劳动合同的书面协议有效吗？

（一）核算工作年限 准确确定劳动者在本单位的工作时长，满一年计一年，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月计半个月。 （二）确定工资标准 普通收入员工按其本人工资计算；高收入员工（月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍）按职工月平均工资三倍数额支付。 （三）计算经济补偿 普通收入员工经济补偿为工作年限乘以月工资；高收入员工经济补偿为职工月平均工资三倍乘以不超过十二年的工作年限。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

遭遇30万工资拖欠，可按以下步骤维权： 1.收集证据，像劳动合同、工资条、考勤记录、工作聊天记录等，以此证明劳动关系和拖欠工资的事实与金额。 2.和用人单位协商，要求支付拖欠工资，同时保留协商记录。 3.协商无果，向劳动监察部门投诉，责令单位限期支付；逾期不付，单位需加付赔偿金。 4.还能向仲裁委申请仲裁，应在知道权利受损一年内提交申请。对裁决不服，除特殊情况，可在15日内向法院起诉。

结论： 女职工孕期合同到期，不能立即终止劳动合同，应延续至孕期、产期、哺乳期结束，“三期”结束后用人单位不续签需支付经济补偿。 法律解析： 依据《中华人民共和国劳动合同法》，法律对处于孕期、产期、哺乳期的女职工权益予以保护，用人单位不得依照非过失性辞退、经济性裁员等规定解除劳动合同。所以女职工孕期合同到期时，不能立即终止，应自动延续至“三期”结束。在此期间，用人单位要按原劳动合同约定支付工资、缴纳社保等。“三期”结束后，若双方有意续签，可重新签订合同；若用人单位不愿续签，需按工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向女职工支付经济补偿。如果对女职工“三期”的劳动合同问题还有其他疑问，可向专业法律人士咨询。

1.用人单位和劳动者在法定情况下能约定违约金，只有两种情形可行。 2.用人单位给劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，要付违约金，金额不超培训费用，违约时支付金额不超未履行服务期分摊的培训费用。 3.用人单位与有保密义务的劳动者，可在合同或协议里约定竞业限制条款，并在合同解除或终止后按月给经济补偿。劳动者违反约定，需支付违约金。 4.除上述情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论： 公司无合法理由降工资并辞退劳动者，构成违法解除劳动关系，劳动者可获赔偿金，且可主张公司补足擅自降薪部分工资，可先协商，协商不成申请劳动仲裁。 法律解析： 依据相关法律规定，当公司无合法理由降工资并辞退劳动者时，这属于违法解除劳动关系的行为。在此情况下，劳动者能获得赔偿金，其标准是经济补偿的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位的工作年限来计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资，月工资是指解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。若公司擅自降工资，这属于变更劳动合同内容，劳动者有权要求公司补足降低部分的工资。劳动者可先尝试和公司协商解决问题，若协商无果，则可申请劳动仲裁，此时要准备好劳动合同、工资条、工作证等证据来维护自身权益。如果在处理此类问题时遇到困惑，可向专业法律人士咨询，以更好地保障自身合法利益。

（一）与单位沟通协商，向单位提出依法补缴社保并按规定继续缴纳的要求。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉，由其责令单位限期改正，劳动监察部门可对单位调查和处罚。 （三）向社保经办机构反映，促使其督促单位补缴社保。 （四）若因单位停缴社保造成损失，通过劳动仲裁要求单位赔偿。 （五）维权时注意收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等证据，证明劳动关系及社保停缴事实。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

