工厂到期拖欠工资

若试用期公司不签合同，劳动者维权方法如下： 第一步，和公司协商签书面合同，留存工资发放、工作证、考勤等工作证据。 第二步，协商不成，向劳动监察部门投诉，其可责令公司改正。 第三步，申请劳动仲裁，公司超一月不满一年未签合同，要付双倍工资，可主张入职第二个月起的差额。 第四步，不服仲裁结果，在规定时间内起诉。

（一）对于证明劳动关系，若没有劳动合同，工资支付记录能反映单位向员工支付报酬情况，工作证是员工身份象征，考勤记录体现员工出勤，其他劳动者证言可侧面证实劳动关系。 （二）收集工资薪酬证据时，工资条直观显示工资构成和数额，银行工资流水有权威性，工资支付证明是单位发放工资的有效凭证。 （三）工作时间证据方面，考勤记录是基础，加班审批单明确加班情况，同事证言辅助证明加班事实。 （四）收集劳动条件与劳动保护证据，拍照、录像能直观呈现工作环境，劳保用品发放记录可证明单位在劳动保护方面的执行情况。 （五）辞退或解除劳动关系，辞退通知和解除劳动合同协议书是关键证据。 法律依据： 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

按照劳动合同相关法律，这几种情况能签无固定期限合同： 劳动者在单位连续工作满十年，提出或同意续订合同，只要不要求签固定期限的，就该签无固定期限合同。 单位初次实行合同制度或国企改制重签合同时，劳动者连续工作满十年且距退休不足十年，符合条件且无特殊要求，也应签无固定期限合同。 连续签两次固定期限合同，劳动者没过错，续订时要签无固定期限合同。

1.劳动仲裁申请执行财产保全，是保障自身权益的重要手段。在劳动仲裁期间，申请人若担忧裁决难以执行或遭受其他损害，可向仲裁委提出财产保全申请。仲裁委将依民事诉讼法规定转交给法院处理。 2.申请人要做的关键事情有两点。其一，向法院提供明确的被保全财产信息或线索，像银行账号、房产信息等，这能让法院精准定位并保全财产。其二，通常需提供担保，担保数额一般与请求保全的数额相当。 3.法院在受理申请后会严格审查。若符合条件，便会依法作出财产保全裁定，并采取查封、扣押、冻结等相应措施。如此，能有效保障仲裁裁决的顺利执行，维护申请人的合法权益。

在这种情况下，你可以通过以下步骤来维护自己的合法权益： 收集证据 证据是维权的关键，以下这些材料可以证明你与工厂之间存在劳动关系以及被迫离岗的情况： 1. 证明劳动关系的证据 ：工作证、考勤记录、工资条或银行工资流水明细、同事的证人证言、工作群聊天记录、带有你名字和公司信息的业务文件等。这些证据能帮助确定你与工厂存在事实劳动关系以及工作年限。 2. 被迫离岗的证据 ：工厂要求你离岗的书面通知、聊天记录、录音等，以证明你并非主动离职。 与工厂协商 你可以先尝试与工厂进行协商，通过和平沟通的方式解决问题。在协商时，明确指出工厂未签订劳动合同、未购买社保以及强迫离岗的行为违反了法律法规，并提出你的合理诉求，例如补缴社保、支付经济补偿等。在协商过程中，注意保留好相关的对话记录，以备后续需要。 向劳动监察部门投诉 如果与工厂协商不成，你可以向当地的劳动监察部门进行投诉。投诉时，要携带之前收集的证据材料，并填写投诉表格，详细说明你的情况和诉求。劳动监察部门会对工厂的违法行为进行调查，并根据调查结果作出相应的处理，可能会责令工厂补缴社保、支付相应的赔偿等。 申请劳动仲裁 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，你可以按照以下步骤进行： 1. 提交仲裁申请 ：准备好仲裁申请书，写明你的个人信息、工厂信息、仲裁请求（如未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金、补缴社保等）以及事实和理由。同时，附上你收集的证据材料，向当地的劳动争议仲裁委员会提交申请。 2. 仲裁审理 ：仲裁委员会受理申请后，会安排开庭审理。在庭审过程中，你需要陈述自己的主张，并提供证据支持。工厂也会进行答辩和举证。仲裁庭会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。 3. 仲裁裁决 ：仲裁委员会会在规定的时间内作出仲裁裁决。如果裁决结果对你有利，工厂应当按照裁决履行义务。如果工厂不履行，你可以向法院申请强制执行。 关于各项赔偿和补偿的说明 1. 未签订劳动合同的双倍工资 ：根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。但要注意，该主张有一年的仲裁时效限制。由于你已经工作三年，可能只有部分月份的双倍工资能得到支持，具体情况要根据当地仲裁委的认定。 2. 经济补偿金 ：因为工厂被迫让你离岗，属于违法解除劳动关系，你可以要求工厂按照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。你工作三年，可获得相当于六个月工资的赔偿金。 3. 补缴社保 ：你可以要求工厂为你补缴工作期间的社保费用。劳动监察部门或社保经办机构会根据相关规定，责令工厂补缴。 整个维权过程可能会比较复杂和耗时，如果你对相关法律程序不熟悉，建议咨询专业的律师，以获得更准确的法律建议和帮助。

法律分析： （1）在上班工资不发且未签劳动合同的情形下，收集证据至关重要。工作证、考勤记录等能直接证明劳动者与用人单位存在劳动关系，是后面维权的基础。 （2）与用人单位协商是解决问题的第一步，通过沟通要求支付工资和补签合同，这是较为平和的解决方式。 （3）若协商无果，向劳动监察部门投诉是有效的途径，该部门可责令单位限期支付工资。 （4）申请劳动仲裁能让劳动者获得相应赔偿，未签合同可主张最多十一个月双倍工资，拖欠工资可要求足额支付及加付赔偿金。 （5）对仲裁结果不满意，可在规定时间内向法院提起诉讼，以进一步维护自身权益。 提醒： 收集证据时要确保其真实性和完整性。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

目前并没有确切的工龄退休政策执行时间。国家退休政策会综合多种因素调整。若想按工龄退休，可持续关注政策动态。在现有政策下，符合法定退休年龄和条件办理退休。若自身情况特殊，比如从事特殊工种等，可收集好相关工作证明材料，看能否按特殊政策提前退休。

没签劳动合同就辞职，有机会拿到补偿： 双倍工资补偿。从上班超一个月到不满一年，单位没签合同，得每月给劳动者双倍工资。起始是用工满一个月次日，结束于补签合同前一日。 因单位没按时发工资等过错辞职，有经济补偿。按工作年限，每满一年给一个月工资，半年以上不满一年算一年，不满半年给半个月工资。 想拿到补偿，得收集工资条、工作证等证明劳动关系的证据，通过协商或劳动仲裁维权。

目前2025年重庆市退休养老金调整方案还未公布。通常养老金调整会综合多方面因素，像物价、工资增长等。你可以持续关注官方消息获取准确方案。在方案没出来前，按现有养老金正常领取。等方案公布后，若有调整会按新政策执行并补发差额。

这种情况可以先和老板好好沟通，说明之前约定的是一天450元，要求按此结算。要是沟通没用，就收集能证明约定工资是450元一天的证据，像聊天记录、通话录音、书面协议等。之后可以向劳动监察反映，也能申请劳动仲裁，让他们来判定工资该按多少结算。

遇到饭店辞职不发工资，可先和饭店好好沟通，讲清按时支付工资是应尽义务。若沟通没用，可收集能证明你在饭店工作的证据，像劳动合同、考勤记录、工资条等，然后去申请劳动仲裁，要求饭店支付工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。