离职辞退劝退

（一）在劳动仲裁中，若发现对方伪造证据，可向仲裁机构反映，由其进行调查处理。对于发生在仲裁过程中的伪造证据行为，可向公安机关报案，依据《治安管理处罚法》追究其行政责任。 （二）若进入民事诉讼阶段，发现对方伪造重要证据妨碍法院审理，可向法院举报，法院会根据情节进行罚款、拘留等处罚，构成犯罪的，会追究刑事责任。 （三）若怀疑对方伪造证据构成帮助毁灭、伪造证据罪或诈骗罪，可收集相关证据向公安机关报案，由司法机关依法处理。 法律依据： 《中华人民共和国刑法》第三百零七条第二款规定，帮助当事人毁灭、伪造证据，情节严重的，处三年以下有期徒刑或者拘役。司法工作人员犯前两款罪的，从重处罚。

公司拖欠工资，员工不能私自截留货款。这是两个不同的法律关系，截留货款可能涉嫌侵占等违法行为。遇到公司拖欠工资，可先和公司协商解决，要求支付工资；协商不成，可收集劳动合同、考勤记录、工资条等证据，通过申请劳动仲裁来维权，依法让公司支付所欠工资。

法律分析： （1）节假日三倍工资包含当天工资，这意味着用人单位在法定休假日安排劳动者工作时，不仅要支付劳动者当日正常工资，还需额外支付两倍工资作为加班报酬。 （2）法律明确规定，法定休假日安排劳动者工作需支付不低于工资百分之三百的工资报酬，目的是保障劳动者在节假日付出劳动能获得合理经济补偿。 （3）若用人单位未按此标准支付工资，劳动者可通过向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等途径维护自身权益。 提醒： 用人单位应严格依法支付节假日工资，劳动者遇到不支付情况要及时维权，不同案情解决方案有别，可咨询进一步分析。

法律分析： （1）企业因履行不了合同而裁员时，需遵循法定程序，提前三十日向工会或全体职工说明情况，听取意见后将裁减人员方案报劳动行政部门。同时，要按员工工作年限支付经济补偿，工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。 （2）企业违法解除劳动合同，要按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。 （3）若因合同履行不能导致员工工资无法按时足额发放，企业需及时补发工资，还可能承担加付赔偿金，加付标准为应付金额百分之五十以上百分之一百以下。 提醒：企业应严格遵守相关法律规定处理裁员、工资发放等问题，员工遇到此类情况可依法维护自身权益，不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

法律分析： （1）法定失效时间：竞业限制期限法定不得超过二年，从劳动合同解除或终止之日起开始计算，超过两年的部分会自动失效，这是为了平衡劳动者的就业权利和用人单位的商业秘密保护。 （2）约定失效时间：用人单位和劳动者可在法定的二年上限内自行约定具体的竞业限制期限，当约定期限届满，竞业协议便失去效力。 （3）提前失效情况：在协议履行期间，若用人单位明确表示不再要求劳动者履行竞业限制义务，或者因用人单位原因连续三个月未支付经济补偿，此时劳动者可请求解除竞业协议，协议自此失效。 提醒：劳动者和用人单位在签订竞业协议时要明确约定具体期限，用人单位需按时支付经济补偿，避免协议提前失效引发纠纷，不同情况对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

正式工试用期自离通常无工资补偿，因劳动者主动在试用期离职，不在用人单位支付经济补偿的法定情形内。不过，劳动者实际工作期间的工资，用人单位需正常支付。 为保障劳动者权益，可采取以下措施： 1.用人单位应严格遵循法律规定，在解除或终止劳动合同时，一次性付清劳动者工资。 2.若用人单位拒绝支付工资，劳动者可收集好相关证据，如劳动合同、考勤记录等。 3.劳动者可通过合法途径维权，向劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁，以维护自身应得的工资权益。

（一）收集证据：收集与单位负责人的通话录音、聊天记录等，以证实单位存在辞退行为。 （二）书面沟通：及时以邮件、函件等书面形式与单位沟通，要求其说明辞退理由，并保留好沟通凭证。 （三）要求赔偿：若单位违法辞退，可要求支付赔偿金，其标准为经济补偿的二倍。 （四）维权途径：若单位拒绝赔偿，可向劳动监察部门投诉，也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请时准备好证据材料和仲裁申请书。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

（一）与老板协商，清晰告知老板工资应发和实发的差异，要求补足工资，同时保留聊天记录、通话录音等协商证据。 （二）协商不成，向劳动监察部门投诉。投诉前准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系和工资标准的材料。 （三）申请劳动仲裁，提交仲裁申请书及相关证据，等待仲裁机构依法审理并作出裁决。 （四）若对仲裁结果不服，在规定时间内向人民法院提起诉讼。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬情形的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

一般来说，有连续6年工资册能证明存在劳动关系，补交期中两年半社保是有机会的。可尝试凭借工资册等能证明劳动关系的材料去申请补交。不过各地社保政策有差异，补交情况会不同。建议先去了解当地具体规定，若符合条件就能补交。要是遇到阻碍，可通过合法途径解决。

（一）用人单位违法解除或终止劳动合同：赔偿金为经济补偿标准的二倍。经济补偿根据劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。 （二）用人单位未按规定支付劳动报酬、加班费等：需支付差额部分，若逾期不支付则加付赔偿金。 （三）劳动者违反规定解除劳动合同或违反保密、竞业限制约定：应依实际损失向用人单位承担赔偿责任。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

单位这种做法可能不合法。员工患病在规定医疗期内，单位不能随意解除劳动合同。你可先和单位协商，表明自己在医疗期内，单位不应辞退。若协商不成，可搜集上班得病、单位要求离职等证据，去申请劳动仲裁，要求单位继续履行合同或支付违法解除的赔偿金。

法律分析： （1）协商一致解除劳动合同，生效时间为双方签字确认解除协议之时。这种方式体现了双方的自愿与合意，一旦签字，意味着双方对解除事宜达成共识。 （2）劳动者提前通知解除，试用期提前三日、正式员工提前三十日书面通知用人单位，通知期满生效。这给予了用人单位一定的准备时间来安排后续工作。 （3）用人单位单方面解除，以解除通知送达劳动者时生效。若遇不可抗力等不能及时送达的情况，以实际送达时间为准。确保了劳动者能及时知晓解除情况。 （4）违法解除需经劳动仲裁或法院判决确认效力，生效时间为裁判文书生效时。这保障了劳动者在面对违法解除时有法律救济途径。 提醒： 不同解除情形生效时间不同，劳动者和用人单位需严格按法律规定操作。若遇复杂情况，建议咨询以进一步分析。