结论： 一般情况下用人单位不得在女职工怀孕期间解除劳动合同，但女职工有过错行为符合过失性辞退条件时除外。违法辞退孕期女职工，女职工可要求继续履行合同或获得二倍经济补偿标准的赔偿金。 法律解析： 根据法律规定，女职工处于孕期、产期、哺乳期时，用人单位不能因经济性裁员、无过失性辞退等情况与其解除劳动合同。不过，当女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，满足过失性辞退条件时，用人单位可解除合同且无需支付经济补偿。若用人单位违法辞退孕期女职工，女职工有权要求继续履行劳动合同；若不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位要按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。如果遇到关于女职工孕期劳动合同解除的相关法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.我国法律对劳动者工作时间和休息权益有明确保障，规定劳动者每日工作不超八小时、平均每周不超四十四小时，且每周至少休息一日。同时对加班时长有严格限制，一般每日不超一小时，特殊情况在保障健康下每日不超三小时且每月不超三十六小时。此外，不同情形下用人单位需支付相应加班费。 2.为保障劳动者权益，用人单位应严格遵守工时和加班规定，合理安排生产经营，避免随意加班。若确实需要加班，要与工会和劳动者充分协商，并按规定支付加班费。劳动者自身要增强法律意识，了解自身权益，当权益受损时，可通过合法途径维护自身权益，如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

法律分析： （1）查看合同与制度是关键一步。劳动合同和公司规章制度是判断公司开除行为合法性的重要依据。若其中没有对不正当性关系的清晰界定和开除规定，公司随意以此为由开除员工，就可能构成违法解除。 （2）收集证据是维护权益的有力支撑。员工需要收集能证明自己不存在不正当性关系，或者公司解除行为违法的证据，如聊天记录、证人证言等，这些证据能在后续处理中起到关键作用。 （3）协商和维权途径多样。员工可先与公司沟通协商，争取恢复劳动关系或获得违法解除赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径主张公司支付赔偿金，赔偿金为经济补偿标准的二倍。 提醒： 处理此类纠纷时，要注意证据的真实性和关联性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

结论： 晚上加班属于延时加班，应支付不低于工资150%的工资报酬，计算时先确定月工资，算出日工资和小时工资，再用小时工资乘以加班小时数乘以150%得出加班工资。 法律解析： 根据法律规定，用人单位安排劳动者延长工作时间，也就是晚上加班这种延时加班情况，需支付不低于工资150%的工资报酬。计算加班工资有明确步骤，先确定劳动者月工资，接着计算日工资，即月工资收入除以月计薪天数21.75天，再算出小时工资，用日工资除以8小时。最后用小时工资乘以加班小时数再乘以150%得到加班工资。如劳动者月工资5000元，晚上加班2小时，加班工资约为86.22元。这保障了劳动者在加班时应得的经济补偿。如果大家在加班工资计算或支付方面遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

申请劳动仲裁需精心准备相关材料，以保障仲裁流程顺利进行。 1.劳动仲裁申请书应详细写明双方信息、仲裁请求及事实理由，确保仲裁委能清晰了解诉求。 2.身份证明方面，申请人要提供身份证原件及复印件；被申请人为用人单位时，则需准备其工商注册登记信息。 3.劳动关系证明材料不可或缺，如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，以此证明与用人单位的劳动关系。 4.支持仲裁请求的证据材料也很关键，例如加班证据、辞退通知等。 5.还需准备申请人本人送达地址确认书。 建议所有材料按照被申请人数量加一份准备一式多份，方便仲裁委处理，提高仲裁效率。

劳动合同变更可依法对生效合同条款修改或补充，常见情形有以下几种： 1.协商一致变更：用人单位和劳动者平等协商，就合同内容变更达成一致即可变更。这体现了双方的意思自治，有助于维护劳动关系稳定。可通过定期沟通会等方式，及时发现并协商解决合同履行中出现的问题。 2.客观情况变化变更：订立合同的客观情况发生重大变化，像企业迁移、被兼并等导致合同无法履行，经双方协商可变更。企业应及时向员工说明情况，共同寻找解决方案。 3.法律法规变化：法律法规修改或新规定出台，使合同某些条款冲突时需变更。企业要及时关注法律动态，安排专人负责合同条款审查和更新。 4.劳动者身体状况变化：劳动者因工伤、患病不能从事原工作，可变更岗位。企业要关心员工健康，合理调整岗位，保障员工权益。