[律师回复] 你好，是有关拖欠工资的问题吗

[律师回复] 劳动合同、考勤记录这些有吗

[律师回复] 根据现行规定，失业金申领是有时间限制的。一般来说，离职后60天内是申请失业金的黄金期。超过这个期限，社保经办机构通常就不再受理了。具体来说，需要同时满足几个条件：1）离职原因是非本人意愿中断就业（比如被裁员）；2）失业前用人单位和本人已经缴纳失业保险费满1年；3）已经办理失业登记，并有求职要求。您提到已经离职半年，这个时间确实已经超过了常规的申领期限。不过建议您可以带上身份证、离职证明等材料，到当地社保经办机构具体咨询下，有些地区在执行上可能会有特殊政策。如果确实无法申领，也可以关注下当地是否有其他就业帮扶政策可以享受。

[律师回复] 劳动仲裁过程中可以领失业金的

[律师回复] 你作为暑假工，已按照入职时与老板的约定，提前一个月告知离职事宜并保留了证据，到期后劳动关系自动解除，有权不再继续工作。

[律师回复] 用人单位超过法定期限约定试用期且已履行，你可以要求以下补偿： - 工资差额：用人单位应按照转正后的工资标准向你支付超过法定试用期期间的工资差额。例如，法定试用期为1个月，实际试用了3个月，多出来的2个月，单位应按转正工资补足工资差额。 ? - 赔偿金：根据《劳动合同法》第八十三条规定，用人单位应以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。比如，法定试用期应为2个月，实际试用了4个月，多试用的2个月，单位要以试用期满后的月工资为基数，乘以2支付赔偿金 。

[律师回复] 你好，非法辞退是双倍赔偿

[律师回复] 你好，这边是有签订了劳动合同了吗

[律师回复] 你好，需要了解详细情况才能帮到你，电话联系下

[律师回复] 你好，工作多长时间了？可以电话联系下