劳务关系能否获得经济补偿金

签合同后被违法辞退还克扣工资，遇到这情况可先和单位协商，要求支付克扣工资、违法辞退赔偿金。要是协商不成，可收集劳动合同、工资条、工作证、辞退通知等证据，去申请劳动仲裁，要求单位支付应得工资、违法解除劳动关系赔偿金，赔偿金通常是经济补偿的两倍，经济补偿按工作年限算，每满一年支付一个月工资。

你好，不合法。法定节假日 3 薪基数应按劳动合同约定或正常出勤应得工资算，仅当该基数低于北京最低工资时，才按最低工资兜底。如有争议可以申请劳动仲裁维权。

公司第一个月试用期不签合同，可要求支付双倍工资。公司找借口逼离职，别自动离职，这会让你拿不到补偿。你要收集公司逼迫离职、工作相关等证据，像聊天记录、工作成果等。若公司辞退你，属违法解除，可要求赔偿金。可先和公司协商，协商不成可走法律途径维护权益。

你好，具体是什么情况呢

没签劳动合同且包工拖欠工资，首先要收集能证明劳动关系和工资数额的证据，像工作证、考勤记录、聊天记录等。然后和包工协商，要求支付工资。若协商不成，可去申请劳动仲裁，通过法律途径追讨工资。要是对仲裁结果不满意，还能去法院起诉。

你好，具体讲一下情况

和公司约定2月10号末提交补缴社保资料，若违约付5万违约金，该约定只要是双方真实意思且不违法就有效。若公司到期未提交，劳动者可先和公司沟通，要求按约定履行。若公司仍不履行，可收集证据通过法律途径维权，要求公司支付违约金并完成社保资料提交。

法律分析： （1）试用期差三天满三个月被辞退的补偿情况需具体分析。当单位能够证明劳动者不符合录用条件时，依据法律规定，单位无需支付补偿。 （2）若单位没有正当理由辞退劳动者，这种行为属于违法解除劳动合同。在此情形下，劳动者有权要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。 （3）经济补偿的计算与劳动者在本单位的工作年限相关，工作不满六个月的，单位应向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，违法辞退时劳动者可获得一个月工资的赔偿金。 （4）劳动者遇到此类情况，可先尝试与单位协商解决。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身权益。 提醒： 劳动者要注意收集能证明劳动关系和被辞退事实的证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）计算经济补偿工资时，要把计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入都算进去，不能只算部分工资。 （二）工作年限决定补偿金额，满一年补偿一个月工资；工作六个月以上不满一年，按一年算补偿一个月工资；不满六个月，补偿半个月工资。 （三）若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按职工月平均工资三倍算，且补偿年限最多十二年。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.进厂工作没签劳动合同就被辞退，用人单位要支付实际工作天数的工资。不管签没签合同，只要劳动者干了活，就该拿到相应报酬。 2.要确定辞退是否合法。要是单位没有正当理由就辞退员工，这属于违法解除劳动关系。员工可以要求单位支付违法解除赔偿金，数额是经济补偿标准的两倍。经济补偿按工作年限算，工作不满六个月的，给半个月工资，所以赔偿金就是一个月工资。 3.员工可以先和单位商量支付报酬和赔偿的事。要是协商不成，能向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。 4.员工要收集能证明劳动关系和工作天数的证据，像考勤记录、工作沟通记录、同事的证言等都可以。

你好，你可书面拒绝并留存记录，若公司以此处罚或辞退，属违法，可拨12333投诉或申请劳动仲裁。

（一）若申请人不想继续仲裁，应避免无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，若有特殊情况无法按时参加，可提前与仲裁庭沟通说明情况申请延期。 （二）若想通过和解或调解终止仲裁，双方应积极协商，达成公平合理的和解或调解协议，申请人及时撤回仲裁申请或等待仲裁庭制作调解书。 （三）当出现法定终止情形时，当事人应及时向仲裁庭提供相关证明材料，配合仲裁庭处理后续事宜。 法律依据： 《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。