劳动仲裁是否可以终止

（一）若申请人不想继续仲裁，应避免无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭，若有特殊情况无法按时参加，可提前与仲裁庭沟通说明情况申请延期。
（二）若想通过和解或调解终止仲裁，双方应积极协商，达成公平合理的和解或调解协议，申请人及时撤回仲裁申请或等待仲裁庭制作调解书。
（三）当出现法定终止情形时，当事人应及时向仲裁庭提供相关证明材料，配合仲裁庭处理后续事宜。

法律依据：
《劳动争议调解仲裁法》第三十六条规定，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为撤回仲裁申请。被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以缺席裁决。

劳动仲裁可终止，情形如下：
一是申请人无正当理由拒不到庭或中途擅自退庭，视为撤回申请，仲裁可能终止。
二是和解、调解成功，双方自行和解或经仲裁庭调解达成协议，申请人撤案或仲裁庭制作调解书，仲裁终结。
三是出现法定情形，如当事人死亡且无继承人或继承人放弃权利，仲裁也会终止。不同情形法律后果和处理方式有别。

结论：
劳动仲裁可以终止，申请人无正当理由拒不到庭等、和解调解成功以及出现法定情形时，仲裁程序会终止。
法律解析：
劳动仲裁在多种情况下会终止。若申请人收到书面通知后，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请，仲裁程序可能就此结束。双方自行达成和解协议，申请人撤回仲裁申请，或者在仲裁庭主持下达成调解协议，仲裁庭制作调解书后，仲裁程序也会终结。另外，出现一方当事人死亡，没有继承人或者继承人放弃仲裁权利等法定情形，仲裁同样会终止。不同的终止情形有着不同的法律后果和处理方式。如果大家在劳动仲裁过程中遇到相关问题，对劳动仲裁终止情形及法律后果不清楚，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.劳动仲裁存在多种终止情形。申请人无正当理由拒不到庭或未经同意中途退庭、和解调解成功以及出现法定情形等都会导致仲裁终止。
2.对于申请人无正当理由拒不到庭或中途退庭的情况，应提高自身法律意识和重视程度，收到通知后合理安排时间准时参加仲裁。
3.若想通过和解或调解解决纠纷，双方需秉持诚信和公平原则进行协商，达成合理的和解或调解协议。
4.当出现法定情形导致仲裁终止时，相关部门应按照法律规定妥善处理后续事宜，保障当事人合法权益。不同的仲裁终止情形对应不同法律后果，要根据具体情况依法依规处理。

法律分析：
（1）申请人方面，若收到书面通知后无正当理由拒不到庭或未经仲裁庭同意中途退庭，会被视为撤回仲裁申请，进而可能使仲裁程序终止。
（2）和解与调解成功也会让仲裁终止。双方自行和解达成协议，申请人撤回申请；或者在仲裁庭主持下达成调解协议，仲裁庭制作调解书后，仲裁程序就结束。
（3）法定情形下仲裁也会终止，例如一方当事人死亡，没有继承人或者继承人放弃仲裁权利等情况。不同的仲裁终止情形，其法律后果和处理方式存在差异。

提醒：
不同的仲裁终止情形法律后果不同，遇到劳动仲裁相关问题，建议及时咨询专业法律人士进一步分析。