劳动关系协议存在诸多陷阱，劳动者需提高警惕。补偿金额方面，协议故意模糊补偿标准与计算方式，使劳动者经济补偿低于法定标准；义务设定上，额外设定义务如不合理保密期限、竞业限制范围且无补偿；表述有歧义，易致双方理解分歧，企业借此逃避责任；还会隐瞒劳动者法定权利，使其不知情放弃部分权益。

为避免陷阱可采取以下措施：
1.签订前仔细审查协议条款，不放过任何细节。
2.对不明确的条款，要求企业进行详细解释说明。
3.必要时咨询专业律师，借助专业知识维护自身权益。

法律分析：
（1）补偿金额陷阱，企业会在补偿标准和计算方式上做手脚，降低给劳动者的补偿，使劳动者权益受损。
（2）义务设定陷阱，企业可能添加不合理的保密或竞业限制条款，且不给予补偿，增加劳动者负担。
（3）表述歧义陷阱，协议文字表述模糊，企业可利用模糊表述在纠纷时逃避责任。
（4）隐瞒权利陷阱，企业不告知劳动者法定权利，劳动者可能糊里糊涂放弃部分权益。

提醒：
签协商解除劳动关系协议前，劳动者务必仔细审查，要求企业解释不明条款，必要时咨询专业律师，避免权益受损。

（一）仔细审查补偿金额条款，明确补偿标准和计算方式，判断是否符合法定标准。
（二）留意义务设定，对于不合理的保密期限、竞业限制范围且无补偿的情况，要求企业修改。
（三）遇到表述模糊的条款，及时要求企业解释清楚，避免理解分歧。
（四）了解自身法定权利，若企业未告知，可通过查询资料或咨询专业人士知晓。
（五）对协议有疑问或不确定时，咨询专业律师，获取专业建议。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

签协商解除劳动关系协议时，要注意以下陷阱：
1.补偿金额不明确，实际到手可能低于法定标准。
2.额外设定义务，像不合理保密期限、竞业限制还没补偿。
3.条款表述有歧义，企业可能借此逃避责任。
4.隐瞒法定权利，让劳动者不知情放弃权益。
为避免中招，签前仔细审查，不明之处让企业解释，必要时咨询律师。

结论：
签协商解除劳动关系协议时存在补偿金额、义务设定、表述歧义、隐瞒权利等陷阱，劳动者签订前需仔细审查，必要时咨询专业律师。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商解除劳动关系，应依法给予经济补偿并公平设定双方权利义务。补偿金额故意模糊标准与计算方式，使劳动者获补偿低于法定标准，违反了法律关于经济补偿的规定。额外设定义务且无相应补偿，损害了劳动者合法权益。协议条款表述歧义、企业隐瞒法定权利，会让劳动者处在不利地位，影响其合理行使权利。因此，劳动者签订协议前务必仔细审查协议条款，要求企业对不明确处作出解释。若自己无法准确判断，为切实保障自身权益，建议咨询专业法律人士，我们可以为你提供专业的法律分析和建议。