怎么认定劳务派遣

认定劳务派遣需考量三方面：
一是主体。
包含劳务派遣单位、用工单位和劳动者。
劳务派遣单位得依法设立并获许可，和劳动者签合同；
用工单位接受派遣服务。
二是法律关系。
派遣单位与劳动者是劳动关系，要支付工资、缴社保；
与用工单位是民事合同关系，签协议明确岗位、费用等；
用工单位与劳动者是劳务使用关系，提供条件并管理。
三是业务特征。
多在临时性、辅助性、替代性岗位开展。
临时岗位不超六个月，辅助是非主营岗位，替代指人员因故可替换。

案情回顾:

小朱与一家公司签订合同后被派至另一家单位工作。工作一段时间后，小朱认为该公司并非正规劳务派遣单位，不应适用劳务派遣模式，要求确认与实际工作的单位存在劳动关系。该公司则坚称自己是合法的劳务派遣单位，与小朱是劳务派遣关系。双方为此产生争议。

案情分析:

1、认定劳务派遣需从三方面考量。主体上，劳务派遣涉及三方，派遣单位应依法设立并获行政许可，与劳动者签劳动合同，本案需审查该公司是否符合派遣单位条件。
2、从法律关系看，派遣单位与劳动者是劳动关系，与用工单位是民事合同关系，用工单位与劳动者是劳务使用关系。需查看该公司与小朱的合同以及与实际工作单位的协议，确定各方权利义务是否符合劳务派遣法律关系。
3、业务特征上，劳务派遣一般用于临时性、辅助性或替代性岗位。需判断小朱的岗位是否符合这些特征，以确定是否适用劳务派遣。