[律师回复] 若自然人被利用注册公司，应尽快收集证据，向市场监管部门反映，要求撤销登记，必要时可通过诉讼解决。

[律师回复] 股权投资是对公司的直接投资，着眼长期收益和控制权；股票是在证券市场交易的份额，侧重短期买卖差价。二者风险、回报、流动性等都不同。投资前要充分了解和评估自身风险承受能力。

[律师回复] 可能是登记有误。可要求公司更正，若遭拒，可通过法律途径维护权益，如向法院起诉要求确认自己的受益权。

[律师回复] 库房出租要交税。一般需缴纳增值税、房产税等。应按规定及时申报纳税，若不确定具体税率和纳税方式，可咨询当地税务部门。

[律师回复] 若两个公司法人相同且一公司被列为非正常户，应尽快处理非正常户问题，同时另一公司要规范经营，避免受牵连，可咨询专业税务人员具体应对方法。

[律师回复] 您好，起诉离婚一般涉及到财产，抚养权抚养费，债务等问题。您需要准备相关的证据材料。

[律师回复] 您好，这里是律图，您想咨询民事还是刑事呢。

[律师回复] 公司法律的基本管理制度主要包括以下几个方面： **一、公司治理制度** 1. 股东（大）会制度：是公司的最高权力机构，由全体股东组成。决定公司的重大事项，如公司章程的制定和修改、选举和更换董事、监事，审议批准公司的财务预算、决算方案等。 2. 董事会制度：由股东（大）会选举产生，对股东（大）会负责。负责公司的经营决策和管理，如制定公司的战略规划、任免高级管理人员、决定公司的重大投资等。 3. 监事会制度：由股东（大）会选举产生，对公司的财务和董事、高级管理人员的行为进行监督。确保公司的经营活动合法合规，保护股东的利益。 **二、财务管理** 1. 财务会计制度：建立健全的财务会计制度，规范公司的财务会计行为。包括会计核算方法、财务报表编制、财务审计等。 2. 预算管理制度：制定公司的财务预算，对公司的收入、成本、费用等进行预算控制。确保公司的经营活动在预算范围内进行。 3. 资金管理制度：加强公司的资金管理，提高资金使用效率。包括资金筹集、资金使用、资金结算等。 **三、人力资源管理** 1. 劳动合同制度：与员工签订劳动合同，明确双方的权利和义务。规范公司的用工行为，保护员工的合法权益。 2. 薪酬福利制度：制定合理的薪酬福利制度，吸引和留住优秀人才。包括工资、奖金、福利等。 3. 绩效考核制度：建立科学的绩效考核制度，对员工的工作表现进行评估和激励。提高员工的工作积极性和绩效水平。 **四、风险管理** 1. 风险管理制度：建立健全的风险管理制度，识别、评估和应对公司面临的各种风险。如市场风险、信用风险、操作风险等。 2. 内部控制制度：加强公司的内部控制，规范公司的经营管理行为。包括内部审计、内部监督、内部控制评价等。 3. 合规管理制度：遵守国家法律法规和行业规范，建立合规管理制度。确保公司的经营活动合法合规。 **五、信息披露制度** 1. 上市公司信息披露制度：上市公司应当按照规定及时、准确、完整地披露公司的财务状况、经营成果、重大事项等信息，保护投资者的合法权益。 2. 非上市公司信息披露制度：非上市公司也应当根据实际情况，向股东、债权人、政府监管部门等披露必要的信息，提高公司的透明度和公信力。 以上是公司法律的基本管理制度，不同类型的公司可以根据自身的实际情况进行具体的制度设计和完善。

[律师回复] 你好遇到什么事了？有什么可以帮你的

[律师回复] 围标是一种不正当的竞争行为，涉及违反法律法规。警察找员工协助调查，可能是因为员工在工作期间可能了解一些与围标事件相关的情况，或者其工作内容可能与围标行为有一定关联。 对于“去还是不去”的问题，从法律角度来说，如果接到警察要求协助调查的通知，公民有义务配合警方的工作。如果不去，可能会面临一定的法律后果。但如果员工担心协助调查会给自己带来不必要的麻烦或风险，可能会产生犹豫。 “与辞职 3 年”表明员工已经离开该公司三年时间，这可能使员工觉得自己与围标事件关系不大，或者认为自己不应该再被牵扯进公司以前的问题中。但实际上，即使辞职多年，如果员工在工作期间确实掌握与围标事件相关的重要信息，仍然可能被要求协助调查。